{"id":15742,"date":"2022-09-06T09:00:41","date_gmt":"2022-09-06T13:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/cila.co\/ne-faites-pas-la-fine-bouche-devant-le-programme-dimmigration-de-latlantique\/"},"modified":"2026-05-24T15:40:18","modified_gmt":"2026-05-24T19:40:18","slug":"ne-faites-pas-la-fine-bouche-devant-le-programme-dimmigration-de-latlantique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cila.co\/fr\/ne-faites-pas-la-fine-bouche-devant-le-programme-dimmigration-de-latlantique\/?lang=fr","title":{"rendered":"(Ne faites pas) la fine bouche devant le programme d’immigration de l’Atlantique"},"content":{"rendered":"

Cet article a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 par Liz Wozniak<\/strong>, fondatrice de North Star Immigration Law.<\/em><\/p>\n

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Le Programme d’immigration de l’Atlantique (PIA) est un nouveau volet d’immigration f\u00e9d\u00e9rale con\u00e7u pour jumeler des travailleurs \u00e0 temps plein et non saisonniers avec des employeurs d\u00e9sign\u00e9s dans les quatre provinces de l’Atlantique – le Nouveau-Brunswick<\/a>, Terre-Neuve-et-Labrador<\/a>, la Nouvelle-\u00c9cosse<\/a> ou l’\u00cele-du-Prince-\u00c9douard<\/a>. Le PIA succ\u00e8de au Programme pilote d’immigration pour l’Atlantique (PPIA) de 2017, dont les instructions minist\u00e9rielles sous-jacentes ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es, avec d’importantes modifications, \u00e0 la LIPR. Le PIA est entr\u00e9<\/a> en vigueur le 1er janvier 2022, bien que les demandes de r\u00e9sidence permanente n’aient pas \u00e9t\u00e9 accept\u00e9es dans le cadre du nouveau programme avant mars 2022. <\/p>\n

Le PGI a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 comme un moyen “ax\u00e9 sur l’employeur” de r\u00e9soudre un ensemble de probl\u00e8mes end\u00e9miques dans la r\u00e9gion de l’Atlantique – une population vieillissante, des taux de r\u00e9tention de l’immigration peu reluisants et des p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre dans les professions semi-qualifi\u00e9es et hautement qualifi\u00e9es. Le PGI pr\u00e9voit la participation directe de l’employeur \u00e0 un degr\u00e9 inhabituel en dehors du r\u00e9gime du PTET et de l’AIMM, ce qui contraste fortement avec les programmes de candidats des provinces (PCP) ax\u00e9s sur les candidats. L’id\u00e9e du PGI est d’amener le plus rapidement possible le plus grand nombre possible de travailleurs qualifi\u00e9s l\u00e0 o\u00f9 on en a besoin au Canada atlantique, tout en tenant compte des taux d’int\u00e9gration et de r\u00e9tention \u00e0 long terme. <\/p>\n

Vous trouverez ci-dessous une description de la proc\u00e9dure de PGI en Nouvelle-\u00c9cosse. Veuillez noter que notre exp\u00e9rience en mati\u00e8re de PGI se limite \u00e0 la Nouvelle-\u00c9cosse. Les autres provinces atlantiques peuvent avoir des crit\u00e8res ou des exigences l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rents, bien que le cadre r\u00e9glementaire<\/a> soit le m\u00eame. <\/p>\n

Programme d’immigration atlantique de la Nouvelle-\u00c9cosse <\/em><\/strong><\/p>\n

La structure globale en deux \u00e9tapes de l’EP – demande de l’employeur au bureau provincial de l’immigration pour l'”approbation”, suivie d’une demande de RP \u00e0 IRCC – englobe un processus relativement \u00e9labor\u00e9 compos\u00e9 de multiples \u00e9tapes et sous-\u00e9tapes. Les \u00e9tapes peuvent se chevaucher, mais consistent g\u00e9n\u00e9ralement en ce qui suit : <\/p>\n

    \n
  1. Demande de d\u00e9signation de l’employeur aupr\u00e8s de l’office provincial de l’immigration<\/li>\n
  2. Efforts de recrutement<\/li>\n
  3. Offre d’emploi<\/li>\n
  4. Plan d’installation, formation IRCC et formation aux comp\u00e9tences interculturelles (si n\u00e9cessaire)<\/li>\n
  5. Demande d’approbation aupr\u00e8s du bureau provincial de l’immigration<\/li>\n
  6. Demande de RP \u00e0 IRCC<\/li>\n
  7. Demande de permis de travail (si n\u00e9cessaire) \u00e0 l’IRCC<\/li>\n<\/ol>\n

    Dans le cadre de l’AIP, les repr\u00e9sentants de l’immigration doivent \u00eatre d\u00e9clar\u00e9s, mais \u00e0 toutes les \u00e9tapes pr\u00e9c\u00e9dant l’approbation, leur r\u00f4le est marginal. Les provinces communiquent directement avec les employeurs et il n’y a pas de recours au formulaire de repr\u00e9sentation (un sujet qui m\u00e9riterait un article \u00e0 part enti\u00e8re). <\/p>\n

    1 – D\u00e9signation de l’employeur<\/u><\/p>\n

    Avant qu’un employeur puisse embaucher des candidats potentiels dans le cadre du PIA, il doit d’abord d\u00e9poser une demande de d\u00e9signation aupr\u00e8s du gouvernement provincial comp\u00e9tent. Cette demande l’inscrira sur une liste publique d’employeurs agr\u00e9\u00e9s. <\/p>\n

    Pour b\u00e9n\u00e9ficier de la d\u00e9signation, les employeurs doivent<\/a><\/p>\n