{"id":15810,"date":"2022-01-26T09:00:24","date_gmt":"2022-01-26T14:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/cila.co\/la-saskatchewan-lance-un-nouveau-projet-pilote-sur-les-competences-difficiles-a-pourvoir-dans-le-cadre-de-son-programme-de-candidats-a-limmigration\/"},"modified":"2026-05-25T05:33:35","modified_gmt":"2026-05-25T09:33:35","slug":"la-saskatchewan-lance-un-nouveau-projet-pilote-sur-les-competences-difficiles-a-pourvoir-dans-le-cadre-de-son-programme-de-candidats-a-limmigration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cila.co\/fr\/la-saskatchewan-lance-un-nouveau-projet-pilote-sur-les-competences-difficiles-a-pourvoir-dans-le-cadre-de-son-programme-de-candidats-a-limmigration\/?lang=fr","title":{"rendered":"La Saskatchewan lance un nouveau projet pilote sur les comp\u00e9tences difficiles \u00e0 pourvoir dans le cadre de son programme de candidats \u00e0 l&#8217;immigration"},"content":{"rendered":"<p><em>Cet article a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 par <strong>Samuel Escobar<\/strong>, avocat sp\u00e9cialis\u00e9 dans l&#8217;immigration canadienne, HowTo Immigration Law.<\/em><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Le gouvernement de la Saskatchewan, par l&#8217;interm\u00e9diaire de son programme Saskatchewan Immigrant Nominee Program (SINP), a r\u00e9cemment mis en place le programme pilote pour les travailleurs qualifi\u00e9s internationaux dont les comp\u00e9tences sont difficiles \u00e0 pourvoir. Ce programme est con\u00e7u pour r\u00e9pondre aux probl\u00e8mes de main-d&#8217;\u0153uvre et de recrutement pour certains postes de niveau d\u00e9butant et peu qualifi\u00e9s dans la province. Il en r\u00e9sulte \u00e9galement une nouvelle voie d&#8217;immigration pour les travailleurs d\u00e9butants et peu qualifi\u00e9s \u00e0 l&#8217;int\u00e9rieur et \u00e0 l&#8217;ext\u00e9rieur du Canada qui d\u00e9tiennent une offre d&#8217;emploi en Saskatchewan.   <\/p>\n<p>Les employeurs souhaitant soumettre des formulaires d&#8217;approbation d&#8217;emploi pour le programme pilote peuvent le faire depuis le 15 d\u00e9cembre 2021. \u00c0 partir du 15 janvier 2022, les demandes de SINP pour le programme pilote sont accept\u00e9es. \u00c0 l&#8217;heure actuelle, aucune date de fin du programme pilote n&#8217;a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e.  <\/p>\n<p>Les secteurs les plus demandeurs de main-d&#8217;\u0153uvre en Saskatchewan sont la sant\u00e9, l&#8217;industrie manufacturi\u00e8re, l&#8217;agriculture, les technologies de l&#8217;information et de la communication, la construction, l&#8217;h\u00f4tellerie et la vente au d\u00e9tail.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 ce programme pilote cr\u00e9atif, les travailleurs \u00e9trangers en dehors du Canada qui remplissent les conditions d&#8217;admissibilit\u00e9 et qui sont approuv\u00e9s ou d\u00e9sign\u00e9s pourront demander un permis de travail et se rendre au Canada pour commencer \u00e0 travailler pour l&#8217;employeur de la Saskatchewan qui les soutiendra. Les voies d&#8217;acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;immigration canadienne \u00e9tant limit\u00e9es pour les travailleurs \u00e9trangers peu qualifi\u00e9s ou d\u00e9butants, ce programme pilote esp\u00e8re non seulement offrir aux employeurs de la Saskatchewan un plus grand bassin de s\u00e9lection de talents internationaux, mais aussi fournir aux travailleurs \u00e9trangers peu