{"id":15766,"date":"2022-04-11T09:30:01","date_gmt":"2022-04-11T13:30:01","guid":{"rendered":"https:\/\/cila.co\/le-canada-modifie-son-programme-de-travailleurs-etrangers-temporaires-pour-faire-face-aux-penuries-de-main-doeuvre\/"},"modified":"2026-05-25T05:34:04","modified_gmt":"2026-05-25T09:34:04","slug":"le-canada-modifie-son-programme-de-travailleurs-etrangers-temporaires-pour-faire-face-aux-penuries-de-main-doeuvre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cila.co\/fr\/le-canada-modifie-son-programme-de-travailleurs-etrangers-temporaires-pour-faire-face-aux-penuries-de-main-doeuvre\/?lang=fr","title":{"rendered":"Le Canada modifie son programme de travailleurs \u00e9trangers temporaires pour faire face aux p\u00e9nuries de main-d&#8217;\u0153uvre"},"content":{"rendered":"<p><em>Cet article a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 par <strong>Bill MacGregor<\/strong>,<span style=\"font-weight: 400;\"> avocat sp\u00e9cialiste de l&#8217;immigration canadienne, GowlingWLG (Canada) LLP.<\/span><\/em><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Le 4 avril, le Canada a pr\u00e9sent\u00e9 la Feuille de route pour des solutions en mati\u00e8re de main-d&#8217;\u0153uvre du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET), afin de rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries de main-d&#8217;\u0153uvre. Les changements apport\u00e9s au PTET aideront les employeurs canadiens \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins en ressources humaines, leur offriront une plus grande souplesse d&#8217;acc\u00e8s au PTET et pourraient all\u00e9ger la pression administrative exerc\u00e9e par le PTET sur ESDC en r\u00e9duisant la fr\u00e9quence de certaines demandes. <\/p>\n<p>Les changements apport\u00e9s au PTET sont les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La p\u00e9riode de validit\u00e9 d&#8217;une \u00e9valuation de l&#8217;impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT) passera temporairement de 9 \u00e0 18 mois.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour utiliser le PTET, un employeur doit d&#8217;abord obtenir une EIMT de l&#8217;ESDC apr\u00e8s avoir test\u00e9 le march\u00e9 du travail en essayant de trouver un candidat canadien ou r\u00e9sident permanent (RP). Si l&#8217;ESDC d\u00e9livre le LMIA, celui-ci doit \u00eatre utilis\u00e9 pour demander un permis de travail pendant sa p\u00e9riode de validit\u00e9. <\/p>\n<p>Ce changement offre aux employeurs une plus grande flexibilit\u00e9 et un d\u00e9lai plus long pour faire appel aux talents des travailleurs \u00e9trangers. Elle sera particuli\u00e8rement utile aux employeurs qui ont besoin de faire venir un grand nombre de travailleurs \u00e9trangers pour faire face \u00e0 des p\u00e9nuries de main-d&#8217;\u0153uvre, ou lorsque l&#8217;entreprise peut anticiper un besoin \u00e0 grande \u00e9chelle (peut-\u00eatre pour un projet) et choisit d&#8217;obtenir des LMIA sans nom afin de pouvoir ensuite recruter des travailleurs \u00e9trangers sur une p\u00e9riode de dix-huit mois. <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les LMIA (Global Talent Stream) et les LMIA (High-Wage Stream) donneront d\u00e9sormais lieu \u00e0 des permis de travail d&#8217;une dur\u00e9e de trois ans, contre deux ans auparavant.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce changement tient compte du fait qu&#8217;en raison des retards croissants pris par IRCC pour inviter les candidats \u00e0 l&#8217;entr\u00e9e express \u00e0 demander le statut de r\u00e9sident permanent et pour traiter les demandes de statut de r\u00e9sident permanent, de nombreux travailleurs temporaires relevant de ces fili\u00e8res ne peuvent plus obtenir le statut de r\u00e9sident permanent avant l&#8217;expiration de leur permis de travail de deux ans.<\/p>\n<p>Un permis de travail de trois ans vous permettra de le faire, sans avoir \u00e0 mobiliser les ressources de l&#8217;ESDC et de l&#8217;IRCC en devant demander un nouveau LMIA\/permis de travail avant d&#8217;obtenir le statut de r\u00e9sident permanent.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les r\u00e8gles relatives \u00e0 la fili\u00e8re des bas salaires (LMIA) ont \u00e9t\u00e9 assouplies \u00e0 plusieurs \u00e9gards. Cela aidera des secteurs tels que l&#8217;agriculture, la production alimentaire, le tourisme, les services de restauration, le commerce de d\u00e9tail et l&#8217;industrie manufacturi\u00e8re \u00e0 faire face aux p\u00e9nuries de main-d&#8217;\u0153uvre. