{"id":16025,"date":"2024-06-20T18:56:57","date_gmt":"2024-06-20T22:56:57","guid":{"rendered":"https:\/\/cila.co\/lire-la-lettre-de-cila-a-ircc-sur-la-reforme-du-pgwp\/"},"modified":"2026-05-24T15:38:25","modified_gmt":"2026-05-24T19:38:25","slug":"lire-la-lettre-de-cila-a-ircc-sur-la-reforme-du-pgwp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cila.co\/fr\/lire-la-lettre-de-cila-a-ircc-sur-la-reforme-du-pgwp\/?lang=fr","title":{"rendered":"Lire la lettre de l’ACAI \u00e0 l’IRCC sur la r\u00e9forme du PGWP (en anglais)"},"content":{"rendered":"

L’ACAI a soumis la lettre suivante \u00e0 l’IRCC le 20 juin 2024 en ce qui concerne la r\u00e9forme \u00e0 venir du PGWP :<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

20 juin 2024<\/p>\n

Michele Kingsley
\nSous-ministre adjoint, Immigration \u00e9conomique, familiale et sociale
\nImmigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada<\/p>\n

Ch\u00e8re Michele,<\/p>\n

J’ai eu le plaisir de vous rencontrer le mois dernier \u00e0 Montr\u00e9al.<\/p>\n

Comme vous le savez, l’Association Canadienne des Avocats en Immigration (ACAI) a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue en 2020 par un groupe d’\u00e9minents avocats sp\u00e9cialis\u00e9s en droit de l’immigration afin d’offrir une organisation nationale ax\u00e9e exclusivement sur le droit de l’immigration. En tant qu’organisation nationale, nous repr\u00e9sentons environ 500 avocats qui pratiquent le droit de l’immigration et des r\u00e9fugi\u00e9s d’un oc\u00e9an \u00e0 l’autre. Nous apportons des points de vue uniques et des suggestions constructives au d\u00e9partement de l’immigration afin de prot\u00e9ger l’int\u00e9grit\u00e9 de notre syst\u00e8me d’immigration et de r\u00e9pondre aux besoins et aux objectifs de notre pays en mati\u00e8re d’immigration. <\/p>\n

Nous vous \u00e9crivons sur deux sujets : les \u00e9tudiants \u00e9trangers et la r\u00e9forme du programme de permis de travail post-dipl\u00f4me (PGWP). Cette lettre a pour but de vous faire part de notre point de vue sur ces deux sujets. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, nous aimerions soulever quatre pr\u00e9occupations ou domaines sp\u00e9cifiques, \u00e0 savoir (1) l’alignement du programme de PGWP sur les besoins du march\u00e9 du travail, (2) le soutien de l’effort du gouvernement pour la transition des r\u00e9sidents temporaires vers la r\u00e9sidence permanente, (3) la r\u00e9forme d’Entr\u00e9e Express, et (4) la promotion du Canada en tant que destination comp\u00e9titive pour l’\u00e9ducation sans compromettre nos objectifs en mati\u00e8re de r\u00e9sidents temporaires (TR) et de r\u00e9sidents permanents (PR). <\/p>\n

    \n
  1. Aligner le programme PGWP sur les besoins du march\u00e9 du travail<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    <\/p>\n

    La d\u00e9termination des professions \u00e0 inclure n\u00e9cessite une analyse compl\u00e8te du march\u00e9 du travail. Cette t\u00e2che doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e par des experts des tendances du march\u00e9 du travail, tels que des \u00e9conomistes, des analystes du march\u00e9 du travail et des sp\u00e9cialistes de l’industrie. En d’autres termes, il serait \u00e9trange que ces questions soient pos\u00e9es aux DLI. Les experts comp\u00e9tents peuvent fournir des donn\u00e9es sur les besoins actuels et futurs du march\u00e9 du travail. Il est important de s’assurer que le document de cartographie est \u00e0 jour et qu’il refl\u00e8te les conditions du march\u00e9 du travail en temps r\u00e9el. <\/p>\n