qualifi\u00e9s ou d\u00e9butants une voie d&#8217;acc\u00e8s, de travail et d&#8217;obtention d&#8217;une r\u00e9sidence permanente au Canada. <\/p>\n<p>Pour \u00eatre \u00e9ligible, le candidat doit r\u00e9pondre aux exigences suivantes du programme :<\/p>\n<p><strong>Offre d&#8217;emploi en Saskatchewan<\/strong><\/p>\n<p>Avoir une offre d&#8217;emploi permanent \u00e0 temps plein en Saskatchewan, accompagn\u00e9e d&#8217;une lettre d&#8217;approbation d&#8217;emploi du SINP pour une <a href=\"https:\/\/www.saskatchewan.ca\/-\/media\/news-release-backgrounders\/2021\/nov\/backgrounder.pdf\">profession admissible<\/a>, \u00e9manant d&#8217;un employeur enregistr\u00e9 en Saskatchewan.<\/p>\n<p><strong>L&#8217;\u00e9ducation  <\/strong><\/p>\n<p>Avoir termin\u00e9 l&#8217;\u00e9quivalent de l&#8217;enseignement secondaire (lyc\u00e9e) ou sup\u00e9rieur canadien. Si les \u00e9tudes ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger, une \u00e9valuation des dipl\u00f4mes est requise. <\/p>\n<p>Les conducteurs de camions de transport doivent <a href=\"https:\/\/www.sgi.sk.ca\/news?title=information-about-mandatory-class-1-driver-training\">suivre une formation initiale obligatoire (MELT) afin d&#8217;obtenir un permis commercial de classe 1 pour conduire des semi-remorques en Saskatchewan<\/a>. Les nominations \u00e9mises pour la CNP 7511 &#8211; Conducteurs de camions de transport seront conditionnelles jusqu&#8217;\u00e0 ce que vous fournissiez au SINP, apr\u00e8s votre arriv\u00e9e, la preuve que vous avez suivi la formation MELT et que vous \u00eates titulaire d&#8217;un permis de classe 1 valide. Cette formation doit \u00eatre suivie pendant que vous vivez en Saskatchewan.  <\/p>\n<p><strong>Comp\u00e9tence en mati\u00e8re de langues officielles<\/strong><\/p>\n<p>Avoir obtenu au moins le niveau 4 des Niveaux de comp\u00e9tence linguistique canadiens (NCLC) \u00e0 un examen de langue officielle d\u00e9sign\u00e9. Sachez que certains employeurs\/r\u00e9gulateurs peuvent exiger des r\u00e9sultats plus \u00e9lev\u00e9s que le NCLC 4.   <\/p>\n<p><strong>Exp\u00e9rience professionnelle  <\/strong><\/p>\n<p>Si vous n&#8217;avez pas d&#8217;exp\u00e9rience professionnelle au Canada, vous devez avoir acquis au moins une ann\u00e9e d&#8217;exp\u00e9rience professionnelle au cours des trois (3) derni\u00e8res ann\u00e9es dans la m\u00eame profession que celle vis\u00e9e par l&#8217;offre d&#8217;emploi.<\/p>\n<p>Si vous avez une exp\u00e9rience professionnelle en Saskatchewan, vous devez avoir acquis au moins six mois d&#8217;exp\u00e9rience professionnelle \u00e0 temps plein (780 heures) dans la m\u00eame profession que celle vis\u00e9e par l&#8217;offre d&#8217;emploi.<\/p>\n<p><strong>R\u00f4le de l&#8217;employeur<\/strong><\/p>\n<p>Les employeurs aidants doivent d\u00e9montrer qu&#8217;ils ont essay\u00e9 de trouver des travailleurs par le biais du recrutement national et qu&#8217;ils sont en mesure de fournir une aide \u00e0 l&#8217;installation aux travailleurs \u00e9trangers une fois qu&#8217;ils sont arriv\u00e9s ou qu&#8217;ils ont commenc\u00e9 \u00e0 travailler pour eux.<\/p>\n<p><strong>Efforts de recrutement  <\/strong><\/p>\n<p>Les employeurs doivent annoncer le(s) poste(s) recrut\u00e9(s) sur SaskJobs pendant au moins quatre (4) semaines cons\u00e9cutives, au cours des trois (3) mois pr\u00e9c\u00e9dant la soumission du formulaire d&#8217;approbation de l&#8217;emploi.