{"id":15774,"date":"2022-04-14T09:30:37","date_gmt":"2022-04-14T13:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/cila.co\/plus-de-mentorat-sil-vous-plait\/"},"modified":"2026-05-25T05:34:03","modified_gmt":"2026-05-25T09:34:03","slug":"plus-de-mentorat-sil-vous-plait","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cila.co\/fr\/plus-de-mentorat-sil-vous-plait\/?lang=fr","title":{"rendered":"Plus de mentorat, s’il vous pla\u00eet"},"content":{"rendered":"

Cet article d’opinion a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 par Nastaran Roushan<\/strong>, avocate sp\u00e9cialis\u00e9e en droit de l’immigration au Canada.<\/span><\/em><\/p>\n

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Le mentorat est une tradition honor\u00e9e parmi les avocats. Il s’agit \u00e9galement d’une tradition mall\u00e9able, car elle est devenue une m\u00e9thode permettant aux jeunes membres d’obtenir des conseils tr\u00e8s vari\u00e9s de la part de membres plus anciens du barreau. Ces conseils peuvent porter sur des questions juridiques de fond, sur le professionnalisme et les dilemmes \u00e9thiques, ou sur des recommandations en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement professionnel et personnel. Malgr\u00e9 sa mall\u00e9abilit\u00e9, le mentorat est \u00e0 la base une relation d\u00e9sint\u00e9ress\u00e9e et altruiste pour le mentor. Il ne d\u00e9pend pas d’une relation \u00e9conomique. Il ne se limite pas aux relations employeur-employ\u00e9. Il ne s’agit pas d’un moyen d\u00e9tourn\u00e9 d’obtenir la reconnaissance ou le respect de ses coll\u00e8gues. <\/p>\n

Mon exp\u00e9rience de mentorat au sein du barreau de l’immigration et des r\u00e9fugi\u00e9s<\/strong><\/p>\n

Lorsque j’ai commenc\u00e9 \u00e0 pratiquer le droit de l’immigration et des r\u00e9fugi\u00e9s, j’ai pass\u00e9 pr\u00e8s d’un an sans mentor. Ayant quitt\u00e9 un domaine juridique compl\u00e8tement diff\u00e9rent (contentieux civil), je n’avais pas de relations pr\u00e9existantes avec d’autres avocats sp\u00e9cialis\u00e9s dans le droit de l’immigration et de la protection des r\u00e9fugi\u00e9s. Je n’ai pas non plus trouv\u00e9 de ressources pour m’aider \u00e0 trouver un mentor. Il s’agit l\u00e0 d’un probl\u00e8me dangereux, en particulier dans le domaine du droit de l’immigration. Contrairement \u00e0 de nombreux autres domaines du droit o\u00f9 les avocats peuvent se r\u00e9f\u00e9rer aux lois et aux r\u00e8glements pour d\u00e9terminer les pratiques et les proc\u00e9dures, le droit de l’immigration est souvent une bo\u00eete noire. Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada (IRCC) et l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) ne sont pas transparents quant \u00e0 leurs pratiques et proc\u00e9dures. En outre, les diff\u00e9rents bureaux d’IRCC et les points d’entr\u00e9e de l’ASFC manquent de coh\u00e9rence dans le traitement et l’application de la loi. Par cons\u00e9quent, les connaissances sont essentiellement acquises par l’exp\u00e9rience. <\/p>\n

Apr\u00e8s une ann\u00e9e de solitude au cours de laquelle je me suis principalement appuy\u00e9e sur des listes de diffusion, j’ai commenc\u00e9 \u00e0 rechercher activement des mentors de ma propre initiative et \u00e0 m’attacher sans complexe \u00e0 des \u00e2mes s\u0153urs de haut niveau. Finalement, j’ai eu la chance de nouer des relations avec des avocats ph\u00e9nom\u00e9naux sp\u00e9cialis\u00e9s dans l’immigration, qui sont aujourd’hui mes mentors. Mes mentors r\u00e9pondent aux appels ou aux courriels fr\u00e9n\u00e9tiques lorsque je commence \u00e0 douter de moi en ce qui concerne une question de proc\u00e9dure ou mon analyse juridique. Ils passent des heures, au fil des mois et des ann\u00e9es, \u00e0 m’encourager et \u00e0 me fournir les conseils dont j’ai tant besoin. Ils me recommandent \u00e0 d’autres avocats sans me verser d’honoraires, car ils savent que je suis un avocat consciencieux et qu’ils veulent me voir \u00e9voluer professionnellement. En un mot, ils sont devenus indispensables \u00e0 ma pratique. <\/p>\n

Options de mentorat pour l’ACAI<\/strong><\/p>\n

Je partage mon exp\u00e9rience parce que j’esp\u00e8re que davantage d’avocats seniors en droit de l’immigration commenceront activement \u00e0 encadrer des avocats juniors, que ces derniers travaillent dans le m\u00eame cabinet ou qu’ils soient potentiellement des concurrents \u00e0 plus long terme. C’est un domaine dans lequel l’ACAI peut jouer un r\u00f4le de leader en encourageant et\/ou en demandant \u00e0 ses membres seniors de participer officiellement \u00e0 un programme de mentorat. Il est \u00e0 esp\u00e9rer que l’instauration de programmes de mentorat formels incitera un plus grand nombre d’avocats seniors \u00e0 choisir d’\u00eatre des mentors, ind\u00e9pendamment des programmes de mentorat formels. <\/p>\n