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le plafond de 10 % de la proportion de travailleurs \u00e9trangers faiblement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pouvant \u00eatre embauch\u00e9s sur un site a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 \u00e0 20 %. Et pendant un an, \u00e0 30 % pour les employeurs des secteurs de la fabrication de denr\u00e9es alimentaires, de la fabrication de produits en bois, de la fabrication de meubles et de produits connexes, de l&#8217;h\u00e9bergement et de la restauration, de la construction, des h\u00f4pitaux et des \u00e9tablissements de soins infirmiers et r\u00e9sidentiels. <\/p>\n<p>L&#8217;exemption du plafond pour les industries saisonni\u00e8res sera rendue permanente et permettra aux employeurs saisonniers d&#8217;embaucher des travailleurs \u00e9trangers \u00e0 bas salaires pour une dur\u00e9e maximale de 270 jours sans avoir \u00e0 tenir compte du plafond.<\/p>\n<p>\u00c0 partir du 30 avril, l&#8217;ESDC ne refusera plus de traiter les LMIA sur les bas salaires pour les employeurs des secteurs de l&#8217;h\u00e9bergement et de la restauration ou du commerce de d\u00e9tail situ\u00e9s dans une r\u00e9gion dont le taux de ch\u00f4mage est \u00e9gal ou sup\u00e9rieur \u00e0 6 %.<\/p>\n<p>L&#8217;annonce fait \u00e9galement r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un renforcement futur des protections statutaires pour les travailleurs \u00e9trangers temporaires et des exigences de conformit\u00e9 des employeurs.<\/p>\n<p>Dans l&#8217;ensemble, les changements sont b\u00e9n\u00e9fiques pour les employeurs et les travailleurs \u00e9trangers temporaires.<\/p>\n<p>Toutefois, il reste \u00e0 voir quel sera l&#8217;effet sur les d\u00e9lais de traitement et sur la charge administrative du PTET. D&#8217;une part, l&#8217;augmentation de la dur\u00e9e de validit\u00e9 de l&#8217;EIMT et de la dur\u00e9e des permis de travail dans le cadre des volets SGT et Salaires \u00e9lev\u00e9s devrait se traduire par une diminution du nombre de demandes, \u00e9tant donn\u00e9 que les demandes r\u00e9p\u00e9t\u00e9es pour le m\u00eame travailleur \u00e9tranger pourraient ne plus \u00eatre n\u00e9cessaires s&#8217;il peut obtenir le statut de r\u00e9sident permanent. D&#8217;autre part, il y aura une augmentation des demandes d&#8217;EMI pour les travailleurs \u00e0 bas salaires aupr\u00e8s de l&#8217;ESDC et des demandes de permis de travail pour les travailleurs \u00e0 bas salaires aupr\u00e8s de l&#8217;IRCC.  <\/p>\n<p>En outre, compte tenu des d\u00e9lais tr\u00e8s longs de traitement des demandes de permis de travail dans de nombreux bureaux des visas, l&#8217;obtention d&#8217;une EIMT pour les bas salaires peut ne pas aider les employeurs \u00e0 faire travailler les candidats sur le terrain au Canada en temps opportun, car le processus d&#8217;obtention du permis de travail peut prendre beaucoup de temps en fonction du pays de r\u00e9sidence du travailleur \u00e9tranger.<\/p>\n<p>Les d\u00e9tails de l&#8217;annonce sont disponibles ici : <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/employment-social-development\/news\/2022\/04\/backgrounder-temporary-foreign-worker-programworkforce-solutions-road-map.html\">Document d&#8217;information sur les modifications apport\u00e9es au PTET<\/a>.<\/p>\n<p><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background\" style=\"border-radius: 10px; background-color: #db1e36;\" href=\"https:\/\/cila.co\/fr\/rejoindre-la-communaute-acai\/?lang=fr\">Devenez membre de l&#8217;ACAI<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cet article a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 par Bill MacGregor, avocat sp\u00e9cialiste de l&#8217;immigration canadienne, GowlingWLG (Canada) LLP.<\/p>","protected":false},"author":115,"featured_media":7599,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[12,6],"tags":[79,217,24,80,67,117,61,215,66],"class_list":["post-15766","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-subject-matter-expertise","category-thought-leadership","tag-esdc","tag-gts","tag-ircc","tag-lmia","tag-labour-shortages","tag-work-permits","tag-tfwp","tag-work","tag-labour"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 4.9.8 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Cet article a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 par Bill MacGregor, avocat sp\u00e9cialiste de l&#039;immigration canadienne, GowlingWLG (Canada) LLP. 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