<\/p>\n<p><strong>Aide \u00e0 l&#8217;\u00e9tablissement  <\/strong><\/p>\n<p>Les employeurs doivent \u00e9galement remplir des conditions d&#8217;\u00e9tablissement, notamment d\u00e9signer un mentor sur le lieu de travail sensible \u00e0 la culture et entreprendre <strong>deux<\/strong> des actions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Assister \u00e0 des formations interculturelles, \u00e0 des s\u00e9minaires \u00e9ducatifs, \u00e0 des conf\u00e9rences ou \u00e0 des s\u00e9ances d&#8217;information sur le soutien et\/ou la r\u00e9tention des nouveaux arrivants. Il existe de nombreuses organisations en Saskatchewan qui proposent des programmes li\u00e9s \u00e0 l&#8217;\u00e9ducation interculturelle, \u00e0 la lutte contre le racisme et \u00e0 l&#8217;inclusion ou \u00e0 la formation \u00e0 la diversit\u00e9. Les employeurs peuvent \u00e9galement acc\u00e9der aux ressources du <a href=\"https:\/\/ccdi.ca\/\">Centre canadien pour la diversit\u00e9 et l&#8217;inclusion<\/a>.  <\/li>\n<li>Orienter les nouveaux arrivants vers les services d&#8217;\u00e9tablissement, les ressources communautaires, les groupes, les associations et\/ou les organisations communautaires. Les agences d&#8217;\u00e9tablissement peuvent vous fournir des informations sur le soutien aux nouveaux arrivants. Veuillez consulter la page <a href=\"https:\/\/www.saskatchewan.ca\/residents\/moving-to-saskatchewan\/live-in-saskatchewan\/language-training-and-settlement-services\/settlement-services\">Services d&#8217;\u00e9tablissement <\/a>pour obtenir des informations sur les passerelles r\u00e9gionales pour les nouveaux arrivants du gouvernement de la Saskatchewan ou <a href=\"https:\/\/www.saskatchewan.ca\/residents\/moving-to-saskatchewan\/live-in-saskatchewan\/find-immigration-services-near-you\">sur les programmes et les services d&#8217;\u00e9tablissement<\/a> pour rechercher des aides par lieu.  <\/li>\n<li>Proposez des activit\u00e9s de renforcement de l&#8217;esprit d&#8217;\u00e9quipe sur le lieu de travail afin de promouvoir la compr\u00e9hension et la sensibilisation interculturelles, ou cr\u00e9ez un comit\u00e9 de diversit\u00e9 et d&#8217;inclusion sur le lieu de travail. <a href=\"https:\/\/www.saskculture.ca\/programs\/organizational-support\/organizational-resources?resource=12\">Saskculture.ca<\/a> propose un certain nombre de ressources sur son site web, dont celle-ci : <a href=\"https:\/\/ctb.ku.edu\/en\/table-of-contents\/culture\/cultural-competence\/culturally-competent-organizations\/main\">Construire des organisations culturellement comp\u00e9tentes<\/a>.<\/li>\n<li>Accordez des cong\u00e9s ou des horaires de travail flexibles aux employ\u00e9s nouvellement arriv\u00e9s pour leur permettre de suivre des cours de langue, de prendre rendez-vous avec des conseillers en installation, d&#8217;inscrire leurs enfants \u00e0 l&#8217;\u00e9cole, de demander des cartes de sant\u00e9, d&#8217;obtenir un permis de conduire, etc.<\/li>\n<li>Les mesures de soutien, y compris l&#8217;affectation d&#8217;un mentor en milieu de travail sensible \u00e0 la culture et les deux mesures s\u00e9lectionn\u00e9es, doivent \u00eatre fournies aux employ\u00e9s existants dans les trois mois suivant la date de nomination. Pour les nouveaux employ\u00e9s nomm\u00e9s dans le cadre de ce projet pilote, les mesures de soutien doivent \u00eatre fournies dans les trois mois suivant l&#8217;arriv\u00e9e du candidat en Saskatchewan. <\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>Offre