    Les \u00e9tablissements devraient collaborer avec les industries locales et les agences pour l’emploi afin d’identifier les professions qui connaissent des p\u00e9nuries importantes. Par exemple, des domaines tels que la sant\u00e9, la technologie et les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s sont souvent tr\u00e8s demand\u00e9s. L’inclusion de ces domaines pourrait garantir que les titulaires de PGWP sont align\u00e9s sur les secteurs o\u00f9 leurs comp\u00e9tences sont les plus recherch\u00e9es. <\/p>\n

    En ce qui concerne la question de la protection des droits acquis des \u00e9tudiants internationaux existants dans le cadre des r\u00e8gles actuelles du programme PGWP, la mise en \u0153uvre imm\u00e9diate des changements sans exempter les \u00e9tudiants actuels est fondamentalement injuste. De nombreux \u00e9tudiants \u00e9trangers ont pris des d\u00e9cisions importantes dans leur vie et ont fait des investissements financiers en pensant qu’ils pourraient obtenir un PGWP apr\u00e8s avoir termin\u00e9 leurs \u00e9tudes au Canada. <\/p>\n

    Changer les r\u00e8gles en cours de route peut entra\u00eener de graves perturbations et des pertes financi\u00e8res pour ces \u00e9tudiants. En outre, cette approche pourrait exposer le gouvernement \u00e0 des responsabilit\u00e9s juridiques potentielles, y compris des poursuites de la part des \u00e9tudiants concern\u00e9s et d’autres parties affect\u00e9es. Elle pourrait \u00e9galement nuire \u00e0 la r\u00e9putation du Canada en tant que destination stable et pr\u00e9visible pour les \u00e9tudiants \u00e9trangers. Une approche \u00e9quitable consisterait \u00e0 appliquer les nouvelles r\u00e8gles uniquement aux futurs \u00e9tudiants, en leur donnant un pr\u00e9avis suffisant et des lignes directrices claires, ce qui contribuerait \u00e0 maintenir la confiance et la stabilit\u00e9 dans le syst\u00e8me. <\/p>\n

      \n
    1. Soutenir les transitions de la r\u00e9sidence temporaire \u00e0 la r\u00e9sidence permanente<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      <\/p>\n

      Il s’agit de l’un des sujets les plus controvers\u00e9s compte tenu du climat politique actuel. Le minist\u00e8re a d\u00e9clar\u00e9 que l’id\u00e9e \u00e9tait de donner la priorit\u00e9 \u00e0 la transition des r\u00e9sidents temporaires qui souhaitent rester au Canada vers la r\u00e9sidence permanente, car cela est consid\u00e9r\u00e9 comme neutre en termes d’effets sur la capacit\u00e9 d’absorption du Canada. Nous saluons et soutenons cette approche. <\/p>\n

      Certains des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s li\u00e9s \u00e0 cette transition sont clairement int\u00e9gr\u00e9s au programme PGWP. L’esprit du programme est d’offrir aux \u00e9tudiants \u00e9trangers qui ont termin\u00e9 avec succ\u00e8s leur programme d’\u00e9tudes au Canada la possibilit\u00e9 d’acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience professionnelle canadienne et de s’installer \u00e9ventuellement au Canada en tant que r\u00e9sidents permanents. Cet objectif est g\u00e9n\u00e9ralement atteint gr\u00e2ce au programme de la cat\u00e9gorie de l’exp\u00e9rience canadienne. <\/p>\n

      Outre la cat\u00e9gorie de l’exp\u00e9rience canadienne, les divers programmes de d\u00e9signation des provinces (PNP) jouent un r\u00f4le essentiel. Les PCP devraient \u00eatre r\u00e9guli\u00e8rement r\u00e9vis\u00e9s afin de s’assurer qu’ils correspondent aux besoins du march\u00e9 du travail et qu’ils offrent aux dipl\u00f4m\u00e9s internationaux des voies d’acc\u00e8s claires \u00e0 la r\u00e9sidence permanente. Il est essentiel d’identifier les \u00e9carts entre les fili\u00e8res actuelles des PCP et les demandes du march\u00e9 du travail pour \u00e9laborer des politiques d’immigration r\u00e9actives et efficaces, en mettant en \u00e9vidence les divergences entre les programmes existants et les besoins de comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques dans les secteurs. La collaboration entre les \u00e9tablissements d’enseignement, les gouvernements provinciaux et les organismes de r\u00e9glementation peut aider \u00e0 concevoir des fili\u00e8res de PCP qui int\u00e8grent efficacement les dipl\u00f4m\u00e9s internationaux dans la main-d’\u0153uvre locale et favorisent leur r\u00e9tention \u00e0 long terme. <\/p>\n

