Le 17 novembre 2021, Emploi et Développement social Canada (EDSC) a mis à jour ses données salariales annuelles utilisées par le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) pour évaluer le bien-fondé des demandes d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) déposées par les employeurs qui ont besoin de travailleurs étrangers pour répondre à leurs besoins en ressources humaines.
Pour pouvoir déposer une demande, les employeurs doivent d’abord recruter au Canada au taux de salaire médian (également connu sous le nom de taux de salaire en vigueur) pour la profession, tel que déterminé par l’ESDC à l’aide de sa méthodologie salariale pour le poste qu’ils ont l’intention de pourvoir avec un travailleur étranger. Les données de l’ESDC servent à fixer le salaire de référence à partir duquel le gouvernement du Canada acceptera la demande d’un employeur de pourvoir un poste avec un travailleur international. Le salaire annoncé en premier lieu par un employeur canadien doit correspondre au salaire médian ou au salaire moyen en vigueur dans la ville ou la région d’emploi. Si l’ESDC ne publie pas de données sur les salaires pour la ville ou la région en question au niveau provincial, l’employeur est censé annoncer et proposer un emploi au taux de salaire moyen du grand centre le plus proche dans sa province ou à la moyenne provinciale pour la profession. Les employeurs déterminent s’ils accèdent aux filières de demande d’EIMT à haut salaire ou à bas salaire en consultant le tableau des salaires médians provinciaux.
Étant donné que le gouvernement fixe les salaires qui doivent être accordés aux travailleurs étrangers, les employeurs canadiens sont tenus d’annoncer les postes vacants au taux de salaire qui atteint ou dépasse le salaire moyen ou médian payé aux Canadiens et aux résidents permanents au Canada pour la profession, indépendamment de tout autre facteur. En outre, les contrats de travail conclus avec les travailleurs étrangers, qui doivent être joints aux demandes d’AEMT, doivent stipuler les salaires fixes correspondant au salaire médian et/ou au taux de salaire annoncé dans les offres d’emploi publiées par l’employeur.
Étant donné l’importance de s’assurer que les salaires répondent aux exigences du PTET, le conseiller juridique doit d’abord vérifier le salaire en vigueur pour le poste et s’assurer que l’employeur est à l’aise avec l’augmentation des salaires nécessaire pour aller de l’avant avec la préparation et le dépôt d’une demande d’EIMT.
Il est surprenant de constater à quel point les employeurs sont étonnés par les données du gouvernement sur le marché du travail en ce qui concerne le salaire en vigueur. Les employeurs font souvent remarquer que les informations salariales citées par le CESD ne correspondent pas à leur expérience en matière de recrutement pour le poste en question. Néanmoins, les employeurs doivent respecter les taux de salaire imposés par le gouvernement et les exigences salariales obligatoires sont souvent suffisantes pour que les employeurs renoncent à embaucher des travailleurs à l’étranger. Lorsque l’ESDC modifie les salaires médians et que les employeurs sont au milieu de leur campagne de recrutement préalable à la candidature ou que leur demande d’EIMT est en cours de traitement, les employeurs sont tenus d’ajuster les salaires dans leurs annonces, dans la mesure du possible, et d’offrir au travailleur étranger un salaire conforme au taux de salaire nouvellement ajusté. Pour ce faire, ils doivent confirmer par écrit au responsable de programme que les salaires seront modifiés conformément à la nouvelle directive salariale et un contrat de travail nouvellement signé au nouveau salaire doit être cosigné pour que l’EIMT soit approuvée.
Le mois dernier, le CESD a mis à jour les salaires, ce qui signifie que tous les employeurs dont les demandes d’EIMT sont en cours doivent examiner les taux de salaire ajustés et planifier en conséquence. Les délais de traitement des demandes d’AEMT s’étant considérablement allongés ces derniers temps, les employeurs ont le temps d’examiner les salaires et de signer rapidement les contrats de travail actualisés requis.
Vous trouverez ci-dessous quelques observations résultant de cette récente mise à jour des salaires de novembre 2021.