Outre les programmes de mentorat formels, j’esp\u00e8re que les listes de diffusion pourront commencer \u00e0 fonctionner davantage comme un espace s\u00fbr pour le mentorat informel entre les membres du barreau. Encore une fois, je me suis beaucoup appuy\u00e9e sur les listes de diffusion au cours de ma premi\u00e8re ann\u00e9e d’exercice. Pourtant, j’\u00e9tais souvent g\u00ean\u00e9e de poser des questions. Je craignais d’\u00eatre jug\u00e9e pour mon manque de connaissances, ou les r\u00e9actions visc\u00e9rales de certains avocats qui me rabaissaient pour ce m\u00eame manque de connaissances auquel j’essayais de rem\u00e9dier en m’adressant \u00e0 mes coll\u00e8gues. Encore une fois, l’ACAI a une nouvelle chance dans ce domaine et peut favoriser de mani\u00e8re proactive un environnement coll\u00e9gial en prenant des mesures \u00e0 l’encontre des membres qui rabaissent les autres pour leurs questions. <\/p>\n

L’ACAI peut \u00e9galement emprunter des id\u00e9es \u00e0 d’autres organisations juridiques qui ont d\u00e9montr\u00e9 leur engagement envers le mentorat. Je suis membre de The Advocate’s Society et j’ai particip\u00e9 \u00e0 leurs d\u00eeners de mentorat rapide o\u00f9 environ vingt membres seniors du barreau sont divis\u00e9s en plus petits groupes de deux ou trois et tournent toutes les vingt minutes entre environ dix tables de sept ou huit membres juniors. Les membres seniors partagent leurs exp\u00e9riences avec les membres juniors et leur donnent des conseils sur diverses questions. Les discussions sont franches et il est clair que la plupart des membres seniors ont pass\u00e9 du temps \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 leurs exp\u00e9riences avant de participer \u00e0 l’\u00e9v\u00e9nement. <\/p>\n

J’ai pu trouver des mentors qui pratiquent principalement le droit des r\u00e9fugi\u00e9s beaucoup plus rapidement que des mentors qui pratiquent principalement le droit de l’immigration. La raison en est que l’une des \u00e9tapes que j’ai entreprises apr\u00e8s ma premi\u00e8re ann\u00e9e de pratique du droit des r\u00e9fugi\u00e9s et de l’immigration a \u00e9t\u00e9 de rejoindre l’ex\u00e9cutif de la Refugee Lawyers Association (RLA). Ce fut une exp\u00e9rience inestimable qui m’a permis de rencontrer d’autres avocats (\u00e0 l’int\u00e9rieur et \u00e0 l’ext\u00e9rieur de l’ex\u00e9cutif) avec lesquels je continue \u00e0 d\u00e9velopper des relations professionnelles et personnelles. Cependant, il est important de souligner que j’ai rejoint la RLA parce que j’ai senti que l’organisation \u00e9tait ouverte \u00e0 quelqu’un comme moi – quelqu’un qui n’a pas de r\u00e9putation au sein du barreau, ni beaucoup d’exp\u00e9rience dans le domaine. L’ACAI peut \u00e9galement d\u00e9velopper un environnement d’ouverture au sein du barreau de l’immigration en cr\u00e9ant un ou deux postes au sein de son comit\u00e9 ex\u00e9cutif sp\u00e9cifiquement pour les membres juniors. Ces membres juniors auraient pour mandat d’organiser des activit\u00e9s sociales et des programmes \u00e9ducatifs pour leurs coll\u00e8gues juniors, de veiller \u00e0 ce que d’autres membres juniors soient jumel\u00e9s \u00e0 des mentors et de soulever des questions sp\u00e9cifiques aux membres juniors aupr\u00e8s de l’ex\u00e9cutif de l’ACAI. <\/p>\n

Les mentors sont<\/em> b\u00e9n\u00e9fiques<\/strong><\/p>\n

Ce document a commenc\u00e9 par souligner que le mentorat est altruiste \u00e0 la base et que les mentors ne devraient pas s’engager dans une relation de mentorat pour des raisons non altruistes. Mais cela ne veut pas dire que le mentorat a des cons\u00e9quences nulles (ou n\u00e9gatives) pour le mentor. Nous pouvons tous apprendre les uns des autres, quelle que soit la force de nos exp\u00e9riences. En interagissant avec leurs prot\u00e9g\u00e9s, les mentors obtiennent souvent de nouvelles perspectives sur la pratique du droit et peuvent \u00eatre interpell\u00e9s par des questions qui remettent en cause les connaissances et les proc\u00e9dures traditionnellement accept\u00e9es. Les mentors \u00e9largissent \u00e9galement leur cercle professionnel en s’engageant avec de nouveaux membres qui, avec le temps, disposeront d’un r\u00e9seau plus large dont le mentor pourra \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier. <\/p>\n

L’ACAI est une nouvelle organisation. Elle peut choisir d’agir au sein d’un aspect du barreau de l’immigration qui a besoin de plus de ressources et d’attention. Elle peut choisir d’attirer et d’engager ses membres juniors, en leur offrant des opportunit\u00e9s afin que nous puissions tous \u00e9lever le niveau et garantir que les avocats en droit de l’immigration ayant diff\u00e9rents niveaux d’exp\u00e9rience soient toujours consid\u00e9r\u00e9s comme r\u00e9put\u00e9s, comp\u00e9tents et indispensables au sein du syst\u00e8me opaque cr\u00e9\u00e9 par IRCC et l’ASFC. <\/p>\n

Note \u00e9ditoriale :<\/strong> L’ACAI d\u00e9veloppera un programme de mentorat en 2022 et nous demanderons aux membres de nous faire part de leurs commentaires.<\/em><\/p>\n

Devenez membre de l’ACAI<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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