      Pour comprendre l’efficacit\u00e9 des PNP parall\u00e8lement au programme PGWP, il est n\u00e9cessaire de r\u00e9aliser des \u00e9tudes sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque juridiction. Ces \u00e9tudes r\u00e9v\u00e8leraient le lien entre les comp\u00e9tences des titulaires de PGWP et les demandes du march\u00e9 du travail local. Ces connaissances peuvent contribuer \u00e0 l’\u00e9laboration d’un cadre de PGWP qui compl\u00e8te les PNP, en offrant des voies claires vers la r\u00e9sidence permanente pour les dipl\u00f4m\u00e9s ayant une exp\u00e9rience professionnelle pertinente. En r\u00e9pondant \u00e0 ces questions cl\u00e9s par des r\u00e9ponses d\u00e9taill\u00e9es et fond\u00e9es sur des donn\u00e9es, les d\u00e9cideurs politiques peuvent \u00e9laborer un cadre de PGWP qui concilie les besoins des \u00e9tudiants \u00e9trangers, des \u00e9tablissements d’enseignement et du march\u00e9 du travail canadien. <\/p>\n

      La bonne nouvelle, c’est que le Canada recueille des donn\u00e9es sur les r\u00e9sultats des \u00e9tudiants \u00e9trangers. En effet, Statistique Canada m\u00e8ne d\u00e9j\u00e0 des \u00e9tudes r\u00e9guli\u00e8res sur les r\u00e9sultats de leurs modes d’\u00e9tablissement. <\/p>\n

      Enfin, bien que cela ne soit pas directement li\u00e9 au programme PGWP lui-m\u00eame, il convient de mentionner que le minist\u00e8re devrait envisager de mettre en place une ligne TR to PR qui r\u00e9ponde sp\u00e9cifiquement aux pr\u00e9occupations des titulaires de PGWP dans le plan des niveaux d’immigration (ILP) pour 2025-2027. Une discussion honn\u00eate et r\u00e9aliste permettrait de clarifier la situation en apportant transparence et certitude. Une communication claire et la pr\u00e9visibilit\u00e9 pr\u00e9servent la r\u00e9putation du Canada en tant que destination pour l’immigration et l’enseignement postsecondaire. <\/p>\n

        \n
      1. R\u00e9forme de l’entr\u00e9e express<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        <\/p>\n

        Comme nous l’avons mentionn\u00e9 plus haut, la voie traditionnelle pour de nombreux titulaires de PGWP d’obtenir la r\u00e9sidence permanente est la cat\u00e9gorie de l’exp\u00e9rience canadienne. Ce programme est quant \u00e0 lui mis en \u0153uvre par l’interm\u00e9diaire d’Entr\u00e9e express. \u00c0 l’heure actuelle, le score limite du syst\u00e8me de classement global pour les tirages au sort g\u00e9n\u00e9raux oscille entre 500 et 560. En outre, les tirages au sort n’ont pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9guliers ces derniers temps. Cette situation ne r\u00e9pond malheureusement pas aux attentes de nombreux titulaires de PGWP qui sont venus au Canada pour \u00e9tudier et avoir une chance \u00e9quitable d’obtenir la r\u00e9sidence permanente. <\/p>\n

