\u00c0 l’honorable Marc Miller, ministre de l’Immigration, des R\u00e9fugi\u00e9s et de la Citoyennet\u00e9,<\/p>\n
Monsieur le Ministre Miller,<\/p>\n
Au nom de l’Association Canadienne des Avocats en Immigration (ACAI), une organisation en pleine croissance repr\u00e9sentant pr\u00e8s de 500 membres, nous vous adressons nos plus chaleureuses f\u00e9licitations pour votre r\u00e9cente nomination en tant que nouveau ministre de l’Immigration, des R\u00e9fugi\u00e9s et de la Citoyennet\u00e9. Nous attendons avec impatience votre leadership et votre vision alors que nous naviguons dans les complexit\u00e9s et les d\u00e9fis du paysage de l’immigration au Canada. <\/p>\n
L’ACAI est fi\u00e8re de sa mission qui consiste \u00e0 promouvoir l’excellence en droit de l’immigration et \u00e0 d\u00e9fendre des politiques d’immigration justes et inclusives. Gr\u00e2ce \u00e0 la diversit\u00e9 de nos membres, qui sont des professionnels du droit d\u00e9vou\u00e9s dans tout le pays, nous nous engageons \u00e0 soutenir le gouvernement du Canada dans la cr\u00e9ation d’un syst\u00e8me d’immigration \u00e9quitable, efficace et compatissant qui sert les int\u00e9r\u00eats de tous les Canadiens. <\/p>\n
Nous saluons votre d\u00e9vouement au service public et votre exp\u00e9rience significative dans la d\u00e9fense des droits des peuples autochtones, votre travail au sein du Comit\u00e9 permanent des affaires autochtones et du Nord, ainsi que votre contribution \u00e0 la promotion de la croissance \u00e9conomique et de la diversit\u00e9 culturelle au Canada. Votre expertise et votre engagement sont des atouts pr\u00e9cieux alors que nous abordons les questions urgentes auxquelles est confront\u00e9 le paysage de l’immigration de notre pays. <\/p>\n
Les membres de l’ACAI ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 s’assurer que notre syst\u00e8me d’immigration demeure adapt\u00e9, \u00e9quitable et inclusif. En tant que praticiens, nous avons \u00e9t\u00e9 les t\u00e9moins directs de l’impact transformateur que des politiques d’immigration bien con\u00e7ues peuvent avoir sur les individus et les communaut\u00e9s, ainsi que sur le tissu social et la prosp\u00e9rit\u00e9 \u00e9conomique du Canada. Notre association a particip\u00e9 activement \u00e0 divers d\u00e9bats sur l’immigration et nous sommes fiers d’\u00eatre une source fiable d’expertise pour les d\u00e9cideurs et les l\u00e9gislateurs. <\/p>\n
Compte tenu de votre exp\u00e9rience en tant que juriste et de votre attachement aux principes d’\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d’inclusion, nous sommes impatients de collaborer avec votre honorable bureau. Nous pensons qu’en travaillant ensemble, nous pouvons continuer \u00e0 faire progresser le syst\u00e8me d’immigration du Canada, en veillant \u00e0 ce qu’il reste \u00e0 l’avant-garde des meilleures pratiques mondiales. <\/p>\n
Alors que nous entamons ensemble ce voyage, nous vous demandons humblement de nous donner l’occasion de vous rencontrer, vous et les membres de votre \u00e9quipe, afin de discuter des pr\u00e9occupations urgentes de nos membres et d’explorer les moyens d’am\u00e9liorer collectivement le paysage de l’immigration au Canada.<\/p>\n
Alors que nous donnons la priorit\u00e9 aux questions cl\u00e9s affectant l’immigration au Canada, nous souhaitons souligner les domaines suivants qui sont de la plus haute importance pour l’ACAI et nos membres :<\/p>\n
1. Am\u00e9liorer l’exp\u00e9rience des clients : Bien que nous appr\u00e9cions l’esprit des innovations r\u00e9centes, y compris les voies d’acc\u00e8s aux RP, l’\u00e9tablissement en ligne, le nouveau portail canadien de protection des r\u00e9fugi\u00e9s et les demandes de citoyennet\u00e9 en ligne, nous sommes pr\u00e9occup\u00e9s par les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les demandeurs vuln\u00e9rables, tels que les r\u00e9fugi\u00e9s et les travailleurs “peu qualifi\u00e9s”, pour naviguer dans ces syst\u00e8mes. Nous aimerions aborder les questions li\u00e9es \u00e0 l’ancienne et \u00e0 la nouvelle technologie, \u00e0 la lenteur des d\u00e9lais de traitement et aux r\u00e9ponses g\u00e9n\u00e9riques aux demandes de renseignements sur le statut. L’ACAI serait heureuse d’avoir l’occasion de partager les exp\u00e9riences de ses clients et de formuler des recommandations en vue d’un changement significatif et imm\u00e9diat. <\/p>\n
2. Exclusion de l’avocat : L’acc\u00e8s \u00e0 un avocat comp\u00e9tent est essentiel pour garantir l’acc\u00e8s \u00e0 la justice des personnes vuln\u00e9rables de nos communaut\u00e9s. Nous plaidons pour la protection du droit \u00e0 l’assistance d’un avocat et cherchons \u00e0 minimiser l’exclusion ou la marginalisation des avocats dans les processus d’immigration. Les membres de l’ACAI sont d\u00e9sireux de fournir des informations pr\u00e9cieuses sur l’exp\u00e9rience des avocats qui repr\u00e9sentent des clients par le biais des plateformes d’IRCC. Nous sommes pr\u00e9occup\u00e9s par certains programmes, tels que les certificats \u00e9lectroniques de citoyennet\u00e9, qui excluent les avocats. Nous demandons instamment au D\u00e9partement de consid\u00e9rer les avocats sp\u00e9cialis\u00e9s en droit de l’immigration comme une ressource permettant de r\u00e9duire les d\u00e9lais de traitement et de cr\u00e9er des efficiences, plut\u00f4t que de concevoir des programmes qui nous excluent. <\/p>\n
