L’ACAI se réjouit des efforts concertés entre Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) et le Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) pour lancer un nouveau projet pilote facilitant l’embauche de travailleurs étrangers dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) pour les employeurs situés au Québec.
La mise en œuvre de ces nouvelles mesures permettra aux employeurs du Québec de bénéficier d’une plus grande flexibilité pour le recrutement de travailleurs occupant des postes à bas salaires ou des postes nécessitant peu ou pas de qualifications.
Ce projet pilote comporte deux volets : (1) un nouveau plafond de 20 % sur le nombre de travailleurs étrangers occupant des postes à bas salaires dans certains types d’industries et (2) une exemption des exigences en matière de publicité et de recrutement pour certaines professions de la Classification nationale des professions (CNP) D.
À partir du 10 janvier 2022, le plafond du nombre de travailleurs étrangers occupant des postes à bas salaire au Québec passe de 10 % à 20 % pour les industries suivantes :
- SCIAN 113 et 1153 – Sylviculture et exploitation forestière
- SCIAN 311 et 312 – Fabrication d’aliments, de boissons et de produits du tabac
- SCIAN 321 – Fabrication de produits en bois
- SCIAN 326 – Fabrication de produits en plastique et en caoutchouc
- SCIAN 332 – Fabrication de produits métalliques
- SCIAN 44 et 45 – Commerce de détail à l’exclusion de l’alimentation
- SCIAN 55 et 56 – Gestion de sociétés et d’entreprises, services administratifs et de soutien et autres
- SCIAN 621, 622 et 623 – Soins de santé ; et
- SCIAN 72 – Hébergement et restauration
Depuis le 6 décembre 2021, les employeurs du Québec sont également exemptés des exigences en matière de publicité et de recrutement lorsque le poste offert correspond à l’une des professions de la CNP D suivantes :
- 6611 – Caissiers
- 6622 – Magasiniers, commis et remplisseurs de commandes
- 6711 – Serveurs/euses au comptoir, aides de cuisine et personnel assimilé
- 6731 – Nettoyeurs pour travaux légers
- 6732 – Nettoyeurs spécialisés
- 6733 – Concierges, gardiens et concierges d’immeubles
- 8612 – Manœuvres en aménagement paysager et en entretien des terrains
- 8616 – Manœuvres de l’exploitation forestière
- 9612 – Manœuvres dans la fabrication de produits métalliques
- 9614 – Manœuvres dans la transformation du bois, de la pâte à papier et du papier
- 9615 – Manœuvres dans la fabrication de produits en caoutchouc et en plastique
- 9617 – Manœuvres dans la transformation des denrées alimentaires, des boissons et des produits connexes
- 9618 – Manœuvres dans la transformation du poisson et des fruits de mer
Ces initiatives sont les bienvenues dans un contexte où les employeurs doivent trouver des solutions pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre actuelles. Une exemption en matière de publicité et de recrutement et un accès accru aux travailleurs étrangers pour les postes à bas salaires sont certainement des mesures qui contribueront à remédier à cette situation.
L’ACAI tient toutefois à souligner que la pénurie de main-d’œuvre ne se limite pas au Québec et que les employeurs situés dans les autres provinces canadiennes font face aux mêmes difficultés de recrutement. IRCC et Emploi et Développement social Canada (EDSC) devraient donc permettre à tous les employeurs canadiens de bénéficier d’un accès plus large et plus flexible au PTET.
L’ACAI suggère donc que l’IRCC et l’ESDC mettent en place un projet pilote équivalent pour les employeurs des autres provinces canadiennes, car il n’est en aucun cas justifié que les mesures susmentionnées ne bénéficient qu’aux employeurs québécois.
