{"id":16019,"date":"2024-07-02T10:00:48","date_gmt":"2024-07-02T14:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/cila.co\/changements-apportes-au-nouveau-programme-pour-les-aidants-familiaux-veritables-reformes-ou-nouvelles-mesures-identiques\/"},"modified":"2024-07-02T10:00:48","modified_gmt":"2024-07-02T14:00:48","slug":"changements-apportes-au-nouveau-programme-pour-les-aidants-familiaux-veritables-reformes-ou-nouvelles-mesures-identiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cila.co\/fr\/changements-apportes-au-nouveau-programme-pour-les-aidants-familiaux-veritables-reformes-ou-nouvelles-mesures-identiques\/?lang=fr","title":{"rendered":"Changements apport\u00e9s au nouveau programme pour les aidants familiaux – V\u00e9ritables r\u00e9formes ou nouvelles mesures identiques ?"},"content":{"rendered":"

\u00c9crit par Maria Deanna P. Santos, Avocate en droit de l’immigration \u00e0 Santos Law Office.<\/em><\/p>\n

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Le 3 juin 2024, le ministre de l’IRCC, Marc Miller, a annonc\u00e9 des changements aux anciens programmes pilotes pour les aidants naturels, dont les suivants :<\/p>\n

    \n
  1. Les aidants familiaux se verront accorder le statut de r\u00e9sident permanent d\u00e8s le d\u00e9part.<\/li>\n
  2. IRCC s’efforce de rendre permanent le programme pilote pour les aidants familiaux<\/li>\n
  3. L’exigence linguistique sera abaiss\u00e9e \u00e0 CLB 4 (au lieu de CLB 5 pr\u00e9c\u00e9demment).<\/li>\n
  4. Le niveau d’\u00e9tudes requis sera l’\u00e9quivalent d’un dipl\u00f4me d’\u00e9tudes secondaires canadien (ou d’un dipl\u00f4me d’\u00e9tudes postsecondaires obtenu au cours de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente).<\/li>\n
  5. Outre le travail \u00e0 domicile, les aidants pourront \u00e9galement travailler pour des “organisations qui fournissent des soins temporaires ou \u00e0 temps partiel \u00e0 des personnes semi-autonomes ou qui se remettent d’une blessure ou d’une maladie”.<\/li>\n<\/ol>\n

    <\/p>\n

    Outre un r\u00e9sum\u00e9 des changements, aucun autre d\u00e9tail n’a \u00e9t\u00e9 fourni. L’IRCC a seulement d\u00e9clar\u00e9 qu’il pr\u00e9voyait de publier tous les d\u00e9tails du nouveau programme pour les aidants naturels entre l’automne 2024 et le d\u00e9but 2025. De nombreuses questions restent donc en suspens. Alors que nous attendons les d\u00e9tails de la mise en \u0153uvre de ce nouveau programme, nous esp\u00e9rons qu’IRCC essaiera de s’assurer que les questions suivantes seront correctement trait\u00e9es afin d’\u00e9viter de recr\u00e9er les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s dans les programmes pr\u00e9c\u00e9dents pour les aidants : <\/p>\n

    R\u00e9partition des quotas<\/strong><\/p>\n

    Les programmes pilotes les plus r\u00e9cents pour les prestataires de soins disposaient d’un quota annuel de 5 500 personnes (r\u00e9parties \u00e0 parts \u00e9gales entre 2 750 personnes pour le programme de garde d’enfants \u00e0 domicile et le programme d’aide \u00e0 domicile). Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, le quota pour le programme de garde d’enfants \u00e0 domicile a \u00e9t\u00e9 atteint quelques heures seulement apr\u00e8s son lancement le1er<\/sup> janvier, laissant de c\u00f4t\u00e9 de nombreux candidats potentiels qui ont d\u00fb attendre un an de plus avant de pouvoir soumettre leur candidature. Par cons\u00e9quent, si les quotas sont maintenus, il pourrait \u00eatre plus raisonnable de les r\u00e9partir tout au long de l’ann\u00e9e (par exemple, en attribuant des nombres mensuels ou trimestriels), en fonction de la capacit\u00e9 d’IRCC \u00e0 les traiter en temps utile. <\/p>\n

    D\u00e9lai de traitement raisonnable<\/strong><\/p>\n

    Ce probl\u00e8me est aggrav\u00e9 par le fait qu’apr\u00e8s avoir forc\u00e9 les candidats potentiels \u00e0 se bousculer pour obtenir des places limit\u00e9es, le d\u00e9lai de traitement des demandes d’emploi d’aide familial a g\u00e9n\u00e9ralement dur\u00e9 au moins quelques ann\u00e9es en moyenne. Or, plus le traitement est long, plus il y a de chances que l’offre d’emploi devienne caduque pour diverses raisons, par exemple parce que les enfants ont grandi ou parce que la personne \u00e0 soigner est d\u00e9c\u00e9d\u00e9e ou a \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9e dans un \u00e9tablissement de soins. <\/p>\n

