{"id":16127,"date":"2025-02-18T06:35:58","date_gmt":"2025-02-18T11:35:58","guid":{"rendered":"https:\/\/cila.co\/les-refus-de-permis-de-travail-du-centre-de-traitement-des-dossiers-dircc-sonnent-lalarme\/"},"modified":"2026-05-25T05:34:33","modified_gmt":"2026-05-25T09:34:33","slug":"les-refus-de-permis-de-travail-du-centre-de-traitement-des-dossiers-dircc-sonnent-lalarme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cila.co\/fr\/les-refus-de-permis-de-travail-du-centre-de-traitement-des-dossiers-dircc-sonnent-lalarme\/?lang=fr","title":{"rendered":"Les refus de permis de travail du centre de traitement des dossiers d’IRCC sonnent l’alarme"},"content":{"rendered":"

Cet article a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 par Jae-Yeon Lim, avocat sp\u00e9cialiste de l’immigration canadienne \u00e0 Vancouver, en Colombie-Britannique, et membre du Conseil d’administration de l’ACAI*.<\/span><\/span> <\/span><\/strong><\/p>\n

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Les avocats sp\u00e9cialis\u00e9s en droit de l’immigration observent une tendance g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e et pr\u00e9occupante \u00e0 l’augmentation des refus ou des retours de demandes de permis de travail au Centre de traitement des demandes d’Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada (“IRCC”) d’Edmonton (“CPC”). <\/span><\/p>\n

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De nombreux membres du barreau de l’immigration ont fait \u00e9tat de d\u00e9cisions arbitraires et incorrectes concernant des demandes de permis de travail, m\u00eame dans des cas o\u00f9 les demandeurs remplissaient clairement les conditions d’\u00e9ligibilit\u00e9 ou lorsque les refus semblent contredire les politiques publi\u00e9es par l’IRCC. <\/span> <\/span><\/p>\n

Exemples concrets de d\u00e9cisions erron\u00e9es<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n

IRCC pr\u00e9voit le traitement simultan\u00e9 des demandes de permis de travail au Canada, ce qui permet aux travailleurs \u00e9trangers de demander leur permis de travail pendant que les demandes d’\u00e9valuation de l’impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT) sont en cours de traitement. Dans ce cas, ils doivent fournir la preuve que les demandes d’\u00e9valuation de l’impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT) ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9es suffisamment longtemps avant les d\u00e9lais de traitement publi\u00e9s et doivent soumettre leurs demandes de permis de travail dans un d\u00e9lai de deux semaines ou moins avant l’expiration du permis de travail. Selon cette politique, “IRCC <\/span>Le projet de loi <\/span><\/b>accordera au demandeur un d\u00e9lai de 60 jours \u00e0 compter de la date de soumission pour fournir une LMIA positive”.<\/span>1<\/span> Pourtant, cette politique de traitement simultan\u00e9 est appliqu\u00e9e de mani\u00e8re incoh\u00e9rente. <\/span> <\/span><\/p>\n

Dans le cabinet d’un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 dans les questions d’immigration, le CPC n’a pas respect\u00e9 le d\u00e9lai de 60 jours. Le premier permis de travail a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9 23 jours apr\u00e8s sa pr\u00e9sentation, soit 37 jours avant la date limite de 60 jours. Le deuxi\u00e8me permis de travail a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9 57 jours apr\u00e8s sa pr\u00e9sentation, soit 3 jours de moins que le d\u00e9lai de 60 jours. <\/span> <\/span><\/p>\n

Dans un autre cas, un travailleur a demand\u00e9 un permis de travail exempt de LMIA. Le type de permis de travail (y compris la dispense d’EIMT) \u00e9tait clairement indiqu\u00e9 sur le formulaire de demande, et toutes les exigences \u00e9taient remplies, mais la demande de permis de travail a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e au motif que le demandeur n’avait pas fourni d’EIMT. <\/span> <\/span><\/p>\n

Les motifs de refus ne correspondent pas aux demandes<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n

Le CPC a \u00e9galement refus\u00e9 des demandes simples, et les motifs de ces refus \u00e9taient incompatibles avec les faits pr\u00e9sent\u00e9s dans les demandes. <\/span> <\/span><\/p>\n

Un permis de travail a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9 parce que le demandeur n’avait pas apport\u00e9 la preuve qu’il poss\u00e9dait les comp\u00e9tences, les titres et le niveau d’\u00e9tudes requis pour le poste. Le demandeur avait un niveau d’\u00e9tudes sup\u00e9rieur au minimum requis par la description de la classification nationale des professions pour le poste, ainsi que deux ans d’exp\u00e9rience professionnelle directement li\u00e9e \u00e0 ce poste. <\/span> <\/span><\/p>\n

