Alors que les entreprises technologiques continuent de cro\u00eetre et d’\u00e9voluer, il n’a jamais \u00e9t\u00e9 aussi important d’attirer les bons talents et d’\u00e9tendre les op\u00e9rations au-del\u00e0 des fronti\u00e8res.<\/p>\n
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Cet article a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 \u00e0 l’origine sur le site web de Green and Spiegel Immigration Law Firm.<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n Que vous soyez une entreprise technologique canadienne cherchant \u00e0 recruter des talents de haut niveau ou un entrepreneur souhaitant \u00e9tendre ses activit\u00e9s \u00e0 l’Am\u00e9rique du Nord, il est essentiel de comprendre les voies d’immigration disponibles.<\/p>\n Le Canada et les \u00c9tats-Unis offrent tous deux un large \u00e9ventail de programmes d’immigration con\u00e7us pour r\u00e9pondre aux besoins du secteur technologique. Qu’il s’agisse d’embaucher des travailleurs \u00e9trangers qualifi\u00e9s ou de faciliter l’expansion internationale, les bonnes options en mati\u00e8re d’immigration peuvent consid\u00e9rablement am\u00e9liorer le potentiel de croissance de votre entreprise. <\/p>\n Le Canada s’est positionn\u00e9 comme un p\u00f4le mondial d’innovation et de technologie, attirant une main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e du monde entier. Pour les entreprises technologiques qui cherchent \u00e0 se d\u00e9velopper ou \u00e0 embaucher des talents, plusieurs programmes d’immigration peuvent simplifier le processus : <\/p>\n Le programme Global Talent Stream est l’un des moyens les plus rapides et les plus efficaces d’embaucher des travailleurs qualifi\u00e9s dans le domaine de la technologie \u00e0 partir de l’\u00e9tranger. Cette initiative, qui fait partie du programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires, permet aux employeurs canadiens de faire venir des talents pour des postes en demande, tels que les ing\u00e9nieurs en logiciel, les d\u00e9veloppeurs web et les programmeurs informatiques. Le STG offre une proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e de d\u00e9livrance de permis de travail, ce qui r\u00e9duit consid\u00e9rablement le temps n\u00e9cessaire \u00e0 l’embauche de travailleurs \u00e9trangers par rapport \u00e0 la proc\u00e9dure standard d’\u00e9valuation de l’impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT). <\/p>\n Pour les entreprises qui se qualifient dans le cadre du Global Hypergrowth Project (GHP), l’Innovation Stream de l’IMP permet aux entreprises technologiques d’embaucher des talents \u00e9trangers sans avoir besoin d’une LMIA. Ce programme profite aux entreprises technologiques \u00e0 forte croissance en leur permettant d’acc\u00e9der plus rapidement \u00e0 des travailleurs occupant des postes n\u00e9cessitant des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es, tels que les scientifiques des donn\u00e9es, les concepteurs de logiciels et les professionnels des m\u00e9dias num\u00e9riques. Ce programme peut prendre du temps, mais il offre de nombreux avantages. <\/p>\n Les entreprises technologiques ayant des activit\u00e9s internationales peuvent transf\u00e9rer des employ\u00e9s cl\u00e9s vers leurs bureaux canadiens dans le cadre du programme de transfert intra-entreprise. Cette voie est con\u00e7ue pour les cadres, les gestionnaires ou les travailleurs ayant des connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es, ce qui leur permet de continuer \u00e0 soutenir la croissance de votre succursale canadienne sans qu’il soit n\u00e9cessaire de recourir \u00e0 une EIMT. Des changements r\u00e9cents ont emp\u00each\u00e9 certaines nouvelles entreprises au Canada d’utiliser cette disposition, mais elle est accessible \u00e0 de nombreuses entreprises. <\/p>\n Certaines provinces du Canada, comme l’Ontario, la Colombie-Britannique, le Qu\u00e9bec et la Saskatchewan, ont mis en place des programmes d’immigration sp\u00e9cifiques destin\u00e9s \u00e0 attirer les talents du secteur technologique. Ces programmes donnent souvent la priorit\u00e9 aux candidats ayant des offres d’emploi dans le secteur des technologies et leur permettent de demander la r\u00e9sidence permanente. Cette option est une solution \u00e0 long terme, et non \u00e0 court terme, pour les entreprises technologiques qui cherchent \u00e0 faire venir des travailleurs sp\u00e9cialis\u00e9s pour un emploi \u00e0 long terme. <\/p>\n La participation du Canada \u00e0 divers accords de libre-\u00e9change (ALE) permet de rationaliser les proc\u00e9dures d’immigration et de r\u00e9duire les exigences pour les employeurs qui souhaitent recruter des talents originaires de certains pays. Ces accords permettent d’acc\u00e9l\u00e9rer l’approbation des permis de travail, ce qui facilite l’embauche de travailleurs qualifi\u00e9s par les entreprises technologiques. Les principaux accords de libre-\u00e9change sont les suivants <\/p>\n <\/p>\n Lorsque vous vous implantez aux \u00c9tats-Unis ou que vous recrutez des techniciens \u00e9trangers pour des postes bas\u00e9s aux \u00c9tats-Unis, plusieurs programmes d’immigration peuvent faciliter le processus. Il s’agit de programmes de r\u00e9sidence temporaire et permanente pour les travailleurs qualifi\u00e9s, les entrepreneurs et les investisseurs : <\/p>\n Le visa L-1 est id\u00e9al pour les entreprises qui souhaitent transf\u00e9rer des employ\u00e9s de leurs activit\u00e9s canadiennes aux \u00c9tats-Unis. Ce visa est disponible pour les cadres, les gestionnaires et les employ\u00e9s poss\u00e9dant des connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es. Le visa L-1A est destin\u00e9 aux cadres et aux dirigeants, tandis que le visa L-1B s’adresse aux personnes poss\u00e9dant des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es essentielles \u00e0 l’activit\u00e9 de l’entreprise am\u00e9ricaine. Ce visa permet aux entreprises de d\u00e9placer du personnel cl\u00e9 pour \u00e9tablir et g\u00e9rer de nouveaux bureaux ou succursales aux \u00c9tats-Unis. <\/p>\n Pour les entrepreneurs ou les soci\u00e9t\u00e9s cherchant \u00e0 investir dans des activit\u00e9s am\u00e9ricaines, le visa E-2 permet aux ressortissants des pays signataires d’un trait\u00e9 (y compris le Canada) d’investir des capitaux importants dans une entreprise am\u00e9ricaine. Ce visa peut \u00e9galement couvrir les employ\u00e9s qui aideront \u00e0 faire fonctionner l’entreprise. Le visa E-2 permet aux entreprises canadiennes de renforcer leur pr\u00e9sence aux \u00c9tats-Unis. Il est important de noter que ce visa ne fonctionne que si l’entreprise et le travailleur sont tous deux canadiens. <\/p>\n Pour ceux qui souhaitent r\u00e9aliser des investissements importants aux \u00c9tats-Unis, le visa EB-5 offre une voie directe vers la r\u00e9sidence permanente. En investissant au moins 800 000 dollars dans une entreprise qualifi\u00e9e qui cr\u00e9e au moins 10 emplois \u00e0 temps plein aux \u00c9tats-Unis, les entrepreneurs peuvent obtenir une carte verte pour eux-m\u00eames et leur famille proche. Ce programme est particuli\u00e8rement int\u00e9ressant pour les grandes entreprises technologiques qui cherchent \u00e0 s’implanter durablement aux \u00c9tats-Unis. <\/p>\n Le visa H-1B permet aux employeurs am\u00e9ricains d’embaucher des travailleurs \u00e9trangers dans des professions sp\u00e9cialis\u00e9es, telles que la technologie, l’ing\u00e9nierie et la science des donn\u00e9es. Bien que tr\u00e8s comp\u00e9titif en raison des plafonds annuels, il reste une option cl\u00e9 pour les employeurs am\u00e9ricains qui cherchent \u00e0 embaucher des talents technologiques de haut niveau du monde entier. <\/p>\n Que vous soyez une entreprise technologique canadienne en expansion aux \u00c9tats-Unis ou un employeur cherchant \u00e0 embaucher des travailleurs qualifi\u00e9s pour votre entreprise en croissance, il est essentiel pour votre succ\u00e8s de comprendre les voies d’immigration et d’assurer la conformit\u00e9. Le Canada et les \u00c9tats-Unis offrent de nombreuses options qui peuvent vous aider \u00e0 attirer les meilleurs talents et \u00e0 d\u00e9velopper votre entreprise en Am\u00e9rique du Nord. <\/p>\n En tirant parti de ces programmes d’immigration, les entreprises technologiques peuvent am\u00e9liorer leur comp\u00e9titivit\u00e9, favoriser l’innovation et constituer une main-d’\u0153uvre diversifi\u00e9e et qualifi\u00e9e pour r\u00e9pondre aux exigences d’une \u00e9conomie mondiale. En adoptant la bonne approche et en comprenant bien le contexte de l’immigration, vous pouvez positionner votre entreprise en vue d’une croissance et d’une r\u00e9ussite \u00e0 long terme, tant au Canada qu’aux \u00c9tats-Unis. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alors que les entreprises technologiques continuent de cro\u00eetre et d’\u00e9voluer, il n’a jamais \u00e9t\u00e9 aussi important d’attirer les bons talents et d’\u00e9tendre les op\u00e9rations au-del\u00e0 des fronti\u00e8res.<\/p>","protected":false},"author":115,"featured_media":10929,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[616,79,617,217,246,24,117,42,139],"class_list":["post-16144","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-thought-leadership","tag-cusma","tag-esdc","tag-gss","tag-gts","tag-ict","tag-ircc","tag-work-permits","tag-pr","tag-tech-talent"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16144"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16144\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16788,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16144\/revisions\/16788"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10929"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16144"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Voies d’immigration pour l’embauche de talents technologiques au Canada<\/strong><\/h3>\n
1. Le “Global Talent Stream” (GTS)<\/h4>\n
2. Programme de mobilit\u00e9 internationale (PMI) – volet innovation<\/h4>\n
3. Transferts intra-entreprise<\/h4>\n
4. Programmes de candidats des provinces (PCP)<\/h4>\n
5. Accords de libre-\u00e9change<\/h4>\n
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Principales options en mati\u00e8re d’immigration pour les entreprises technologiques qui souhaitent s’implanter aux \u00c9tats-Unis<\/strong><\/h3>\n
1. Visa L-1 pour le transfert intra-entreprise<\/h4>\n
2. Visa d’investisseur E-2<\/h4>\n
3. Programme d’immigration et d’investissement EB-5<\/h4>\n
4. Visa pour profession sp\u00e9cialis\u00e9e H-1B<\/h4>\n
Comment faire face \u00e0 l’expansion et \u00e0 l’acquisition de talents<\/strong><\/h3>\n