    Il serait donc plus judicieux d’ouvrir moins de cr\u00e9neaux \u00e0 la fois, en fonction de la capacit\u00e9 d’IRCC \u00e0 les traiter assez rapidement, plut\u00f4t que de laisser le reste du stock de demandes languir dans les limbes du traitement. En outre, le fait de fournir des mises \u00e0 jour en temps r\u00e9el contribuera \u00e0 rendre le syst\u00e8me plus transparent, plus \u00e9quitable et plus efficace. <\/p>\n

    Rendre les employeurs \u00e9galement responsables des offres d’emploi<\/strong><\/p>\n

    Il est essentiel que tout nouveau programme pour les aidants ne devienne pas \u00e0 nouveau un p\u00f4le d’attraction pour des employeurs peu scrupuleux ou leurs agents, qui pourraient vendre des “offres d’emploi” \u00e0 des candidats potentiels dans le seul but de satisfaire aux crit\u00e8res d’\u00e9ligibilit\u00e9 du RP.<\/p>\n

    Dans les programmes pr\u00e9c\u00e9dents, les aidants ont \u00e9t\u00e9 p\u00e9nalis\u00e9s (par exemple en se voyant refuser l’entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail ou en \u00e9tant accus\u00e9s de fausses d\u00e9clarations) pour avoir pr\u00e9tendument fait de fausses offres d’emploi, m\u00eame si cela \u00e9tait d\u00fb \u00e0 un changement de situation de l’employeur ind\u00e9pendant de la volont\u00e9 de l’aidant.<\/p>\n

    Pour \u00e9viter que ce type de sc\u00e9nario ne se reproduise, les employeurs potentiels (et pas seulement les aides familiaux) doivent faire l’objet d’une s\u00e9lection rigoureuse et \u00eatre tenus de v\u00e9rifier l’authenticit\u00e9 des offres d’emploi et poursuivis en cas de participation \u00e0 des activit\u00e9s frauduleuses.<\/p>\n

    Demandes en attente dans le cadre des programmes pr\u00e9c\u00e9dents pour les prestataires de soins<\/strong><\/p>\n

    Bien qu’IRCC affirme avoir consid\u00e9rablement r\u00e9duit l’arri\u00e9r\u00e9 des demandes d’aides familiaux, il n’en reste pas moins qu’un nombre important d’aides familiaux attendent que leur demande soit finalis\u00e9e (y compris certains qui attendent depuis plus de 10 ans !). Maintenant que le nouveau programme promet d’embl\u00e9e le statut de r\u00e9sident permanent, il semble tout \u00e0 fait injuste de ne pas disposer d’un plan permettant d’\u00e9liminer toutes les demandes en suspens dans le cadre des pr\u00e9c\u00e9dents programmes d’aide aux aidants avant la mise en \u0153uvre du nouveau programme. <\/p>\n

    Informations appropri\u00e9es sur les droits l\u00e9gaux et les syst\u00e8mes de soutien<\/strong><\/p>\n

    M\u00eame si les prestataires de soins qui obtiennent d’embl\u00e9e le statut de r\u00e9sident permanent seront moins vuln\u00e9rables aux abus, on ne peut nier qu’il subsistera un d\u00e9s\u00e9quilibre de pouvoir entre les prestataires de soins et leurs employeurs. \u00c9tant donn\u00e9 que leur statut de r\u00e9sident permanent sera conditionn\u00e9 \u00e0 l’ex\u00e9cution de leur travail, les aides familiaux doivent recevoir des informations pertinentes sur leurs droits et les syst\u00e8mes de soutien disponibles afin d’\u00e9viter d’\u00eatre pi\u00e9g\u00e9s dans un cycle d’abus et d’exploitation inh\u00e9rent \u00e0 ce type d’occupation. <\/p>\n

    En principe, ces changements r\u00e9cents sont les bienvenus, en particulier l’octroi du statut de r\u00e9sident permanent d\u00e8s le d\u00e9part. C’\u00e9tait depuis longtemps l’objectif des d\u00e9fenseurs des aidants qui se sont battus pendant des d\u00e9cennies pour mettre fin aux abus et \u00e0 l’exploitation perp\u00e9tr\u00e9s dans le cadre des anciens programmes d’aide aux aidants. Toutefois, compte tenu de ses ant\u00e9c\u00e9dents particuliers, on ne peut s’emp\u00eacher de rester sceptique, tout en esp\u00e9rant que ces changements conduiront r\u00e9ellement \u00e0 une am\u00e9lioration du programme des aides familiaux, au lieu d’une r\u00e9p\u00e9tition de la m\u00eame chose. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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