        Une solution sp\u00e9cifique que le minist\u00e8re peut envisager tout en s’alignant sur les objectifs du march\u00e9 du travail consiste \u00e0 accorder des points suppl\u00e9mentaires aux candidats qui ont suivi des programmes d’\u00e9tudes correspondant \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre au Canada. Il serait \u00e9galement utile d’envisager d’ajouter encore plus de points \u00e0 ceux qui ont suivi un programme prioritaire mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment et qui occupent actuellement un emploi dans un secteur en p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre correspondant \u00e0 leurs \u00e9tudes. Cela inciterait ceux qui choisissent de poursuivre des \u00e9tudes postsecondaires au Canada \u00e0 se concentrer sur des programmes d’\u00e9tudes qui r\u00e9pondent aux besoins de notre march\u00e9 du travail. Il s’agit d’une r\u00e9forme \u00e0 long terme qui cr\u00e9erait un sc\u00e9nario gagnant-gagnant. <\/p>\n

        \u00c0 long terme, le minist\u00e8re doit envisager d’envoyer des messages transparents et r\u00e9guliers concernant les tirages au sort pour les cat\u00e9gories ou les fili\u00e8res concern\u00e9es. Une communication claire et une meilleure gestion des attentes permettraient d’att\u00e9nuer l’anxi\u00e9t\u00e9 des titulaires de PGWP. Cela inclut la transparence dans les tirages au sort sp\u00e9cifiques \u00e0 la CEC, ce qui contribuerait \u00e0 cr\u00e9er un environnement de transparence et d’\u00e9quit\u00e9. <\/p>\n

          \n
        1. Promouvoir le Canada en tant que destination de classe mondiale pour l’\u00e9ducation<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          <\/p>\n

          Le Canada reste une destination de classe mondiale pour l’\u00e9ducation avec ses \u00e9tablissements d’enseignement de premier plan. Ceci \u00e9tant dit, la r\u00e9cente vague d’abus dans le programme des \u00e9tudiants \u00e9trangers ne donne pas une image positive du Canada. Les mesures prises pour lutter contre la croissance irresponsable de ces \u00e9tablissements motiv\u00e9s par l’app\u00e2t du gain m\u00e9ritent d’\u00eatre applaudies. <\/p>\n

          Nous encourageons le minist\u00e8re, en collaboration avec Affaires mondiales Canada, \u00e0 continuer de promouvoir le Canada comme destination pour les \u00e9tudiants authentiques qui poursuivent leurs \u00e9tudes au Canada. Cependant, les strat\u00e9gies de promotion devraient \u00eatre revues afin de s’assurer que le langage utilis\u00e9 concernant la r\u00e9sidence permanente en tant que ” garantie ” soit limit\u00e9, voire compl\u00e8tement \u00e9limin\u00e9. Les DLI et leurs agents qui font la promotion de leurs programmes \u00e0 l’\u00e9tranger et qui cr\u00e9ent ces attentes devraient \u00eatre contr\u00f4l\u00e9s, voire faire l’objet de sanctions administratives. En fin de compte, les attentes en mati\u00e8re de r\u00e9sidence permanente potentielle doivent \u00eatre g\u00e9r\u00e9es correctement. <\/p>\n

          L’ACAI est un partenaire constructif dans le d\u00e9veloppement de programmes d’immigration durables. Nos connaissances en tant que collectif d’avocats sp\u00e9cialis\u00e9s en droit de l’immigration de tout le pays sont \u00e0 votre disposition. Nous sommes dispos\u00e9s \u00e0 vous rencontrer \u00e0 votre meilleure convenance pour en discuter. Veuillez nous faire part de votre disponibilit\u00e9. <\/p>\n

          Je vous prie d’agr\u00e9er, Monsieur le Pr\u00e9sident, l’expression de mes sentiments distingu\u00e9s,<\/p>\n

           <\/p>\n

          Barbara Jo Caruso
          \nCo-pr\u00e9sidente<\/p>\n

          Encl. Questionnaire PGWP – R\u00e9ponse ACAI <\/em><\/p>\n

           <\/p>\n

           <\/p>\n

          <\/p>\n

          Calibration du PGWP d’IRCC sur les besoins du march\u00e9 du travail<\/strong><\/p>\n