d&#8217;emploi<\/strong><\/p>\n<p>Le contenu de l&#8217;offre d&#8217;emploi doit r\u00e9pondre aux exigences du SINP :<\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;offre d&#8217;emploi comprend le nom, le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, l&#8217;adresse \u00e9lectronique et l&#8217;adresse postale de l&#8217;employeur ;<\/li>\n<li>indique qu&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;un poste permanent, \u00e0 temps plein (minimum 30 heures\/semaine) et qualifi\u00e9(s) en Saskatchewan (non saisonnier) ;<\/li>\n<li>indique le salaire pour le poste propos\u00e9 ;<\/li>\n<li>indique le lieu, l&#8217;intitul\u00e9 du poste, les principales fonctions et responsabilit\u00e9s du poste propos\u00e9 ;<\/li>\n<li>d\u00e9crit les avantages dont b\u00e9n\u00e9ficiera le demandeur principal (par exemple, soins de sant\u00e9, soins dentaires, invalidit\u00e9 de courte ou de longue dur\u00e9e, logement, etc.)<\/li>\n<li><em>Le salaire doit \u00eatre juste et \u00e9quitable par rapport au salaire vers\u00e9 aux Canadiens et aux r\u00e9sidents permanents<\/em>. Pour ce faire, il convient d&#8217;utiliser le point de r\u00e9f\u00e9rence ou de fournir une preuve des salaires vers\u00e9s aux Canadiens et aux r\u00e9sidents permanents (talons de ch\u00e8que de paie des employ\u00e9s actuels ; le salaire ne doit pas \u00eatre inf\u00e9rieur au salaire le plus bas de la r\u00e9gion). Le point de r\u00e9f\u00e9rence standard utilis\u00e9 par le SINP pour les salaires vers\u00e9s aux travailleurs \u00e9trangers afin de garantir un recrutement \u00e9thique est le <a href=\"https:\/\/www.jobbank.gc.ca\/trend-analysis\">salaire m\u00e9dian r\u00e9gional de<\/a> la Banque nationale d&#8217;emplois pour cette profession en Saskatchewan.  <\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><!-- \/wp:post-content --><\/p>\n<p><!-- wp:buttons --><\/p>\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"textColor\":\"white\",\"style\":{\"border\":{\"radius\":10},\"color\":{\"background\":\"#db1e36\"}}} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background\" style=\"border-radius: 10px; background-color: #db1e36;\" href=\"https:\/\/cila.co\/fr\/rejoindre-la-communaute-acai\/?lang=fr\">Devenez membre de l&#8217;ACAI<\/a><\/div>\n<\/div>\n<!-- \/wp:button -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cet article a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 par Samuel Escobar, avocat sp\u00e9cialis\u00e9 dans l&#8217;immigration canadienne, HowTo Immigration Law.<\/p>","protected":false},"author":115,"featured_media":7557,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[7,12,6],"tags":[141,145,144,146,142,67,86,140,143,60],"class_list":["post-15810","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-stakeholder-engagement","category-subject-matter-expertise","category-thought-leadership","tag-job","tag-noc-c","tag-noc-c-and-d","tag-noc-d","tag-job-offer","tag-labour-shortages","tag-pnp","tag-saskatchewan","tag-sinp","tag-essential-workers"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15810","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15810"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15810\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17282,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15810\/revisions\/17282"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7557"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}