Cet article a été rédigé par Victor Ing, avocat spécialisé en droit de l’immigration au Canada, et publié sur le site web de Sas & Ing Immigration Law Centre.
Le BC Provincial Nominee Program (BC PNP) a récemment remanié son programme d’immigration afin de se concentrer sur les principales priorités économiques de la province : “care” (soins), “build” (construction) et “innovate” (innovation). L’annonce faite par le BCPNP le 23 avril 2026 est une excellente nouvelle pour les travailleurs étrangers qui exercent déjà une activité professionnelle relevant de ces trois grands piliers, mais une nouvelle résolument décourageante pour les autres qui considéraient le BC PNP comme une bouée de sauvetage pour leurs chances de rester au Canada de manière permanente. Voici les principaux changements que vous devez connaître.
Pourquoi le BC PNP donne-t-il la priorité à ces trois grandes catégories ?
Le PCP de la Colombie-Britannique suscite beaucoup d’intérêt en tant qu’option d’immigration alternative au système d’entrée express du Canada. Pour vous donner une idée du niveau de la demande de désignation, au 6 mai 2026, le BC PNP avait près de 10 000 enregistrements actifs dans son inventaire, chacun représentant des personnes ayant des offres d’emploi permanent en Colombie-Britannique et souhaitant recevoir une désignation. En revanche, après avoir fait appel en vain au gouvernement fédéral pour obtenir jusqu’à 9 000 nominations, le BC PNP s’est vu attribuer seulement 5 254 nominations pour l’année 2026. En d’autres termes, la demande actuelle de nominations est plus de deux fois supérieure au nombre de nominations que le BC PNP doit accorder, compte tenu des nominations qu’il a déjà émises depuis le début de l’année.
En raison de ces contraintes, le BC PNP a fait preuve d’un grand discernement dans l’attribution des nominations, les réservant à ceux qui, selon lui, donneront le plus grand élan économique à la province en fonction des besoins et des objectifs actuels. Le 6 mai 2026, le BC PNP a lancé 333 invitations dans le cadre de sa série d’invitations à présenter une demande au titre des nouvelles priorités, ce qui porte à 1 706 le nombre total de nominations émises pour l’année en cours. Il s’agit d’une étape importante, puisque le BC PNP procède à son premier tirage ciblé sur la base de la profession depuis décembre 2024 !
Quelles sont les professions incluses dans “soigner”, “construire” et “innover” ?
“Soins” : La nouvelle catégorie “Soins” donne la priorité à 36 emplois, couvrant les fonctions traditionnelles de soins de santé telles que les infirmières, les dentistes, les pharmaciens et les psychologues, les fonctions de soins aux animaux (vétérinaires et techniciens), ainsi que les éducateurs de la petite enfance et les enseignants francophones de la maternelle à la terminale.
“Construire” : Avec pour priorité de résoudre la crise du logement abordable et de s’attaquer aux grands projets d’infrastructure à venir, la catégorie “construction” cible neuf métiers spécialisés clés pour ceux qui sont certifiés par SkilledTradesBC ou inscrits à un programme d’apprentissage auprès d’eux.
Les neuf métiers ciblés sont les suivants : Soudeurs, électriciens, électriciens industriels, plombiers, tuyauteurs et monteurs d’appareils à vapeur, charpentiers, mécaniciens de chantier, mécaniciens d’équipement lourd et mécaniciens en CVC.
“Innover” : Les invitations à présenter une demande émises dans le cadre de cette catégorie sont accordées aux travailleurs à “fort impact économique” de la Colombie-Britannique, qui sont actuellement définis par le BC PNP comme des personnes ayant un revenu élevé et/ou un score élevé et ayant reçu une offre d’emploi permanent en Colombie-Britannique. Plutôt que de cibler des professions ou des secteurs spécifiques, cette catégorie se concentre sur la valeur perçue que les travailleurs apporteront à la province, en partant du principe que les travailleurs accomplis et à hauts revenus sont plus susceptibles de générer des avantages économiques que d’autres. En outre, les personnes qui obtiennent les meilleurs résultats sont généralement celles qui ont des offres d’emploi en dehors de la région métropolitaine de Vancouver. Le BC PNP s’est fixé comme priorité d’attirer des immigrants dans les petites communautés de la province, si bien que 35 % des nominations devraient être accordées à des personnes vivant en dehors de la région métropolitaine de Vancouver.
Tout comme le système d’entrée express, la catégorie “innovateur” donne au BC PNP une flexibilité maximale pour contrôler le levier de l’immigration. Lorsqu’il a la capacité d’émettre des nominations, le BC PNP peut fixer ses propres normes en matière de salaire et de notation pour recevoir une invitation à postuler dans cette catégorie.
Quelles sont les priorités du PNP de la Colombie-Britannique ?
L’accent mis sur les trois grandes catégories s’accompagne de l’élimination officielle de filières BC PNP de longue date, notamment :
Volet des travailleurs débutants et semi-qualifiés: Ce programme offrait auparavant une voie d’accès à la résidence permanente aux personnes travaillant dans certaines professions peu qualifiées dans les secteurs du tourisme et de l’hôtellerie ou de la transformation des aliments, ainsi qu’aux travailleurs peu qualifiés de la région de développement du nord-est de la Colombie-Britannique, dont les villes de Fort St. John et de Dawson Creek sont les points d’ancrage. Le BC PNP a annoncé qu’il avait éliminé ce programme et qu’il supprimerait les enregistrements actifs précédemment déposés dans cette catégorie.
Filières étudiantes: Le BC PNP a définitivement mis fin aux projets de relance de nouveaux programmes d’immigration ciblant les nouveaux diplômés de la Colombie-Britannique au niveau du premier cycle et du troisième cycle. Les étudiants étrangers devront désormais se qualifier pour une nomination dans le cadre des priorités actuelles “care”, “build” et “innovate”.
Élimination de la priorité distincte accordée aux techniciens: Dans le cadre du nouveau régime, le BC PNP ne ciblera plus spécifiquement les travailleurs de l’informatique ou de la technologie pour les invitations. Les candidats éligibles devront désormais concourir dans la catégorie “innovation” en présentant des offres d’emploi qui répondent aux critères de “fort impact économique” du BC PNP.
Conclusions
La dernière annonce du BC PNP représente la nouvelle normalité d’un programme d’immigration autrefois très ouvert. L’époque où les candidats travaillant dans des secteurs variés, y compris ceux dominés par des travailleurs peu qualifiés, pouvaient obtenir une nomination convoitée est révolue. Le nouveau système du BC PNP est conçu pour lui donner un maximum de flexibilité et lui permettre de modifier ses priorités à la volée. Il peut ajuster les listes de professions relevant de chaque pilier en fonction de l’évolution des besoins en main-d’œuvre, et il peut attirer des candidats qui ne travaillent pas dans les secteurs prioritaires en définissant son propre programme sur ce qui constitue un travailleur à “fort impact économique”. Compte tenu des options d’immigration limitées actuellement disponibles au Canada, le BC PNP restera une voie très pertinente pour les personnes souhaitant s’installer de manière permanente en Colombie-Britannique.
