En tant qu’avocats sp\u00e9cialis\u00e9s en droit de l’immigration et forts d’une exp\u00e9rience collective de pr\u00e8s de 50 ans, nous avons souvent \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s par des candidats \u00e0 l’immigration sur l’opportunit\u00e9 de poursuivre des \u00e9tudes dans les deux langues officielles du Canada : l’anglais et le fran\u00e7ais, afin d’augmenter leurs chances d’obtenir la r\u00e9sidence permanente au Canada.<\/p>\n
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Cet article a \u00e9t\u00e9 initialement publi\u00e9 sur le site web du Sas & Ing Immigration Law Centre.<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n Comme nous vivons et pratiquons en Colombie-Britannique, la plupart de ces demandes \u00e9manent de personnes qui ma\u00eetrisent l’anglais, ayant soit \u00e9tudi\u00e9, soit travaill\u00e9 au Canada en utilisant leurs comp\u00e9tences linguistiques en anglais. Depuis l’entr\u00e9e en vigueur du syst\u00e8me de s\u00e9lection Entr\u00e9e express le 1er janvier 2015, notre r\u00e9ponse est g\u00e9n\u00e9ralement que la r\u00e9compense ne vaut pas l’effort. Ayant tous deux \u00e9tudi\u00e9 plusieurs langues en plus de l’anglais, nous pouvons vous dire que la poursuite d’\u00e9tudes linguistiques n\u00e9cessite un investissement consid\u00e9rable en temps et en efforts. (Vous pouvez bachoter pour un examen d’histoire ou de g\u00e9ographie, mais pas pour un examen de langue !) Cependant, le nouvel ordre mondial de l’immigration canadienne est tr\u00e8s diff\u00e9rent et le Canada accorde une grande importance \u00e0 la ma\u00eetrise de la langue fran\u00e7aise (en dehors du Qu\u00e9bec), car cet ensemble de comp\u00e9tences permet d’acqu\u00e9rir non seulement une \u00e9ducation au Canada, mais aussi une exp\u00e9rience professionnelle et la r\u00e9sidence permanente ! Examinons les options qui s’offrent \u00e0 un candidat francophone pour obtenir le statut d’immigrant canadien. <\/p>\n Depuis le 1er juin 2016, le Canada dispose d’un programme de permis de travail pour les personnes francophones, initialement con\u00e7u pour aider les employeurs canadiens situ\u00e9s hors du Qu\u00e9bec \u00e0 recruter des travailleurs \u00e9trangers temporaires francophones hautement qualifi\u00e9s. Les comp\u00e9tences en fran\u00e7ais sont mesur\u00e9es en fonction de l’\u00e9chelle des Niveaux de Comp\u00e9tence Linguistique Canadiens (NCLC), et les personnes qui satisfont aux exigences minimales en mati\u00e8re de comp\u00e9tences linguistiques ont le droit d’obtenir un permis de travail si elles ont une offre d’emploi en dehors de la province de Qu\u00e9bec. <\/p>\n Le 15 juin 2023, Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada (IRCC) a assoupli les conditions d’admissibilit\u00e9 au Programme de mobilit\u00e9 des francophones. En abaissant les exigences en mati\u00e8re de comp\u00e9tences linguistiques au niveau 5 NCLC ou plus (repr\u00e9sentant un niveau de comp\u00e9tence interm\u00e9diaire) et en supprimant l’obligation pour les candidats d’avoir une offre d’emploi pour effectuer un travail qualifi\u00e9, IRCC a consid\u00e9rablement \u00e9largi le bassin de candidats qui peuvent demander des permis de travail pour la mobilit\u00e9 des francophones. Les changements du 15 juin 2023 ont imm\u00e9diatement cr\u00e9\u00e9 une excellente occasion pour les francophones d’acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience de travail au Canada, car ils pouvaient obtenir des permis de travail sans que leurs employeurs potentiels soient tenus d’obtenir une \u00e9valuation de l’impact sur le march\u00e9 du travail. <\/p>\n Les francophones b\u00e9n\u00e9ficient d’avantages distincts lorsqu’ils