3. Relever les d\u00e9fis pos\u00e9s par les portails d’IRCC : Le ” Portail des repr\u00e9sentants autoris\u00e9s ” et le ” Portail des employeurs ” d’IRCC ont souvent connu des pannes, ce qui fait que les demandeurs ne respectent pas les \u00e9ch\u00e9ances et que les employeurs canadiens en subissent les cons\u00e9quences en p\u00e9riode de p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre. Nous demandons instamment \u00e0 IRCC de rem\u00e9dier rapidement \u00e0 ces difficult\u00e9s techniques, de fournir une assistance technique significative et de consulter les parties prenantes, y compris l’ACAI, afin d’optimiser les portails. <\/p>\n
4. Classe d’exp\u00e9rience professionnelle : Nous pensons que la promotion de l’esprit d’entreprise et de l’investissement des immigrants peut contribuer \u00e0 la reprise \u00e9conomique du Canada. Une classe d’exp\u00e9rience commerciale canadienne pourrait faciliter la transition des petites et moyennes entreprises des baby-boomers qui prennent leur retraite vers les entrepreneurs et les investisseurs immigrants. Ce programme pourrait \u00eatre particuli\u00e8rement b\u00e9n\u00e9fique pour les petites r\u00e9gions du pays, comme le Canada atlantique. <\/p>\n
5. Renforcement de l’Ordre et transparence : Nous plaidons pour le renforcement de l’Ordre, en particulier en termes de discipline et d’enqu\u00eate, et appelons \u00e0 la transparence en divulguant toutes les soci\u00e9t\u00e9s et entreprises o\u00f9 les consultants r\u00e9glement\u00e9s travaillent en tant qu’employ\u00e9s ou contractants.<\/p>\n
6. Travailleurs sans papiers : Nous proposons que les travailleurs sans papiers des secteurs de la construction et des soins de sant\u00e9, dont l’employeur est dispos\u00e9 \u00e0 d\u00e9poser et \u00e0 obtenir une \u00e9valuation de l’impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT), puissent demander un permis de travail sp\u00e9cifique \u00e0 l’employeur aupr\u00e8s d’un bureau int\u00e9rieur, sur une base acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n
7. Travailleurs \u00e9trangers temporaires : Nous pensons que les pressions du march\u00e9 du travail \u00e0 travers le Canada et dans des secteurs sp\u00e9cifiques exigent qu’IRCC travaille avec ESDC pour exempter de nombreuses professions du processus de recrutement obligatoire. La province de Qu\u00e9bec maintient toute une s\u00e9rie de professions pour lesquelles l’employeur n’est plus tenu d’annoncer les postes vacants avant d’embaucher des travailleurs \u00e9trangers. Les m\u00eames exemptions devraient s’appliquer dans les r\u00e9gions du Canada o\u00f9 les informations sur le march\u00e9 du travail confirment de graves p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre dans certaines professions. <\/p>\n
8. R\u00e9imaginer le programme \u00e9tudiant : Nous croyons qu’il faut donner la priorit\u00e9 \u00e0 la qualit\u00e9 plut\u00f4t qu’\u00e0 la quantit\u00e9 dans le programme \u00e9tudiant afin d’am\u00e9liorer l’exp\u00e9rience globale des \u00e9tudiants internationaux.<\/p>\n
9. Statut maintenu et voyage : Nous sugg\u00e9rons que les personnes dont le statut est maintenu soient autoris\u00e9es \u00e0 voyager pendant que leur demande est en cours d’examen, en particulier si les d\u00e9lais de traitement restent de 5 mois.<\/p>\n
Nous reconnaissons les d\u00e9fis auxquels votre bureau est confront\u00e9 pour traiter ces questions, et nous sommes enthousiastes \u00e0 l’id\u00e9e de collaborer avec vous pour trouver des solutions novatrices et efficaces. L’ACAI et ses membres restent d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 \u0153uvrer en faveur d’un syst\u00e8me d’immigration robuste et inclusif qui refl\u00e8te les valeurs et les aspirations de tous les Canadiens. <\/p>\n
Une fois encore, je vous f\u00e9licite pour votre nomination en tant que ministre de l’immigration, des r\u00e9fugi\u00e9s et de la citoyennet\u00e9. Nous nous r\u00e9jouissons des collaborations potentielles \u00e0 venir et de pouvoir apporter notre expertise \u00e0 la croissance et au d\u00e9veloppement continus des politiques d’immigration du Canada. <\/p>\n
Nous vous remercions de l’attention que vous portez \u00e0 ces questions importantes et nous nous r\u00e9jouissons des collaborations potentielles \u00e0 venir.<\/p>\n
Je vous prie d’agr\u00e9er, Monsieur le Pr\u00e9sident, l’expression de mes sentiments distingu\u00e9s,<\/p>\n
Ravi Jain
\nCo-pr\u00e9sident, L\u2019Association Canadienne des Avocats en Immigration (L’ACAI)<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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