          <\/p>\n

            \n
          1. Si l’admissibilit\u00e9 au PGWP \u00e9tait restreinte uniquement en fonction des professions en p\u00e9nurie et des programmes d’\u00e9tudes correspondants, quelles professions devraient \u00eatre incluses en fonction des besoins dans votre r\u00e9gion ? Veuillez indiquer s’il y a des professions en p\u00e9nurie qui auraient d\u00fb \u00eatre prises en compte dans le document de cartographie, en justifiant votre choix. <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            <\/p>\n

            R\u00e9ponse :<\/strong> La d\u00e9termination des professions \u00e0 inclure n\u00e9cessite une analyse compl\u00e8te du march\u00e9 du travail. Cette t\u00e2che doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e par des experts des tendances du march\u00e9 du travail, tels que des \u00e9conomistes, des analystes du march\u00e9 du travail et des sp\u00e9cialistes de l’industrie. En d’autres termes, il serait \u00e9trange que ces questions soient pos\u00e9es aux DLI. Les experts comp\u00e9tents peuvent fournir des donn\u00e9es sur les besoins actuels et futurs du march\u00e9 du travail. Il est important de s’assurer que le document de cartographie est \u00e0 jour et qu’il refl\u00e8te les conditions du march\u00e9 du travail en temps r\u00e9el. <\/p>\n

            Les \u00e9tablissements devraient collaborer avec les industries locales et les agences pour l’emploi afin d’identifier les professions qui connaissent des p\u00e9nuries importantes. Par exemple, des domaines tels que la sant\u00e9, la technologie et les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s sont souvent tr\u00e8s demand\u00e9s. L’inclusion de ces domaines pourrait garantir que les titulaires de PGWP sont align\u00e9s sur les secteurs o\u00f9 leurs comp\u00e9tences sont les plus recherch\u00e9es. <\/p>\n

              \n
            1. Quelles cohortes, le cas \u00e9ch\u00e9ant, devraient \u00eatre exempt\u00e9es de ces changements, telles que les \u00e9tudiants francophones, les programmes d’\u00e9tudes sup\u00e9rieures ou autres ? Veuillez en indiquer les raisons. <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              <\/p>\n

              R\u00e9ponse :<\/strong> L’exemption de cohortes sp\u00e9cifiques, telles que les \u00e9tudiants francophones ou les programmes d’\u00e9tudes sup\u00e9rieures, doit \u00eatre fond\u00e9e sur des objectifs strat\u00e9giques nationaux et des donn\u00e9es statistiques. Le Canada s’est fix\u00e9 des objectifs particuliers en mati\u00e8re d’immigration francophone en dehors du Qu\u00e9bec afin de promouvoir la diversit\u00e9 linguistique et la promotion des communaut\u00e9s francophones. L’exemption des \u00e9tudiants francophones soutient cette politique, mais le gouvernement doit veiller \u00e0 ce que le nombre de dipl\u00f4m\u00e9s francophones corresponde aux objectifs de la politique et des objectifs nationaux. En outre, l’exemption des programmes d’\u00e9tudes sup\u00e9rieures doit \u00eatre examin\u00e9e avec soin. Bien que les dipl\u00f4mes d’\u00e9tudes sup\u00e9rieures indiquent g\u00e9n\u00e9ralement des niveaux de comp\u00e9tences plus \u00e9lev\u00e9s, si les donn\u00e9es montrent que de nombreux programmes d’\u00e9tudes sup\u00e9rieures ne correspondent pas aux secteurs \u00e0 forte demande, des exemptions g\u00e9n\u00e9rales pourraient s’av\u00e9rer contre-productives. Les exemptions devraient \u00eatre accord\u00e9es \u00e0 des programmes sp\u00e9cifiques qui contribuent manifestement \u00e0 combler des p\u00e9nuries de comp\u00e9tences critiques ou \u00e0 promouvoir des int\u00e9r\u00eats nationaux cl\u00e9s, tels que l’innovation et la recherche. <\/p>\n

