La Saskatchewan lance un nouveau projet pilote sur les compétences difficiles à pourvoir dans le cadre de son programme de candidats à l’immigration

Cet article a été rédigé par Samuel Escobar, avocat spécialisé dans l’immigration canadienne, HowTo Immigration Law.

Le gouvernement de la Saskatchewan, par l’intermédiaire de son programme Saskatchewan Immigrant Nominee Program (SINP), a récemment mis en place le programme pilote pour les travailleurs qualifiés internationaux dont les compétences sont difficiles à pourvoir. Ce programme est conçu pour répondre aux problèmes de main-d’œuvre et de recrutement pour certains postes de niveau débutant et peu qualifiés dans la province. Il en résulte également une nouvelle voie d’immigration pour les travailleurs débutants et peu qualifiés à l’intérieur et à l’extérieur du Canada qui détiennent une offre d’emploi en Saskatchewan.

Les employeurs souhaitant soumettre des formulaires d’approbation d’emploi pour le programme pilote peuvent le faire depuis le 15 décembre 2021. À partir du 15 janvier 2022, les demandes de SINP pour le programme pilote sont acceptées. À l’heure actuelle, aucune date de fin du programme pilote n’a été fixée.

Les secteurs les plus demandeurs de main-d’œuvre en Saskatchewan sont la santé, l’industrie manufacturière, l’agriculture, les technologies de l’information et de la communication, la construction, l’hôtellerie et la vente au détail.

Grâce à ce programme pilote créatif, les travailleurs étrangers en dehors du Canada qui remplissent les conditions d’admissibilité et qui sont approuvés ou désignés pourront demander un permis de travail et se rendre au Canada pour commencer à travailler pour l’employeur de la Saskatchewan qui les soutiendra. Les voies d’accès à l’immigration canadienne étant limitées pour les travailleurs étrangers peu qualifiés ou débutants, ce programme pilote espère non seulement offrir aux employeurs de la Saskatchewan un plus grand bassin de sélection de talents internationaux, mais aussi fournir aux travailleurs étrangers peu qualifiés ou débutants une voie d’accès, de travail et d’obtention d’une résidence permanente au Canada.

Pour être éligible, le candidat doit répondre aux exigences suivantes du programme :

Offre d’emploi en Saskatchewan

Avoir une offre d’emploi permanent à temps plein en Saskatchewan, accompagnée d’une lettre d’approbation d’emploi du SINP pour une profession admissible, émanant d’un employeur enregistré en Saskatchewan.

L’éducation

Avoir terminé l’équivalent de l’enseignement secondaire (lycée) ou supérieur canadien. Si les études ont été effectuées à l’étranger, une évaluation des diplômes est requise.

Les conducteurs de camions de transport doivent suivre une formation initiale obligatoire (MELT) afin d’obtenir un permis commercial de classe 1 pour conduire des semi-remorques en Saskatchewan. Les nominations émises pour la CNP 7511 – Conducteurs de camions de transport seront conditionnelles jusqu’à ce que vous fournissiez au SINP, après votre arrivée, la preuve que vous avez suivi la formation MELT et que vous êtes titulaire d’un permis de classe 1 valide. Cette formation doit être suivie pendant que vous vivez en Saskatchewan.

Compétence en matière de langues officielles

Avoir obtenu au moins le niveau 4 des Niveaux de compétence linguistique canadiens (NCLC) à un examen de langue officielle désigné. Sachez que certains employeurs/régulateurs peuvent exiger des résultats plus élevés que le NCLC 4.

Expérience professionnelle

Si vous n’avez pas d’expérience professionnelle au Canada, vous devez avoir acquis au moins une année d’expérience professionnelle au cours des trois (3) dernières années dans la même profession que celle visée par l’offre d’emploi.

Si vous avez une expérience professionnelle en Saskatchewan, vous devez avoir acquis au moins six mois d’expérience professionnelle à temps plein (780 heures) dans la même profession que celle visée par l’offre d’emploi.

