{"id":15848,"date":"2021-12-10T10:00:00","date_gmt":"2021-12-10T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cila.co\/programme-des-travailleurs-etrangers-temporaires-que-signifie-lactualisation-des-salaires-de-novembre-2021-pour-les-demandes-daitm\/"},"modified":"2026-05-24T14:57:49","modified_gmt":"2026-05-24T18:57:49","slug":"programme-des-travailleurs-etrangers-temporaires-que-signifie-lactualisation-des-salaires-de-novembre-2021-pour-les-demandes-daitm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cila.co\/fr\/programme-des-travailleurs-etrangers-temporaires-que-signifie-lactualisation-des-salaires-de-novembre-2021-pour-les-demandes-daitm\/?lang=fr","title":{"rendered":"Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires : Que signifie l’actualisation des salaires de novembre 2021 pour les demandes d’AITM ?"},"content":{"rendered":"

Le 17 novembre 2021, Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (EDSC) a mis \u00e0 jour ses donn\u00e9es salariales<\/a> annuelles utilis\u00e9es par le Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires<\/a> (PTET) pour \u00e9valuer le bien-fond\u00e9 des demandes d’\u00e9valuation de l’impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT)<\/a> d\u00e9pos\u00e9es par les employeurs qui ont besoin de travailleurs \u00e9trangers pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins en ressources humaines.<\/p>\n\n

Pour pouvoir d\u00e9poser une demande, les employeurs doivent d’abord recruter<\/a> au Canada au taux de salaire m\u00e9dian (\u00e9galement connu sous le nom de taux de salaire en vigueur) pour la profession, tel que d\u00e9termin\u00e9 par l’ESDC \u00e0 l’aide de sa m\u00e9thodologie salariale<\/a> pour le poste qu’ils ont l’intention de pourvoir avec un travailleur \u00e9tranger. Les donn\u00e9es de l’ESDC servent \u00e0 fixer le salaire de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 partir duquel le gouvernement du Canada acceptera la demande d’un employeur de pourvoir un poste avec un travailleur international. Le salaire annonc\u00e9 en premier lieu par un employeur canadien doit correspondre au salaire m\u00e9dian ou au salaire moyen en vigueur dans la ville ou la r\u00e9gion d’emploi. Si l’ESDC ne publie pas de donn\u00e9es sur les salaires pour la ville ou la r\u00e9gion en question au niveau provincial, l’employeur est cens\u00e9 annoncer et proposer un emploi au taux de salaire moyen du grand centre le plus proche dans sa province ou \u00e0 la moyenne provinciale pour la profession. Les employeurs d\u00e9terminent s’ils acc\u00e8dent aux fili\u00e8res de demande d’EIMT \u00e0 haut salaire ou \u00e0 bas salaire en consultant le tableau des salaires m\u00e9dians provinciaux<\/a>. <\/p>\n\n

\u00c9tant donn\u00e9 que le gouvernement fixe les salaires qui doivent \u00eatre accord\u00e9s aux travailleurs \u00e9trangers, les employeurs canadiens sont tenus d’annoncer les postes vacants au taux de salaire qui atteint ou d\u00e9passe le salaire moyen ou m\u00e9dian pay\u00e9 aux Canadiens et aux r\u00e9sidents permanents au Canada pour la profession, ind\u00e9pendamment de tout autre facteur. En outre, les contrats de travail conclus avec les travailleurs \u00e9trangers, qui doivent \u00eatre joints aux demandes d’AEMT, doivent stipuler les salaires fixes correspondant au salaire m\u00e9dian et\/ou au taux de salaire annonc\u00e9 dans les offres d’emploi publi\u00e9es par l’employeur. <\/p>\n\n

\u00c9tant donn\u00e9 l’importance de s’assurer que les salaires r\u00e9pondent aux exigences du PTET, le conseiller juridique doit d’abord v\u00e9rifier le salaire en vigueur pour le poste et s’assurer que l’employeur est \u00e0 l’aise avec l’augmentation des salaires n\u00e9cessaire pour aller de l’avant avec la pr\u00e9paration et le d\u00e9p\u00f4t d’une demande d’EIMT.<\/p>\n\n

