Les employeurs au Canada qui emploient des travailleurs \u00e9trangers embauch\u00e9s dans le cadre du programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (TET) doivent respecter certaines obligations de conformit\u00e9.<\/p>\n
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Cet article a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 \u00e0 l’origine sur le site web de Corporate Immigration Law Firm.<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n L’une de ces obligations consiste \u00e0 proc\u00e9der \u00e0 un examen annuel du salaire offert au(x) travailleur(s) \u00e9tranger(s) titulaire(s) d’un permis de travail d\u00e9livr\u00e9 dans le cadre d’une \u00e9valuation de l’impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT). Dans le cadre des obligations de conformit\u00e9, les employeurs sont tenus de s’assurer que le salaire offert continue de correspondre au salaire m\u00e9dian ou au salaire en vigueur. <\/p>\n Les salaires du Guichet unique sont adapt\u00e9s chaque ann\u00e9e \u00e0 l’automne. L’ajustement le plus r\u00e9cent est entr\u00e9 en vigueur le 3 d\u00e9cembre 2024. Les employeurs doivent donc proc\u00e9der \u00e0 un examen de leurs employ\u00e9s \u00e9trangers titulaires d’un permis de travail bas\u00e9 sur le LMIA et, si le salaire du ou des travailleurs \u00e9trangers est inf\u00e9rieur aux taux de salaire en vigueur, les salaires doivent \u00eatre ajust\u00e9s et mis \u00e0 jour d’ici le 1er janvier 2025. <\/p>\n Le salaire en vigueur peut \u00eatre consult\u00e9 sur le site Web de la banque d’emplois<\/a> du CESD, dans la section des salaires, en fonction du code de la classification nationale des professions (“CNP”) applicable et de la r\u00e9gion d’emploi.<\/p>\n L’ajustement des salaires du Guichet unique est une affaire de routine. D’apr\u00e8s un premier examen des salaires ajust\u00e9s, il semble que le pourcentage d’augmentation soit quelque peu h\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne, certaines augmentations de salaire d\u00e9passant 10 %. Cela n’est pas surprenant compte tenu de la politique du gouvernement visant \u00e0 minimiser le nombre de r\u00e9sidents temporaires au Canada et des mesures r\u00e9centes et agressives prises par le gouvernement pour remanier essentiellement le programme LMIA. <\/p>\n R\u00e9cemment, le gouvernement a mis en \u0153uvre plusieurs mesures visant \u00e0 minimiser l’utilisation du programme LMIA. L’une de ces mesures a consist\u00e9 \u00e0 augmenter de 20 % le seuil salarial provincial et territorial \u00e0 partir duquel les employeurs peuvent demander une EIMT pour les hauts salaires. Cette mesure, associ\u00e9e \u00e0 d’autres mesures concernant les EIMT \u00e0 bas salaires, \u00e9num\u00e9r\u00e9es ci-dessous, a rendu le paysage des EIMT tr\u00e8s difficile. <\/p>\n <\/p>\n Avec ces mesures et d’autres mises en \u0153uvre jusqu’en 2024, le mandat du gouvernement de r\u00e9duire le nombre de r\u00e9sidents temporaires au Canada est tr\u00e8s \u00e9vident. Dans le contexte actuel, il faut s’attendre \u00e0 des contr\u00f4les de conformit\u00e9 fr\u00e9quents. Par cons\u00e9quent, les employeurs doivent \u00eatre attentifs aux annonces du gouvernement et proc\u00e9der \u00e0 des examens r\u00e9guliers pour s’assurer qu’ils continuent \u00e0 assumer les diverses responsabilit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l’embauche de travailleurs \u00e9trangers au Canada. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les employeurs au Canada qui emploient des travailleurs \u00e9trangers embauch\u00e9s dans le cadre du programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (TET) doivent respecter certaines obligations de conformit\u00e9.<\/p>","protected":false},"author":115,"featured_media":9095,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[612,79,80,613,82,87,84,61],"class_list":["post-16151","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-thought-leadership","tag-job-bank","tag-esdc","tag-lmia","tag-nocs","tag-wages","tag-teer","tag-teers","tag-tfwp"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16151","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16151"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16151\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16905,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16151\/revisions\/16905"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9095"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16151"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16151"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16151"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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