                \n
              1. Les \u00e9tudiants \u00e9trangers devraient-ils \u00eatre tenus de prouver qu’ils ont re\u00e7u une offre d’emploi correspondant \u00e0 la liste des p\u00e9nuries professionnelles pour pouvoir conserver leur PGWP au-del\u00e0 d’un an ?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                <\/p>\n

                R\u00e9ponse :<\/strong> Le fait d’exiger la preuve d’une offre d’emploi pour prolonger un PGWP constitue un moyen innovant de retenir les talents n\u00e9cessaires ; les \u00e9tudiants internationaux ont d\u00e9j\u00e0 occup\u00e9 des postes permettant de faire face \u00e0 des p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre, et cette politique laisse pr\u00e9sager une meilleure r\u00e9tention. Si la politique aligne les r\u00e9sultats de l’\u00e9ducation sur les besoins du march\u00e9, nous pourrions assister \u00e0 une r\u00e9duction du risque que les \u00e9tudiants se retrouvent dans des emplois sans rapport avec leur profession. Elle permettra d’\u00e9viter que les titulaires d’un PGWP n’occupent des postes peu qualifi\u00e9s. Elle garantit que les dipl\u00f4m\u00e9s internationaux contribuent aux secteurs qui ont besoin de leurs comp\u00e9tences, en r\u00e9duisant le sous-emploi et en am\u00e9liorant leurs chances d’obtenir un permis de s\u00e9jour permanent. <\/p>\n

                  \n
                1. Les titulaires de PGWP qui souhaitent prolonger leur permis au-del\u00e0 d’un an devraient-ils se voir appliquer d’autres crit\u00e8res d’\u00e9ligibilit\u00e9 (langue, soutien provincial, etc.) en dehors d’une offre d’emploi ?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                  <\/p>\n

                  R\u00e9ponse : <\/strong>Outre les offres d’emploi, d’autres crit\u00e8res tels que les comp\u00e9tences linguistiques et le soutien de la province peuvent s’av\u00e9rer utiles. Les comp\u00e9tences linguistiques sont essentielles pour une communication et une int\u00e9gration efficaces sur le lieu de travail, en particulier dans les fonctions n\u00e9cessitant une interaction avec les clients ou une collaboration en \u00e9quipe. Le soutien provincial indique que les gouvernements reconnaissent et approuvent le besoin de comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques sur leur territoire. Cela pourrait faciliter la transition des dipl\u00f4m\u00e9s internationaux vers le march\u00e9 du travail local. Cependant, nous ne voyons pas le lien entre les r\u00e9sultats des tests linguistiques et les demandes du march\u00e9 du travail, \u00e9tant donn\u00e9 que les dipl\u00f4m\u00e9s ont probablement suivi des programmes dans l’une des langues officielles du Canada. Ces crit\u00e8res devraient \u00eatre \u00e9quilibr\u00e9s afin d’\u00e9viter de cr\u00e9er des exigences trop lourdes. <\/p>\n

                    \n
                  1. Que pensez-vous de l’application \u00e0 tous les dipl\u00f4m\u00e9s, d\u00e8s l’annonce de cette ann\u00e9e, de ces modifications de l’\u00e9ligibilit\u00e9 au PGWP fond\u00e9es sur le march\u00e9 du travail, plut\u00f4t que d’accorder des droits acquis aux \u00e9tudiants qui \u00e9tudient d\u00e9j\u00e0 au Canada au moment de l’entr\u00e9e en vigueur de ces modifications ?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                    <\/p>\n

