{"id":15802,"date":"2022-01-24T09:30:31","date_gmt":"2022-01-24T14:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/cila.co\/la-pause-dircc-dans-la-delivrance-des-ita-pour-lentree-express-est-un-probleme-pour-les-titulaires-dun-permis-de-travail-post-diplome-en-cours-de-transition\/"},"modified":"2026-05-25T05:33:39","modified_gmt":"2026-05-25T09:33:39","slug":"la-pause-dircc-dans-la-delivrance-des-ita-pour-lentree-express-est-un-probleme-pour-les-titulaires-dun-permis-de-travail-post-diplome-en-cours-de-transition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cila.co\/fr\/la-pause-dircc-dans-la-delivrance-des-ita-pour-lentree-express-est-un-probleme-pour-les-titulaires-dun-permis-de-travail-post-diplome-en-cours-de-transition\/?lang=fr","title":{"rendered":"La pause d’IRCC dans la d\u00e9livrance des ITA pour l’entr\u00e9e express est un probl\u00e8me pour les titulaires d’un permis de travail post-dipl\u00f4me en cours de transition."},"content":{"rendered":"

Cet article a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 par Peter Rekai<\/strong>, associ\u00e9 principal, Rekai LLP.<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

Les responsables de la politique d’immigration d’Ottawa n’ont jamais reconnu la simple v\u00e9rit\u00e9 selon laquelle la r\u00e9affectation de ressources humaines limit\u00e9es est un jeu \u00e0 somme nulle. La r\u00e9solution d’un probl\u00e8me de traitement en cr\u00e9e un autre. <\/p>\n

Les retards dans le traitement des demandes de statut int\u00e9rieur par IRCC entra\u00eenent un surcro\u00eet de travail pour l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). Le triage du personnel pour r\u00e9duire l’arri\u00e9r\u00e9 dans la cat\u00e9gorie de la famille enl\u00e8ve des ressources \u00e0 d’autres programmes de s\u00e9lection, ce qui cr\u00e9e d’autres arri\u00e9r\u00e9s. D\u00e9signer un bureau des visas pour s’occuper d’un nouveau programme de r\u00e9fugi\u00e9s signifie redistribuer sa charge de travail habituelle \u00e0 d’autres bureaux surcharg\u00e9s. <\/p>\n

Le red\u00e9ploiement du personnel en 2021 vers le programme afghan, l’admission soudaine dans le cadre de la ” voie de passage de la r\u00e9sidence temporaire \u00e0 la r\u00e9sidence permanente ” et le manque de personnel d’Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada li\u00e9 \u00e0 la pand\u00e9mie se sont combin\u00e9s pour cr\u00e9er une temp\u00eate parfaite pour le traitement des demandes en 2022. Le r\u00e9sultat, d\u00e9j\u00e0 visible, sera de longs retards dans la d\u00e9livrance des visas de r\u00e9sidence temporaire (VRT), des permis d’\u00e9tudes, des cartes de r\u00e9sidence permanente (CRP), des demandes de statut int\u00e9rieur et, en particulier, des retards dans le traitement des nouvelles demandes de r\u00e9sidence permanente dans le cadre d’Entr\u00e9e express. Ces retards posent un probl\u00e8me particulier aux titulaires d’un permis de travail post-dipl\u00f4me (“PGWP”), dont la passerelle vers la r\u00e9sidence permanente a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9e. <\/p>\n

Le Programme f\u00e9d\u00e9ral des travailleurs qualifi\u00e9s (PFTQ) d’Entr\u00e9e express a \u00e9t\u00e9 l’une des premi\u00e8res victimes, le traitement ayant \u00e9t\u00e9 interrompu il y a plus d’un an pour tenir compte des fermetures de fronti\u00e8res – qui n’existent plus. La victime suivante a \u00e9t\u00e9 la cat\u00e9gorie de l’exp\u00e9rience canadienne (CEC), qui n’a pas d\u00e9livr\u00e9 d’invitation \u00e0 pr\u00e9senter une demande de r\u00e9sidence permanente depuis la mi-septembre 2021. Cette mesure devait permettre \u00e0 IRCC de red\u00e9ployer le personnel charg\u00e9 du traitement pour compl\u00e9ter les dossiers existants et d\u00e9livrer des confirmations de r\u00e9sidence permanente (CRP) afin d’atteindre l’objectif de 401 000 nouveaux immigrants en 2021. Les cons\u00e9quences sont notamment un arri\u00e9r\u00e9 croissant de titulaires de profils \u00e9ligibles \u00e0 l’Entr\u00e9e express, qui attendent la reprise des tirages au sort pour les CTI. <\/p>\n