Rôle de l’employeur

Les employeurs aidants doivent démontrer qu’ils ont essayé de trouver des travailleurs par le biais du recrutement national et qu’ils sont en mesure de fournir une aide à l’installation aux travailleurs étrangers une fois qu’ils sont arrivés ou qu’ils ont commencé à travailler pour eux.

Efforts de recrutement

Les employeurs doivent annoncer le(s) poste(s) recruté(s) sur SaskJobs pendant au moins quatre (4) semaines consécutives, au cours des trois (3) mois précédant la soumission du formulaire d’approbation de l’emploi.

Aide à l’établissement

Les employeurs doivent également remplir des conditions d’établissement, notamment désigner un mentor sur le lieu de travail sensible à la culture et entreprendre deux des actions suivantes :

• Assister à des formations interculturelles, à des séminaires éducatifs, à des conférences ou à des séances d’information sur le soutien et/ou la rétention des nouveaux arrivants. Il existe de nombreuses organisations en Saskatchewan qui proposent des programmes liés à l’éducation interculturelle, à la lutte contre le racisme et à l’inclusion ou à la formation à la diversité. Les employeurs peuvent également accéder aux ressources du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion.
• Orienter les nouveaux arrivants vers les services d’établissement, les ressources communautaires, les groupes, les associations et/ou les organisations communautaires. Les agences d’établissement peuvent vous fournir des informations sur le soutien aux nouveaux arrivants. Veuillez consulter la page Services d’établissement pour obtenir des informations sur les passerelles régionales pour les nouveaux arrivants du gouvernement de la Saskatchewan ou sur les programmes et les services d’établissement pour rechercher des aides par lieu.
• Proposez des activités de renforcement de l’esprit d’équipe sur le lieu de travail afin de promouvoir la compréhension et la sensibilisation interculturelles, ou créez un comité de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail. Saskculture.ca propose un certain nombre de ressources sur son site web, dont celle-ci : Construire des organisations culturellement compétentes.
• Accordez des congés ou des horaires de travail flexibles aux employés nouvellement arrivés pour leur permettre de suivre des cours de langue, de prendre rendez-vous avec des conseillers en installation, d’inscrire leurs enfants à l’école, de demander des cartes de santé, d’obtenir un permis de conduire, etc.
• Les mesures de soutien, y compris l’affectation d’un mentor en milieu de travail sensible à la culture et les deux mesures sélectionnées, doivent être fournies aux employés existants dans les trois mois suivant la date de nomination. Pour les nouveaux employés nommés dans le cadre de ce projet pilote, les mesures de soutien doivent être fournies dans les trois mois suivant l’arrivée du candidat en Saskatchewan.

Offre d’emploi

Le contenu de l’offre d’emploi doit répondre aux exigences du SINP :

• L’offre d’emploi comprend le nom, le numéro de téléphone, l’adresse électronique et l’adresse postale de l’employeur ;
• indique qu’il s’agit d’un poste permanent, à temps plein (minimum 30 heures/semaine) et qualifié(s) en Saskatchewan (non saisonnier) ;
• indique le salaire pour le poste proposé ;
• indique le lieu, l’intitulé du poste, les principales fonctions et responsabilités du poste proposé ;
• décrit les avantages dont bénéficiera le demandeur principal (par exemple, soins de santé, soins dentaires, invalidité de courte ou de longue durée, logement, etc.)
• Le salaire doit être juste et équitable par rapport au salaire versé aux Canadiens et aux résidents permanents. Pour ce faire, il convient d’utiliser le point de référence ou de fournir une preuve des salaires versés aux Canadiens et aux résidents permanents (talons de chèque de paie des employés actuels ; le salaire ne doit pas être inférieur au salaire le plus bas de la région). Le point de référence standard utilisé par le SINP pour les salaires versés aux travailleurs étrangers afin de garantir un recrutement éthique est le salaire médian régional de la Banque nationale d’emplois pour cette profession en Saskatchewan.