{"id":15771,"date":"2022-04-18T09:30:21","date_gmt":"2022-04-18T13:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/cila.co\/lmia-alternative-permis-de-travail-cei-pour-jeunes-professionnels-pour-les-citoyens-indiens-et-bresiliens\/"},"modified":"2026-05-25T05:34:03","modified_gmt":"2026-05-25T09:34:03","slug":"lmia-alternative-permis-de-travail-cei-pour-jeunes-professionnels-pour-les-citoyens-indiens-et-bresiliens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cila.co\/fr\/lmia-alternative-permis-de-travail-cei-pour-jeunes-professionnels-pour-les-citoyens-indiens-et-bresiliens\/?lang=fr","title":{"rendered":"LMIA Alternative : Permis de travail CEI pour jeunes professionnels pour les citoyens indiens et br\u00e9siliens"},"content":{"rendered":"<p><em>Cet article a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 par <strong>Ilene Solomon<\/strong>,<span style=\"font-weight: 400;\"> avocate sp\u00e9cialis\u00e9e dans l&#8217;immigration canadienne, Ilene Solomon Immigration Law.<\/span><\/em><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Exp\u00e9rience internationale Canada (EIC) d\u00e9livre des permis de travail ouverts (Vacances-travail) et sp\u00e9cifiques aux employeurs (Jeunes professionnels) aux jeunes \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 30 ans ou de 18 \u00e0 35 ans originaires de divers pays. Les citoyens de France, du Royaume-Uni, d&#8217;Australie et de 33 autres pays (pays EIC) utilisent g\u00e9n\u00e9ralement ces permis de travail pour venir au Canada et acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience professionnelle ouvrant la voie \u00e0 la r\u00e9sidence permanente. Ce qui est peut-\u00eatre moins connu, c&#8217;est que les citoyens de l&#8217;Inde et du Br\u00e9sil ont \u00e9galement cette possibilit\u00e9, facilit\u00e9e par une organisation enregistr\u00e9e (RO) appel\u00e9e AIESEC Canada.  <\/p>\n<p><strong>Crit\u00e8res d&#8217;\u00e9ligibilit\u00e9 et proc\u00e9dure de candidature<\/strong><\/p>\n<p>AIESEC Canada est une organisation \u00e0 but non lucratif qui facilite l&#8217;obtention de permis de travail pour les jeunes professionnels de la CEI par le biais de son Global Talent Program pour les ressortissants \u00e9trangers de la plupart des pays de la CEI, de l&#8217;Inde et du Br\u00e9sil. Les crit\u00e8res d&#8217;admissibilit\u00e9 pour les candidats sont les suivants : <\/p>\n<ul>\n<li>Citoyennet\u00e9 d&#8217;un pays de la CEI, de l&#8217;Inde ou du Br\u00e9sil ;<\/li>\n<li>Entre 18 et 30 ans inclus ;<\/li>\n<li>Une offre d&#8217;emploi d&#8217;un employeur canadien enregistr\u00e9 aupr\u00e8s de l&#8217;ARC pour un poste CNP 0, A ou B dans l&#8217;un des six domaines : D\u00e9veloppement des affaires, Administration des affaires, Marketing, Finance, Ing\u00e9nierie ou Technologie de l&#8217;information. Il n&#8217;y a aucune exigence en mati\u00e8re de formation ou d&#8217;exp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure ; <\/li>\n<li>Salaire d&#8217;au moins 2 500 $ par mois vers\u00e9 par un employeur canadien ; et<\/li>\n<li>La preuve d&#8217;une assurance maladie valide pour toute la dur\u00e9e du s\u00e9jour et la preuve de fonds d&#8217;un montant total de 2 500 $, \u00e0 pr\u00e9senter \u00e0 l&#8217;arriv\u00e9e au Canada au point d&#8217;entr\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les praticiens de l&#8217;immigration qui assistent les entreprises canadiennes ayant d\u00e9j\u00e0 identifi\u00e9 le ressortissant \u00e9tranger qu&#8217;elles cherchent \u00e0 embaucher peuvent sugg\u00e9rer \u00e0 l&#8217;entreprise de s&#8217;associer \u00e0 l&#8217;AIESEC et d&#8217;opter pour un sc\u00e9nario de &#8220;correspondance directe&#8221;. L&#8217;AIESEC publie l&#8217;offre d&#8217;emploi, le ressortissant \u00e9tranger postule et est embauch\u00e9, et l&#8217;AIESEC facilite l&#8217;obtention du permis de travail. L&#8217;AIESEC aide \u00e9galement les entreprises canadiennes \u00e0 recruter en Inde et au Br\u00e9sil (un service qui est inclus dans les frais de partenariat), mais ce service est moins pertinent pour les praticiens de l&#8217;immigration.  <\/p>\n<p>Les professionnels de l&#8217;immigration qui aident les Indiens et les Br\u00e9siliens qui esp\u00e8rent travailler au Canada, mais qui n&#8217;ont pas de perspectives d&#8217;emploi, peuvent les orienter vers les offres d&#8217;emploi publi\u00e9es sur le site web de l&#8217;AIESEC. Les employeurs \u00e0 l&#8217;origine de ces annonces recrutent d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment en Inde et au Br\u00e9sil, se sont d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9s avec l&#8217;AIESEC et pr\u00e9voient d&#8217;aider le ressortissant \u00e9tranger \u00e0 obtenir un permis de travail. Voici quelques exemples de postes au Canada actuellement annonc\u00e9s sur le site web de l&#8217;AIESEC : D\u00e9veloppeur logiciel junior, d\u00e9veloppeur Android, ing\u00e9nieur logiciel, d\u00e9veloppeur UI\/UX, ing\u00e9nieur m\u00e9canique junior en formation, technicien de l&#8217;environnement et analyste commercial de la mode.  <\/p>\n<p>Une fois que la correspondance entre un ressortissant \u00e9tranger et une entreprise canadienne est \u00e9tablie, les deux signent des contrats avec l&#8217;AIESEC et paient leurs frais de participation respectifs (2 000 dollars pour l&#8217;entreprise et environ 200 \u00e0 330 dollars pour les ressortissants indiens et br\u00e9siliens). L&#8217;entreprise soumet ensuite l&#8217;offre d&#8217;emploi et le ressortissant \u00e9tranger soumet la demande de permis de travail. La demande de permis de travail est trait\u00e9e par le Centre de soutien op\u00e9rationnel \u00e0 Ottawa et transf\u00e9r\u00e9e au bureau des visas responsable du pays de citoyennet\u00e9 du ressortissant \u00e9tranger pour finalisation. La majeure partie du temps de traitement est donc sp\u00e9cifique \u00e0 chaque pays. Une fois approuv\u00e9e, une lettre d&#8217;introduction valable un an permet d&#8217;obtenir un permis de travail valable un an. Les ressortissants \u00e9trangers peuvent d\u00e9poser une deuxi\u00e8me demande de permis de travail, valable pour une ann\u00e9e suppl\u00e9mentaire.     <\/p>\n<p><strong>Cr\u00e9ation d&#8217;une voie d&#8217;acc\u00e8s \u00e0 la r\u00e9sidence permanente<\/strong><\/p>\n<p>Les avantages de ce type de permis de travail sont consid\u00e9rables. Travailler avec l&#8217;AIESEC offre une alternative int\u00e9ressante, moins on\u00e9reuse et moins ch\u00e8re au processus LMIA. En outre, \u00e9tant donn\u00e9 que le permis de travail IEC pour jeunes professionnels rel\u00e8ve de la cat\u00e9gorie de l&#8217;emploi r\u00e9ciproque, une fois que le ressortissant \u00e9tranger a travaill\u00e9 un an \u00e0 temps plein et obtenu une offre d&#8217;emploi valide, il peut se voir attribuer 50 points d&#8217;emploi r\u00e9serv\u00e9 dans le cadre de l&#8217;Entr\u00e9e express.  <\/p>\n<p><strong>Alternative au visa vacances-travail<\/strong><\/p>\n<p>Bien que cet article se concentre sur l&#8217;applicabilit\u00e9 du Global Talent Program aux ressortissants indiens et br\u00e9siliens, il convient de rappeler que le programme s&#8217;applique \u00e9galement \u00e0 tous les pays de la CEI, \u00e0 l&#8217;exception du Mexique et de l&#8217;Ukraine (qui n&#8217;ont pas encore sign\u00e9 d&#8217;accords bilat\u00e9raux). L&#8217;AIESEC propose le permis de travail pour jeunes professionnels aux ressortissants \u00e9trangers des pays de la CEI qui n&#8217;offrent que l&#8217;option Vacances-Travail par l&#8217;interm\u00e9diaire de l&#8217;IRCC (Royaume-Uni, Hong Kong SAR, Italie, Japon, Cor\u00e9e, Nouvelle-Z\u00e9lande, Danemark, Belgique, Andorre et Saint-Marin). Si un citoyen de l&#8217;un de ces pays est \u00e9ligible, il peut obtenir le permis de travail pour jeunes professionnels par l&#8217;interm\u00e9diaire de l&#8217;AIESEC au lieu d&#8217;attendre une invitation \u00e0 postuler dans le vaste et incertain pool de vacances-travail de l&#8217;IEC. L&#8217;AIESEC facilite \u00e9galement les opportunit\u00e9s de volontariat gr\u00e2ce \u00e0 son Global Volunteer Program et les opportunit\u00e9s d&#8217;enseignement gr\u00e2ce \u00e0 son Global Teacher Program.   <\/p>\n<p>En plus de faciliter l&#8217;obtention d&#8217;un permis de travail, l&#8217;AIESEC offre un certain nombre d&#8217;avantages au ressortissant \u00e9tranger avant et apr\u00e8s son arriv\u00e9e au Canada, tels que l&#8217;aide \u00e0 la recherche d&#8217;un logement, l&#8217;aide au transport et des invitations aux \u00e9v\u00e9nements de l&#8217;AIESEC.<\/p>\n<p><strong>Conclusion<\/strong><\/p>\n<p>Bien que les praticiens de l&#8217;immigration ne jouent pas n\u00e9cessairement un r\u00f4le important dans le traitement des permis de travail EIC, il est toujours utile de savoir qu&#8217;il existe des options alternatives pour nos entreprises clientes qui souhaitent attirer des talents qui ne correspondent pas aux autres cat\u00e9gories de permis de travail. Il est \u00e9galement utile de savoir que ces options AIESEC exempt\u00e9es de l&#8217;EIMT existent lorsque l&#8217;on consulte des clients individuels de certaines parties du monde qui peuvent \u00eatre \u00e0 la recherche de conseils en ce qui concerne le travail temporaire et les futures options de r\u00e9sidence permanente au Canada. <\/p>\n<p>Si vous souhaitez en savoir plus sur AIESEC, Alex Antoniewicz, vice-pr\u00e9sident national des op\u00e9rations d&#8217;AIESEC Canada, sera heureux d&#8217;en discuter. Vous pouvez le contacter \u00e0 l&#8217;adresse <a href=\"mailto:alexa@aiesec.ca\">alexa@aiesec.ca<\/a> ou au 647-868-2126. <\/p>\n<p><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background\" style=\"border-radius: 10px; background-color: #db1e36;\" href=\"https:\/\/cila.co\/fr\/rejoindre-la-communaute-acai\/?lang=fr\">Devenez membre de l&#8217;ACAI<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cet article a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 par Ilene Solomon, avocate sp\u00e9cialis\u00e9e dans l&#8217;immigration canadienne, Ilene Solomon Immigration Law.<\/p>","protected":false},"author":115,"featured_media":7597,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[12,6],"tags":[216,213,214,29,80,117,61,215],"class_list":["post-15771","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-subject-matter-expertise","category-thought-leadership","tag-brazil","tag-iec","tag-imp","tag-express-entry","tag-lmia","tag-work-permits","tag-tfwp","tag-work"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15771"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15771\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16924,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15771\/revisions\/16924"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}