L’ACAI se r\u00e9jouit des efforts concert\u00e9s entre Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada (IRCC) et le Minist\u00e8re de l’Immigration, de la Francisation et de l’Int\u00e9gration (MIFI) pour lancer un nouveau projet pilote facilitant l’embauche de travailleurs \u00e9trangers dans le cadre du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET) pour les employeurs situ\u00e9s au Qu\u00e9bec.<\/p>\n
La mise en \u0153uvre de ces nouvelles mesures permettra aux employeurs du Qu\u00e9bec de b\u00e9n\u00e9ficier d’une plus grande flexibilit\u00e9 pour le recrutement de travailleurs occupant des postes \u00e0 bas salaires ou des postes n\u00e9cessitant peu ou pas de qualifications.<\/p>\n
Ce projet pilote comporte deux volets : (1) un nouveau plafond de 20 % sur le nombre de travailleurs \u00e9trangers occupant des postes \u00e0 bas salaires dans certains types d’industries et (2) une exemption des exigences en mati\u00e8re de publicit\u00e9 et de recrutement pour certaines professions de la Classification nationale des professions (CNP) D.<\/p>\n
\u00c0 partir du 10 janvier 2022, le plafond du nombre de travailleurs \u00e9trangers occupant des postes \u00e0 bas salaire au Qu\u00e9bec passe de 10 % \u00e0 20 % pour les industries suivantes :<\/p>\n
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Depuis le 6 d\u00e9cembre 2021, les employeurs du Qu\u00e9bec sont \u00e9galement exempt\u00e9s des exigences en mati\u00e8re de publicit\u00e9 et de recrutement lorsque le poste offert correspond \u00e0 l’une des professions de la CNP D suivantes :<\/p>\n
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Ces initiatives sont les bienvenues dans un contexte o\u00f9 les employeurs doivent trouver des solutions pour rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre actuelles. Une exemption en mati\u00e8re de publicit\u00e9 et de recrutement et un acc\u00e8s accru aux travailleurs \u00e9trangers pour les postes \u00e0 bas salaires sont certainement des mesures qui contribueront \u00e0 rem\u00e9dier \u00e0 cette situation. <\/p>\n
L’ACAI tient toutefois \u00e0 souligner que la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre ne se limite pas au Qu\u00e9bec et que les employeurs situ\u00e9s dans les autres provinces canadiennes font face aux m\u00eames difficult\u00e9s de recrutement. IRCC et Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (EDSC) devraient donc permettre \u00e0 tous les employeurs canadiens de b\u00e9n\u00e9ficier d’un acc\u00e8s plus large et plus flexible au PTET. <\/p>\n
L’ACAI sugg\u00e8re donc que l’IRCC et l’ESDC mettent en place un projet pilote \u00e9quivalent pour les employeurs des autres provinces canadiennes, car il n’est en aucun cas justifi\u00e9 que les mesures susmentionn\u00e9es ne b\u00e9n\u00e9ficient qu’aux employeurs qu\u00e9b\u00e9cois.<\/p>\n