{"id":16043,"date":"2024-04-23T11:58:25","date_gmt":"2024-04-23T15:58:25","guid":{"rendered":"https:\/\/cila.co\/mises-a-jour-du-programme-des-travailleurs-etrangers-temporaires-fin-de-la-feuille-de-route-des-solutions-pour-la-main-doeuvre-mesures-speciales-et-projet-pilote-pour-les-employeurs-reconnus\/"},"modified":"2024-04-23T11:58:25","modified_gmt":"2024-04-23T15:58:25","slug":"mises-a-jour-du-programme-des-travailleurs-etrangers-temporaires-fin-de-la-feuille-de-route-des-solutions-pour-la-main-doeuvre-mesures-speciales-et-projet-pilote-pour-les-employeurs-reconnus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cila.co\/fr\/mises-a-jour-du-programme-des-travailleurs-etrangers-temporaires-fin-de-la-feuille-de-route-des-solutions-pour-la-main-doeuvre-mesures-speciales-et-projet-pilote-pour-les-employeurs-reconnus\/?lang=fr","title":{"rendered":"Mises \u00e0 jour du programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires &#8211; Fin de la feuille de route des solutions pour la main-d&#8217;\u0153uvre &#8211; Mesures sp\u00e9ciales et projet pilote pour les employeurs reconnus"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Cet article a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 \u00e0 l&#8217;origine sur le site web <a href=\"https:\/\/www.cilf.ca\/2024\/04\/22\/tfwp-updates\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">de Corporate Immigration Law Firm.<\/a> <\/em><\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Dans le cadre des efforts continus du gouvernement pour limiter le nombre de r\u00e9sidents temporaires venant au Canada en raison des pressions accrues dues aux crises du logement et du co\u00fbt de la vie, les changements suivants interviendront \u00e0 partir du 1er mai 2024 :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les \u00e9valuations de l&#8217;impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT) ne seront valables que pendant six mois<\/strong>, contre douze auparavant. Cela signifie qu&#8217;une demande de permis de travail devra \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e ou pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 un point d&#8217;entr\u00e9e dans les six mois suivant la r\u00e9ception d&#8217;une EIMT positive. <\/li>\n<li>Les employeurs pr\u00e9c\u00e9demment identifi\u00e9s dans la Feuille de route 2022 pour les solutions en mati\u00e8re de main-d&#8217;\u0153uvre ne pourront plus faire venir 30 % de leur main-d&#8217;\u0153uvre totale par le biais du volet &#8220;bas salaires&#8221; du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (&#8220;PTET&#8221;).  <strong>Tous les employeurs ne pourront avoir que 20 % de leurs travailleurs provenant d&#8217;EIMT \u00e0 bas salaires. Une exception est faite pour les employeurs des secteurs de la construction et des soins de sant\u00e9. <\/strong><\/li>\n<li><strong>Outre les exigences habituelles en mati\u00e8re d&#8217;annonces d&#8217;emploi et de recrutement dans le cadre de l&#8217;EIMT, les employeurs devront recruter des demandeurs d&#8217;asile au Canada en possession d&#8217;un permis de travail ouvert et valide avant de pouvoir demander une EIMT.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces mesures s&#8217;ajoutent \u00e0 l&#8217;obligation faite aux employeurs de r\u00e9examiner chaque ann\u00e9e les salaires des travailleurs \u00e9trangers titulaires d&#8217;un permis de travail au titre de l&#8217;EIMT, afin de s&#8217;assurer qu&#8217;ils continuent de refl\u00e9ter le salaire en vigueur dans la r\u00e9gion d&#8217;emploi. Les salaires en vigueur sont actualis\u00e9s chaque ann\u00e9e et augmentent g\u00e9n\u00e9ralement au moment de l&#8217;actualisation. <\/p>\n<p><strong>Projet pilote d&#8217;employeur reconnu<\/strong><\/p>\n<p>Le projet pilote d&#8217;employeur reconnu (&#8220;REP&#8221;) est un projet pilote de trois ans con\u00e7u pour aider \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la demande de certaines professions en demande aupr\u00e8s d&#8217;employeurs ayant des ant\u00e9c\u00e9dents de conformit\u00e9 avec le PTET, des normes \u00e9lev\u00e9es en mati\u00e8re de conditions de travail et de protection des travailleurs, sur la base des ant\u00e9c\u00e9dents de l&#8217;employeur dans le cadre du PTET. L&#8217;employeur doit avoir re\u00e7u trois d\u00e9cisions LMIA positives au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, ou une d\u00e9cision LMIA positive en 2022 ou 2023 et deux autres d\u00e9cisions LMIA positives remontant \u00e0 2016. L&#8217;\u00e9ligibilit\u00e9 au REP est \u00e9valu\u00e9e lors de la soumission d&#8217;un LMIA. Les EIMT du Programme des travailleurs agricoles saisonniers (&#8221; PTAS &#8220;) ne peuvent pas \u00eatre prises en consid\u00e9ration pour le REP. Il est important de noter que Service Canada cessera d&#8217;accr\u00e9diter les employeurs au REP en septembre 2024, et que le REP devrait prendre fin \u00e0 l&#8217;automne 2026.   <\/p>\n<p>La liste des professions en demande du REP comprend les directeurs de l&#8217;ing\u00e9nierie, les ouvriers agricoles, les monteurs de machines, les soudeurs, les ouvriers des usines de produits de la mer, les b\u00fbcherons, les ouvriers de la m\u00e9tallurgie, les psychologues, les assistants dentaires, les infirmiers auxiliaires, les ambulanciers, les techniciens de laboratoire m\u00e9dical, les techniciens v\u00e9t\u00e9rinaires, les physioth\u00e9rapeutes, les architectes, les g\u00e9om\u00e8tres, les chefs et cuisiniers, les bouchers, les serveurs d&#8217;aliments et de boissons, les charpentiers, et les soudeurs. La liste compl\u00e8te peut \u00eatre consult\u00e9e \u00e0 l&#8217;adresse suivante <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/employment-social-development\/services\/foreign-workers\/recognized-employer\/working-conditions.html#h2.4\">: https:\/\/www.canada.ca\/en\/employment-social-development\/services\/foreign-workers\/recognized-employer\/working-conditions.html#h2.4.<\/a> <\/p>\n<p>Les employeurs qui font partie du REP recevront des LMIA valables jusqu&#8217;\u00e0 36 mois, alors que les LMIA ordinaires ont une validit\u00e9 de six mois. Si un employeur est approuv\u00e9 pour le REP, il aura acc\u00e8s \u00e0 une demande simplifi\u00e9e de LMIA. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cet article a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 \u00e0 l&#8217;origine sur le site web de Corporate Immigration Law Firm.<\/p>","protected":false},"author":115,"featured_media":7858,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[7,12],"tags":[79,24,80,484,61],"class_list":["post-16043","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-stakeholder-engagement","category-subject-matter-expertise","tag-esdc","tag-ircc","tag-lmia","tag-rep","tag-tfwp"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 4.9.10 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Cet article a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 \u00e0 l&#039;origine sur le site web de Corporate Immigration Law Firm. 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