Monsieur le Ministre Boissonnault,
Au nom de la Canadian L’Association des Avocats en Immigration (ACAI), nous vous adressons nos plus chaleureuses félicitations pour votre récente nomination en tant que nouveau ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et des Langues officielles. Nous attendons avec impatience votre leadership et votre vision pour relever les défis actuels du marché du travail canadien.
En tant qu’organisation en pleine croissance comptant près de 500 membres, l’ACAI est extrêmement fière de promouvoir
l’excellence en droit de l’immigration et de plaider en faveur de politiques d’immigration justes et inclusives. Nos divers membres
, des professionnels juridiques dévoués de tout le pays, s’engagent à soutenir le gouvernement du Canada dans la création d’un système d’immigration équitable, efficace et compatissant qui sert les intérêts de tous les Canadiens.
Nous saluons votre dévouement au service public et votre défense des personnes 2SLGBTQI+
dans le monde entier. Votre expertise et vos contributions à la protection et à la promotion des droits de la communauté 2SLGBTQI+
au Canada ont sans aucun doute contribué à faire de notre pays un havre de paix pour ceux qui fuient
la discrimination et la persécution en raison de leur orientation sexuelle.
En tant que conseiller d’entreprise chevronné, vous comprenez le rôle vital du maintien d’une main-d’œuvre qualifiée pour favoriser la prospérité et la croissance sur le site
. Alors que le Canada est confronté à de graves pénuries de main-d’œuvre dans des secteurs et des régions clés, les efforts et les politiques adoptés par votre ministère peuvent atténuer la pression que les pénuries de compétences ont exercée sur les entreprises canadiennes. Les évaluations de l’impact sur le marché du travail (EIMT) jouent un rôle crucial en aidant les employeurs à attirer et à retenir les talents clés, tant au niveau national qu’international, et elles sont tout aussi essentielles pour de nombreux candidats qui cherchent à obtenir la résidence permanente au Canada.
Les membres diversifiés de l’ACAI représentent des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs à travers le Canada. Nous sommes particulièrement bien placés pour fournir des informations précieuses et des points de vue équilibrés sur les critères du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) et sur l’expérience des clients. Veiller à ce que les politiques et les programmes soient adaptés aux réalités de l’emploi et des entreprises fait partie intégrante du soutien apporté à IRCC dans la réalisation du plan d’immigration du Canada.
En tant que praticiens, nous sommes les témoins directs de l’impact que des programmes du marché du travail et des politiques d’immigration bien conçus peuvent avoir sur les entreprises et la prospérité économique du Canada. Le programme Global Talent Stream en est un excellent exemple. Notre association a participé activement à diverses discussions relatives au programme des travailleurs étrangers temporaires et est considérée comme une source fiable d’expertise pour les décideurs et les législateurs.
À la lumière de nos objectifs communs visant à assurer la prospérité des entreprises canadiennes, j’aimerais vous inviter, vous et les membres de votre équipe, à une réunion avec le Conseil d’administration de l’ACAI. Au cours de cette réunion, nous espérons discuter des préoccupations urgentes de nos membres et explorer les moyens d’améliorer les efforts d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) pour soutenir le marché du travail canadien.
Alors que nous donnons la priorité aux questions clés affectant l’immigration au Canada, nous souhaitons souligner les domaines suivants qui sont de la plus haute importance pour l’ACAI et nos membres :
1. Mise en œuvre d’un système d’employeur de confiance : Nous demandons instamment de donner la priorité à l’introduction d’un modèle d’employeur de confiance dans le Programme des travailleurs étrangers temporaires. Ce système permettrait à l’ESDC de traiter plus rapidement et plus efficacement certaines demandes d’AITM, ce qui serait bénéfique à la fois pour les employeurs et pour les ressources ministérielles.
2. Développer une politique globale en matière de travail à distance : Nous demandons l’introduction d’une politique universelle claire et
complète en matière de travail à distance dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires. Une telle politique
est cruciale dans l’environnement commercial actuel, où les options de travail à distance jouent un rôle important
dans l’attraction et la rétention de talents qualifiés.
3. Établissement d’une liste nationale des professions bénéficiant d’une dérogation aux exigences de recrutement : Le CESD doit
reconnaître que les taux d’inoccupation sont spécifiques à certaines professions et à certains secteurs économiques.
Nous proposons l’élaboration d’une liste nationale de professions pour lesquelles les exigences en matière de recrutement sont levées, en tenant compte des conditions actuelles du marché du travail (
).
4. Accélérer les délais de traitement des demandes d’EIMT : Les délais de traitement des demandes d’EIMT entravent la capacité des entreprises canadiennes à répondre à leurs besoins commerciaux (
). En accélérant les délais de traitement des demandes d’EIMT,
ESDC peut aider IRCC à atteindre les objectifs du Canada en matière d’immigration.
Les membres du Conseil d’administration de l’ACAI sont impatients d’examiner ces suggestions et d’offrir de nouvelles idées sur la façon dont le travail de l’ESDC peut compléter et soutenir la stratégie globale du Canada en matière d’immigration. Nous sommes convaincus que les efforts de collaboration peuvent conduire à des améliorations significatives des programmes mis en œuvre par ESDC, ce qui bénéficiera en fin de compte à la fois aux entreprises canadiennes et aux nouveaux arrivants.
Nous apprécions grandement votre expertise et nous nous réjouissons d’avoir l’occasion d’engager un dialogue constructif avec vous et votre équipe. Notre objectif est de créer un système d’immigration équitable et efficace qui serve au mieux les intérêts de tous les Canadiens.
Nous vous remercions de prendre en considération notre demande de rencontre. Nous sommes convaincus qu’ensemble, nous pouvons façonner un avenir plus inclusif et plus prospère pour le Canada.
Je vous prie d’agréer, Monsieur le Président, l’expression de mes sentiments distingués,
Ravi Jain
Co-Président, L’Association Canadienne des Avocats en Immigration (L’ACAI)
Betsy Kane
Vice-présidente des relations gouvernementales, L’Association Canadienne des Avocats en Immigration (L’ACAI)