Il est surprenant de constater \u00e0 quel point les employeurs sont \u00e9tonn\u00e9s par les donn\u00e9es du gouvernement sur le march\u00e9 du travail en ce qui concerne le salaire en vigueur. Les employeurs font souvent remarquer que les informations salariales cit\u00e9es par le CESD ne correspondent pas \u00e0 leur exp\u00e9rience en mati\u00e8re de recrutement pour le poste en question. N\u00e9anmoins, les employeurs doivent respecter les taux de salaire impos\u00e9s par le gouvernement et les exigences salariales obligatoires sont souvent suffisantes pour que les employeurs renoncent \u00e0 embaucher des travailleurs \u00e0 l’\u00e9tranger. Lorsque l’ESDC modifie les salaires m\u00e9dians et que les employeurs sont au milieu de leur campagne de recrutement pr\u00e9alable \u00e0 la candidature ou que leur demande d’EIMT est en cours de traitement, les employeurs sont tenus d’ajuster les salaires dans leurs annonces, dans la mesure du possible, et d’offrir au travailleur \u00e9tranger un salaire conforme au taux de salaire nouvellement ajust\u00e9. Pour ce faire, ils doivent confirmer par \u00e9crit au responsable de programme que les salaires seront modifi\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la nouvelle directive salariale et un contrat de travail nouvellement sign\u00e9 au nouveau salaire doit \u00eatre cosign\u00e9 pour que l’EIMT soit approuv\u00e9e. <\/p>\n\n

Le mois dernier, le CESD a mis \u00e0 jour les salaires, ce qui signifie que tous les employeurs dont les demandes d’EIMT sont en cours doivent examiner les taux de salaire ajust\u00e9s et planifier en cons\u00e9quence. Les d\u00e9lais de traitement des demandes d’AEMT s’\u00e9tant consid\u00e9rablement allong\u00e9s ces derniers temps, les employeurs ont le temps d’examiner les salaires et de signer rapidement les contrats de travail actualis\u00e9s requis. <\/p>\n\n

Vous trouverez ci-dessous quelques observations r\u00e9sultant de cette r\u00e9cente mise \u00e0 jour des salaires de novembre 2021.<\/p>\n\n

CNP 3227 (B) Autres professions techniques en th\u00e9rapie et en \u00e9valuation<\/a><\/p>\n\n

En octobre 2021, aucun salaire n’a \u00e9t\u00e9 sp\u00e9cifi\u00e9 pour la ville d’Ottawa et a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9 comme N\/A. Par cons\u00e9quent, un employeur devait payer le salaire moyen provincial de 18,00 $ de l’heure. <\/p>\n\n

La mise \u00e0 jour des salaires de novembre 2021 pr\u00e9voit d\u00e9sormais un salaire sp\u00e9cifique pour Ottawa de 17,00 $ de l’heure. Par cons\u00e9quent, un employeur n’est tenu de payer que 17,00 $ pour atteindre le salaire m\u00e9dian apr\u00e8s l’actualisation des salaires. <\/p>\n\n

CNP 2174 (A) Programmeurs informatiques et d\u00e9veloppeurs de m\u00e9dias interactifs.<\/a><\/p>\n\n

Le salaire m\u00e9dian d’octobre 2021 pour l’ensemble du Canada est pass\u00e9 de 37,95 $ \u00e0 38,46 $ l’heure. Pour la ville de Winnipeg, le salaire m\u00e9dian \u00e9tait de 33,65 $ l’heure en octobre 2021. <\/p>\n\n

En novembre 2021, le salaire horaire a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 \u00e0 38,46 dollars. Les employeurs de Winnipeg ont donc d\u00fb imm\u00e9diatement augmenter les salaires de pr\u00e8s de 10 500 dollars pour obtenir l’AIMT pour un poste o\u00f9 un travailleur \u00e9tranger travaillera 40 heures par semaine. <\/p>\n\n

CNP 2171 (A) Analystes et consultants\/consultantes en informatique<\/a><\/strong><\/p>\n\n