                    R\u00e9ponse :<\/strong> La mise en \u0153uvre imm\u00e9diate de ces changements, sans exemption pour les \u00e9tudiants actuels, est fondamentalement injuste. De nombreux \u00e9tudiants \u00e9trangers ont pris des d\u00e9cisions importantes dans leur vie et ont fait des investissements financiers en pensant qu’ils pourraient obtenir un PGWP apr\u00e8s avoir termin\u00e9 leurs \u00e9tudes au Canada. Changer les r\u00e8gles en cours de route peut entra\u00eener de graves perturbations et des pertes financi\u00e8res pour ces \u00e9tudiants. En outre, cette approche pourrait exposer le gouvernement \u00e0 des responsabilit\u00e9s juridiques potentielles, y compris des poursuites de la part des \u00e9tudiants concern\u00e9s et d’autres parties affect\u00e9es. Elle pourrait \u00e9galement nuire \u00e0 la r\u00e9putation du Canada en tant que destination stable et pr\u00e9visible pour les \u00e9tudiants \u00e9trangers. Une approche \u00e9quitable consisterait \u00e0 appliquer les nouvelles r\u00e8gles uniquement aux futurs \u00e9tudiants, en leur donnant un pr\u00e9avis suffisant et des lignes directrices claires, ce qui contribuerait \u00e0 maintenir la confiance et la stabilit\u00e9 dans le syst\u00e8me. <\/p>\n

                      \n
                    1. \u00c0 quelle fr\u00e9quence la liste des p\u00e9nuries professionnelles doit-elle \u00eatre r\u00e9vis\u00e9e et \u00e0 quel moment doit-elle \u00eatre appliqu\u00e9e aux \u00e9tudiants dont les \u00e9tudes sont en cours ?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                      <\/p>\n

                      R\u00e9ponse : <\/strong>La liste des p\u00e9nuries professionnelles doit \u00eatre r\u00e9vis\u00e9e r\u00e9guli\u00e8rement pour refl\u00e9ter les conditions dynamiques du march\u00e9 du travail, id\u00e9alement tous les 1 \u00e0 2 ans, sur la base de donn\u00e9es compl\u00e8tes sur le march\u00e9 du travail provenant de sources telles que Statistique Canada. Par le pass\u00e9, Statistique Canada a men\u00e9 des \u00e9tudes sur les \u00e9tudiants \u00e9trangers. Cette approche fond\u00e9e sur les donn\u00e9es garantit que les mises \u00e0 jour correspondent aux besoins \u00e9conomiques en temps r\u00e9el. Pour \u00e9viter de d\u00e9savantager les \u00e9tudiants actuels, les changements ne devraient s’appliquer qu’\u00e0 ceux qui commencent leurs \u00e9tudes apr\u00e8s la publication de la nouvelle liste. Ainsi, les \u00e9tudiants ne sont pas pris au d\u00e9pourvu par des ajustements \u00e0 mi-parcours. Une approche progressive de l’application des changements est cruciale pour l’\u00e9quit\u00e9 et la stabilit\u00e9 de la politique. <\/p>\n

                        \n
                      1. Les changements envisag\u00e9s pour le PGWP correspondent-ils au profil des candidats que vous souhaiteriez voir continuer \u00e0 travailler dans vos juridictions \u00e0 long terme ?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                        <\/p>\n

                        R\u00e9ponse :<\/strong> L’alignement des modifications apport\u00e9es aux PGWP sur les profils de candidats souhait\u00e9s pour la r\u00e9sidence de longue dur\u00e9e n\u00e9cessite une compr\u00e9hension approfondie des march\u00e9s du travail provinciaux et des offres de formation. Il s’agit d’une question complexe, fortement influenc\u00e9e par les types de programmes que les \u00e9tablissements d’enseignement d\u00e9sign\u00e9s (EED) ont toujours offerts. Pour bien comprendre la situation, il est essentiel d’\u00e9tudier la fa\u00e7on dont chaque province r\u00e9agit \u00e0 ces changements. Cela signifie qu’il faut analyser les types de programmes propos\u00e9s par les DLI, les r\u00e9sultats en mati\u00e8re d’emploi des dipl\u00f4m\u00e9s et la mesure dans laquelle ces programmes correspondent aux besoins du march\u00e9 du travail provincial. <\/p>\n