envisagent leurs options d’immigration au Canada, en particulier s’ils pr\u00e9sentent une demande de r\u00e9sidence permanente dans le cadre du syst\u00e8me d’entr\u00e9e express du Canada. L’un des principaux avantages est la possibilit\u00e9 d’obtenir des points suppl\u00e9mentaires pour leurs comp\u00e9tences linguistiques en fran\u00e7ais. <\/p>\n Les candidats ne peuvent postuler dans le cadre du syst\u00e8me d’entr\u00e9e express que s’ils peuvent d\u00e9montrer leur ma\u00eetrise de l’anglais ou du fran\u00e7ais, mais ceux qui peuvent d\u00e9montrer leur ma\u00eetrise des deux langues b\u00e9n\u00e9ficieront d’une augmentation significative de leurs points dans le cadre du syst\u00e8me de classement global (SRC). Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, les candidats ayant une ma\u00eetrise mod\u00e9r\u00e9e de l’anglais (mesur\u00e9e par le niveau 5 ou plus des Niveaux de comp\u00e9tence linguistique canadiens (NCLC)) et qui peuvent prouver qu’ils ma\u00eetrisent le fran\u00e7ais au niveau 7 ou plus des quatre comp\u00e9tences linguistiques (parler, \u00e9couter, lire et \u00e9crire) pourront obtenir jusqu’\u00e0 50 points suppl\u00e9mentaires dans le cadre du syst\u00e8me de classement global. M\u00eame les candidats qui ne poss\u00e8dent pas le niveau 7 de la NCLC peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d’une comp\u00e9tence mod\u00e9r\u00e9e en fran\u00e7ais – jusqu’\u00e0 24 points CRS peuvent \u00eatre attribu\u00e9s aux anglophones natifs qui poss\u00e8dent \u00e9galement des comp\u00e9tences linguistiques en fran\u00e7ais. <\/p>\n En outre, depuis juin 2023, IRCC a commenc\u00e9 \u00e0 proc\u00e9der \u00e0 des tirages au sort “par cat\u00e9gorie” pour inviter les candidats qui poss\u00e8dent des comp\u00e9tences uniques ou de l’exp\u00e9rience dans des professions jug\u00e9es importantes pour l’\u00e9conomie canadienne \u00e0 pr\u00e9senter une demande de r\u00e9sidence permanente. Cette pratique consiste \u00e0 r\u00e9duire les exigences du SIR pour ces travailleurs \u00e9trangers cibl\u00e9s, y compris les francophones qui ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9s par IRCC comme un groupe de candidats prioritaires. Par cons\u00e9quent, depuis l’\u00e9t\u00e9 2023, les travailleurs hautement qualifi\u00e9s qui peuvent d\u00e9montrer de solides comp\u00e9tences linguistiques (NCLC 7 ou plus pour les quatre comp\u00e9tences linguistiques) sont maintenant invit\u00e9s \u00e0 demander la r\u00e9sidence permanente \u00e0 des scores de points CRS bien inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux de leurs homologues non francophones. <\/p>\n Des donn\u00e9es r\u00e9centes nous aideront \u00e0 mettre cette pratique en perspective. Le 22 octobre 2024, 400 travailleurs qualifi\u00e9s non francophones ayant une exp\u00e9rience professionnelle au Canada ont \u00e9t\u00e9 invit\u00e9s \u00e0 pr\u00e9senter une demande de r\u00e9sidence permanente s’ils avaient un score SRC de 539 points ou plus. En revanche, le 10 octobre 2024, 1 000 travailleurs qualifi\u00e9s francophones satisfaisant aux exigences minimales de ma\u00eetrise de la langue fran\u00e7aise (niveau 7 ou plus du NCLC) ont \u00e9t\u00e9 invit\u00e9s \u00e0 pr\u00e9senter une demande de r\u00e9sidence permanente s’ils ont obtenu 444 points CRS ou plus. Cela repr\u00e9sente une diff\u00e9rence de 19 % en termes de points SIR. En d’autres termes, il est actuellement beaucoup plus facile pour un francophone de se qualifier pour la r\u00e9sidence permanente au Canada que pour un non-francophone. <\/p>\nLe programme de mobilit\u00e9 francophone<\/h5>\n
R\u00e9sidence permanente pour les travailleurs qualifi\u00e9s francophones<\/h5>\n