Les titulaires de PGWP comptent sur le fait d’\u00eatre “admis” dans le cadre de la CEC, ou au moins d’avoir droit \u00e0 un Bridging Open Work Permit (“BOWP”) avant l’expiration de leur PGWP, qui n’est pas prorogeable. Le gel actuel de l’ITA menace de faire d\u00e9railler la progression vers la r\u00e9sidence permanente de ces jeunes travailleurs qualifi\u00e9s, titulaires d’un dipl\u00f4me canadien. Il nuit \u00e9galement \u00e0 leurs employeurs canadiens qui souhaitent les garder. <\/p>\n

Une solution possible consisterait \u00e0 ce qu’IRCC autorise temporairement une prolongation de six mois de la PGWP, jusqu’ici non prolongeable, en fournissant la preuve du d\u00e9p\u00f4t d’un profil d’entr\u00e9e express en ligne. Cela permettrait \u00e0 IRCC de reprendre les tirages au sort d’Entr\u00e9e express et lui donnerait un peu de temps pour rattraper son retard. <\/p>\n

Il est admis que ces prorogations temporaires de PGWP augmenteront la charge de travail li\u00e9e au traitement des demandes \u00e0 l’int\u00e9rieur du pays. L’alternative est un d\u00e9luge probable de demandes “cr\u00e9atives” \u00e0 l’int\u00e9rieur du pays par des titulaires de PGWP d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9s cherchant \u00e0 prolonger ou \u00e0 r\u00e9tablir leur statut. <\/p>\n

Une autre solution potentielle consiste \u00e0 r\u00e9activer une politique vieille de plusieurs d\u00e9cennies qui permettait aux employeurs de titulaires de PGWP de demander des \u00e9valuations de l’impact sur le march\u00e9 du travail (LMIA) exemptes de publicit\u00e9, ce qui leur permettait d’offrir des salaires se situant au bas de l’\u00e9chelle des salaires en vigueur. Cela permettrait d’assurer la continuit\u00e9 du statut de l’emploi, tout en accordant les 50 points du syst\u00e8me de classement global (SRC) pour l'”emploi r\u00e9serv\u00e9” dont ne b\u00e9n\u00e9ficient pas les titulaires de PGWP et d’autres permis de travail ouverts. <\/p>\n

La disponibilit\u00e9 de cet EFTM exempt\u00e9 de publicit\u00e9 ajouterait des demandes \u00e0 la charge de travail actuelle du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET) de Service Canada, mais il serait peut-\u00eatre pr\u00e9f\u00e9rable d’expliquer aux employeurs frustr\u00e9s des titulaires de la PGWP pourquoi les crit\u00e8res standard de l’EFTM ne permettent pas d’accueillir les travailleurs qualifi\u00e9s nouvellement recrut\u00e9s.<\/p>\n

La question reste ouverte de savoir comment IRCC compte relever les d\u00e9fis de traitement en 2022 et 2023 lorsqu’il reprendra les tirages d’Entr\u00e9e express avec probablement plus de 25 000 profils admissibles \u00e0 la CEC (sans parler des milliers de profils du PTQF) qui se sont accumul\u00e9s. Il ne fait aucun doute qu’\u00e0 terme, Ottawa choisira de red\u00e9ployer du personnel d’autres programmes d’immigration pour r\u00e9sorber cet arri\u00e9r\u00e9. <\/p>\n

Devenez membre de l’ACAI<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cet article a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 par Peter Rekai, associ\u00e9 principal, Rekai LLP.<\/p>","protected":false},"author":115,"featured_media":7562,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[7,12,6],"tags":[91,172,168,29,113,170,80,171,50,135],"class_list":["post-15802","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-stakeholder-engagement","category-subject-matter-expertise","category-thought-leadership","tag-afghanistan","tag-bowp","tag-cec","tag-express-entry","tag-canada-immigration","tag-ita","tag-lmia","tag-pandemic","tag-pgwp","tag-tr-to-pr"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15802","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15802"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15802\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16971,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15802\/revisions\/16971"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7562"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15802"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15802"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15802"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}