                        La r\u00e9alisation d’enqu\u00eates et de consultations aupr\u00e8s des employeurs locaux, des associations industrielles et des agences de d\u00e9veloppement \u00e9conomique peut fournir des informations pr\u00e9cieuses sur les comp\u00e9tences et les qualifications les plus utiles \u00e0 l’\u00e9conomie locale. Cette approche fond\u00e9e sur les donn\u00e9es permet de s’assurer que les besoins et les tendances r\u00e9els de chaque province influencent les changements de politique. Cela permettra de d\u00e9terminer si les changements propos\u00e9s soutiendront ou entraveront les besoins provinciaux en mati\u00e8re de main-d’\u0153uvre, en alignant les titulaires de PGWP sur les objectifs \u00e9conomiques \u00e0 long terme. <\/p>\n

                          \n
                        1. Votre PCP est-il en mesure d’offrir une voie viable vers la r\u00e9sidence permanente aux dipl\u00f4m\u00e9s internationaux ayant des offres d’emploi dans ces secteurs cl\u00e9s ? Existe-t-il des \u00e9carts entre les besoins du march\u00e9 du travail que vous avez identifi\u00e9s et les fili\u00e8res existantes de votre PCP ? Des modifications devront-elles \u00eatre apport\u00e9es aux fili\u00e8res du PCP pour s’assurer qu’elles restent adapt\u00e9es aux dipl\u00f4m\u00e9s et aux titulaires de PGWP dans des professions sp\u00e9cifiques (par exemple, les professions r\u00e9glement\u00e9es) ? <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                          <\/p>\n

                          R\u00e9ponse :<\/strong> Les programmes de candidats des provinces (PCP) devraient \u00eatre r\u00e9guli\u00e8rement r\u00e9vis\u00e9s pour s’assurer qu’ils correspondent aux besoins du march\u00e9 du travail et qu’ils offrent des voies claires vers la r\u00e9sidence permanente pour les dipl\u00f4m\u00e9s internationaux. Il est essentiel d’identifier les \u00e9carts entre les fili\u00e8res actuelles des PCP et les demandes du march\u00e9 du travail pour \u00e9laborer des politiques d’immigration r\u00e9actives et efficaces, en mettant en \u00e9vidence les divergences entre les programmes existants et les besoins sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de comp\u00e9tences dans les diff\u00e9rents secteurs. La collaboration entre les \u00e9tablissements d’enseignement, les gouvernements provinciaux et les organismes de r\u00e9glementation peut aider \u00e0 concevoir des fili\u00e8res de PCP qui int\u00e8grent efficacement les dipl\u00f4m\u00e9s internationaux dans la main-d’\u0153uvre locale et favorisent leur r\u00e9tention \u00e0 long terme. <\/p>\n

                          Pour comprendre l’efficacit\u00e9 des PNP parall\u00e8lement aux permis de travail post-dipl\u00f4me (PGWP), il est n\u00e9cessaire de mener des \u00e9tudes sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque juridiction. Ces \u00e9tudes r\u00e9v\u00e8leraient le lien entre les comp\u00e9tences des titulaires de PGWP et les demandes du march\u00e9 du travail local. Ces connaissances peuvent contribuer \u00e0 l’\u00e9laboration d’un cadre pour les PGWP qui compl\u00e8te les PNP, en offrant des voies claires vers la r\u00e9sidence permanente pour les dipl\u00f4m\u00e9s ayant une exp\u00e9rience professionnelle pertinente. En r\u00e9pondant \u00e0 ces questions cl\u00e9s par des r\u00e9ponses d\u00e9taill\u00e9es et fond\u00e9es sur des donn\u00e9es, les d\u00e9cideurs politiques peuvent \u00e9laborer un cadre de PGWP qui concilie les besoins des \u00e9tudiants \u00e9trangers, des \u00e9tablissements d’enseignement et du march\u00e9 du travail canadien. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                          L’ACAI a soumis la lettre suivante \u00e0 l’IRCC le 20 juin 2024 en ce qui concerne la r\u00e9forme \u00e0 venir du PGWP :<\/p>","protected":false},"author":115,"featured_media":7747,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[593,9],"tags":[168,29,24,50,86],"class_list":["post-16025","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-positions","category-public-relations","tag-cec","tag-express-entry","tag-ircc","tag-pgwp","tag-pnp"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16025"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17039,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16025\/revisions\/17039"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7747"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}