CNP 3227 (B) Autres professions techniques en thérapie et en évaluation
En octobre 2021, aucun salaire n’a été spécifié pour la ville d’Ottawa et a été enregistré comme N/A. Par conséquent, un employeur devait payer le salaire moyen provincial de 18,00 $ de l’heure.
La mise à jour des salaires de novembre 2021 prévoit désormais un salaire spécifique pour Ottawa de 17,00 $ de l’heure. Par conséquent, un employeur n’est tenu de payer que 17,00 $ pour atteindre le salaire médian après l’actualisation des salaires.
CNP 2174 (A) Programmeurs informatiques et développeurs de médias interactifs.
Le salaire médian d’octobre 2021 pour l’ensemble du Canada est passé de 37,95 $ à 38,46 $ l’heure. Pour la ville de Winnipeg, le salaire médian était de 33,65 $ l’heure en octobre 2021.
En novembre 2021, le salaire horaire a été porté à 38,46 dollars. Les employeurs de Winnipeg ont donc dû immédiatement augmenter les salaires de près de 10 500 dollars pour obtenir l’AIMT pour un poste où un travailleur étranger travaillera 40 heures par semaine.
CNP 2171 (A) Analystes et consultants/consultantes en informatique
Un autre exemple d’augmentation substantielle du salaire médian est celui de la CNP 2171 à Edmonton, en Alberta. Jusqu’au 16 novembre 2021, le salaire médian pour cette profession à l’échelle provinciale était de 39,42 $ l’heure. Il a augmenté de plus de 8,00 $ l’heure, passant de 39,42 $ l’heure à 47,62 $ l’heure (le salaire provincial en vigueur), ce qui représente une augmentation salariale annuelle de 17 000 $.
Une telle augmentation du salaire dominant peut certainement prendre les employeurs au dépourvu et les amener à abandonner complètement la procédure LMIA. On peut également se demander si les données du CESD sur le marché du travail sont à la fois actuelles et fiables.
CNO 7253 (B) Monteurs d’installations au gaz
Le salaire médian des monteurs d’installations au gaz dans la ville de Toronto est resté le même après l’ajustement salarial de novembre 2021. Par conséquent, les employeurs qui recrutent des travailleurs étrangers dans cette profession ne sont pas tenus de modifier leurs annonces ni de changer les conditions de l’offre faite aux travailleurs étrangers en réponse à l’évolution du salaire médian.
Remarques finales
La préparation et le dépôt des demandes d’EIMT prennent du temps et nécessitent un suivi continu des instructions de Service Canada, des salaires médians et des délais de traitement des demandes d’EIMT. Il est préférable que les avocats informent leurs clients dès le départ que les attentes salariales peuvent changer pendant la préparation de la demande d’EIMT. En outre, les employeurs doivent être informés qu’ils sont également tenus d’ajuster leurs salaires chaque année après l’approbation de l’EIMT et pendant la durée de validité du permis de travail du travailleur étranger garanti par l’EIMT. Ceci afin de s’assurer que les employeurs continuent à rémunérer au salaire médian, conformément à l’article 203(3)(d) du RIPR.
La question des salaires en vigueur a également une incidence sur les transferts intra-entreprises (TIE) de travailleurs intellectuels spécialisés dans la catégorie des dispositions générales (C12). Les employeurs multinationaux sont censés rémunérer les personnes transférées au taux de salaire en vigueur pour la profession au Canada. Pour ceux qui ont des demandes de TCI en cours, les employeurs ont tout intérêt à mettre à jour la demande afin que les salaires soient conformes aux nouveaux taux de salaire.
Les demandes d’EIMT peuvent parfois s’avérer délicates. L’essentiel est d’effectuer des recherches approfondies sur le marché du travail, notamment sur les salaires offerts par des employeurs similaires dans la même région. Il existe souvent un champ de mines de données sur les salaires disponibles sur les sites web des secteurs d’activité, les sites d’offres d’emploi et même la Banque nationale pour l’emploi. Utilisez ces outils pour étayer vos demandes d’EIMT.