Un autre avocat nous a racont\u00e9 qu’un demandeur s’est vu refuser une demande de permis de travail pour un emploi qui exigeait le bilinguisme. Le demandeur avait 20 ans d’exp\u00e9rience de travail pour une entreprise canadienne \u00e0 l’\u00e9tranger, en fran\u00e7ais et en anglais. Selon le centre d’appel de l’IRCC, le seul motif de refus enregistr\u00e9 \u00e9tait l’insatisfaction de l’agent \u00e0 l’\u00e9gard de la preuve de comp\u00e9tence linguistique du demandeur. <\/span> <\/span><\/p>\n

Dans un autre cas, le CTD a refus\u00e9 une demande de permis de travail, d\u00e9clarant que le demandeur devait satisfaire aux exigences de la Loi sur l’immigration et la protection des r\u00e9fugi\u00e9s et de son r\u00e8glement d’application. Le refus indiquait que le demandeur avait respect\u00e9 les conditions impos\u00e9es \u00e0 son entr\u00e9e, qu’il quitterait le Canada \u00e0 la fin de la p\u00e9riode autoris\u00e9e, qu’il n’\u00e9tait pas interdit de territoire au Canada en vertu de la Loi sur l’immigration et qu’il \u00e9tait en mesure d’exercer les fonctions et de satisfaire aux exigences de l’emploi. <\/span> <\/span><\/p>\n

Ce demandeur, cependant, avait satisfait \u00e0 ces exigences, et sa demande l’indiquait. Il accompagnait son \u00e9pouse qui \u00e9tudiait l\u00e9galement au Canada, il avait de solides r\u00e9f\u00e9rences, il avait une offre d’emploi d’une institution financi\u00e8re et il n’avait aucun ant\u00e9c\u00e9dent criminel. Le demandeur et son avocat sont rest\u00e9s perplexes face \u00e0 la d\u00e9cision de refus. <\/span> <\/span><\/p>\n

Impact des refus erron\u00e9s sur les travailleurs \u00e9trangers et les employeurs<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n

Malheureusement, ces d\u00e9cisions n\u00e9gatives ont des cons\u00e9quences r\u00e9elles et imm\u00e9diates tant pour les travailleurs \u00e9trangers que pour les employeurs. Les travailleurs \u00e9trangers doivent cesser de travailler d\u00e8s r\u00e9ception d’un refus s’ils b\u00e9n\u00e9ficiaient d’un statut maintenu et perdent un acc\u00e8s vital aux services sociaux et aux services de sant\u00e9. Les travailleurs \u00e9trangers sont confront\u00e9s \u00e0 des choix difficiles, qui ont tous un co\u00fbt important : pr\u00e9senter une nouvelle demande, demander un contr\u00f4le judiciaire \u00e0 la Cour f\u00e9d\u00e9rale ou quitter le Canada. Pendant cette p\u00e9riode d’incertitude, s’ils choisissent de rester au Canada, ils ne peuvent pas travailler tant qu’ils n’ont pas retrouv\u00e9 leur permis de travail. Nombreux sont ceux qui, ne pouvant se permettre cette p\u00e9riode prolong\u00e9e de ch\u00f4mage et d’incertitude, choisissent finalement de quitter volontairement le pays. <\/span> <\/span><\/p>\n

Les employeurs ressentent \u00e9galement l’impact de ces refus. \u00c9tant donn\u00e9 que les travailleurs \u00e9trangers doivent cesser de travailler imm\u00e9diatement, les entreprises sont confront\u00e9es \u00e0 des interruptions de travail et sont oblig\u00e9es de supporter la charge financi\u00e8re et logistique du recrutement et de l’embauche de rempla\u00e7ants dans un court d\u00e9lai. Pour les employeurs des communaut\u00e9s rurales et isol\u00e9es, il peut \u00eatre particuli\u00e8rement difficile de trouver de nouvelles recrues. <\/span> <\/span><\/p>\n

Ces refus contribuent \u00e9galement \u00e0 l’engorgement du syst\u00e8me de la Cour f\u00e9d\u00e9rale, d\u00e9j\u00e0 surcharg\u00e9, car le volume des demandes de contr\u00f4le judiciaire augmente en raison de ces d\u00e9cisions incorrectes.<\/span> <\/span><\/p>\n

Erreurs sur les documents de statut approuv\u00e9s<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n

M\u00eame lorsque les demandes ont \u00e9t\u00e9 accept\u00e9es, nous avons entendu parler d’erreurs administratives qui ont laiss\u00e9 les demandeurs dans l’obligation d’effectuer un suivi aupr\u00e8s d’IRCC pour obtenir une correction. En voici quelques exemples : <\/span> <\/span><\/p>\n