Un autre exemple d’augmentation substantielle du salaire m\u00e9dian est celui de la CNP 2171 \u00e0 Edmonton, en Alberta. Jusqu’au 16 novembre 2021, le salaire m\u00e9dian pour cette profession \u00e0 l’\u00e9chelle provinciale \u00e9tait de 39,42 $ l’heure. Il a augment\u00e9 de plus de 8,00 $ l’heure, passant de 39,42 $ l’heure \u00e0 47,62 $ l’heure (le salaire provincial en vigueur), ce qui repr\u00e9sente une augmentation salariale annuelle de 17 000 $. <\/p>\n\n

Une telle augmentation du salaire dominant peut certainement prendre les employeurs au d\u00e9pourvu et les amener \u00e0 abandonner compl\u00e8tement la proc\u00e9dure LMIA. On peut \u00e9galement se demander si les donn\u00e9es du CESD sur le march\u00e9 du travail sont \u00e0 la fois actuelles et fiables. <\/p>\n\n

CNO 7253 (B) Monteurs d’installations au gaz<\/a><\/strong><\/p>\n\n

Le salaire m\u00e9dian des monteurs d’installations au gaz dans la ville de Toronto est rest\u00e9 le m\u00eame apr\u00e8s l’ajustement salarial de novembre 2021. Par cons\u00e9quent, les employeurs qui recrutent des travailleurs \u00e9trangers dans cette profession ne sont pas tenus de modifier leurs annonces ni de changer les conditions de l’offre faite aux travailleurs \u00e9trangers en r\u00e9ponse \u00e0 l’\u00e9volution du salaire m\u00e9dian. <\/p>\n\n

Remarques finales<\/strong><\/p>\n\n

La pr\u00e9paration et le d\u00e9p\u00f4t des demandes d’EIMT prennent du temps et n\u00e9cessitent un suivi continu des instructions de Service Canada, des salaires m\u00e9dians et des d\u00e9lais de traitement des demandes d’EIMT<\/a>. Il est pr\u00e9f\u00e9rable que les avocats informent leurs clients d\u00e8s le d\u00e9part que les attentes salariales peuvent changer pendant la pr\u00e9paration de la demande d’EIMT. En outre, les employeurs doivent \u00eatre inform\u00e9s qu’ils sont \u00e9galement tenus d’ajuster leurs salaires chaque ann\u00e9e apr\u00e8s l’approbation de l’EIMT et pendant la dur\u00e9e de validit\u00e9 du permis de travail du travailleur \u00e9tranger garanti par l’EIMT. Ceci afin de s’assurer que les employeurs continuent \u00e0 r\u00e9mun\u00e9rer au salaire m\u00e9dian, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 203(3)(d) du RIPR.<\/a> <\/p>\n\n

La question des salaires en vigueur a \u00e9galement une incidence sur les transferts intra-entreprises (TIE)<\/a> de travailleurs intellectuels sp\u00e9cialis\u00e9s dans la cat\u00e9gorie des dispositions g\u00e9n\u00e9rales (C12). Les employeurs multinationaux sont cens\u00e9s r\u00e9mun\u00e9rer les personnes transf\u00e9r\u00e9es au taux de salaire en vigueur pour la profession au Canada. Pour ceux qui ont des demandes de TCI en cours, les employeurs ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 mettre \u00e0 jour la demande afin que les salaires soient conformes aux nouveaux taux de salaire. <\/p>\n\n

Les demandes d’EIMT peuvent parfois s’av\u00e9rer d\u00e9licates. L’essentiel est d’effectuer des recherches approfondies sur le march\u00e9 du travail, notamment sur les salaires offerts par des employeurs similaires dans la m\u00eame r\u00e9gion. Il existe souvent un champ de mines de donn\u00e9es sur les salaires disponibles sur les sites web des secteurs d’activit\u00e9, les sites d’offres d’emploi et m\u00eame la Banque nationale pour l’emploi. Utilisez ces outils pour \u00e9tayer vos demandes d’EIMT. <\/p>\n\n

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Devenez membre de l’ACAI<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n
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