{"id":16185,"date":"2025-08-18T10:00:19","date_gmt":"2025-08-18T14:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/cila.co\/gerer-le-changement-levolution-des-regles-relatives-aux-permis-de-travail-au-canada-et-leur-impact-sur-les-employeurs-et-les-travailleurs-etrangers\/"},"modified":"2026-05-24T14:53:03","modified_gmt":"2026-05-24T18:53:03","slug":"gerer-le-changement-levolution-des-regles-relatives-aux-permis-de-travail-au-canada-et-leur-impact-sur-les-employeurs-et-les-travailleurs-etrangers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cila.co\/fr\/gerer-le-changement-levolution-des-regles-relatives-aux-permis-de-travail-au-canada-et-leur-impact-sur-les-employeurs-et-les-travailleurs-etrangers\/?lang=fr","title":{"rendered":"G\u00e9rer le changement : L’\u00e9volution des r\u00e8gles relatives aux permis de travail au Canada et leur impact sur les employeurs et les travailleurs \u00e9trangers"},"content":{"rendered":"

\u00c9crit par Amit Vinayak, avocat, Barreau de l’Ontario, membre de l’ACAI<\/strong><\/em><\/p>\n

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Le paysage de l’immigration au Canada a connu d’importants changements \u00e0 partir d’octobre 2023, Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada (IRCC) ayant mis en \u0153uvre plusieurs modifications importantes des r\u00e8gles relatives aux permis de travail. Ces modifications visent \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 l’\u00e9volution des besoins \u00e9conomiques du Canada, \u00e0 rationaliser les proc\u00e9dures et \u00e0 renforcer la protection des travailleurs \u00e9trangers. <\/p>\n

Expansion de la fili\u00e8re des talents mondiaux<\/b><\/strong><\/p>\n

Le volet “talents mondiaux”, une composante du programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires, a \u00e9t\u00e9 \u00e9largi pour englober un plus grand nombre de professions. Ce volet est con\u00e7u pour faciliter l’entr\u00e9e acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au Canada de travailleurs \u00e9trangers hautement qualifi\u00e9s, en particulier dans le secteur de la technologie et d’autres industries \u00e0 forte demande. Cet \u00e9largissement permet \u00e0 un plus grand nombre d’employeurs canadiens de tirer parti de proc\u00e9dures de demande simplifi\u00e9es et de d\u00e9lais de traitement plus courts pour attirer des talents internationaux. <\/p>\n

Introduction du permis de travail ouvert pour les travailleurs vuln\u00e9rables<\/b><\/strong><\/p>\n

IRCC a introduit un permis de travail ouvert sp\u00e9cifiquement pour les travailleurs vuln\u00e9rables qui subissent ou risquent de subir des abus dans leur emploi actuel. Cette initiative souligne l’engagement du Canada \u00e0 prot\u00e9ger les droits des travailleurs, en permettant aux ressortissants \u00e9trangers de quitter des environnements de travail abusifs sans compromettre leur statut d’immigration. Le permis de travail ouvert pour les travailleurs vuln\u00e9rables (OWP-V), lanc\u00e9 en juin 2019, permet aux travailleurs titulaires d’un permis de travail valide sp\u00e9cifique \u00e0 un employeur de demander un permis de travail ouvert, ce qui leur donne la flexibilit\u00e9 de chercher un nouvel emploi aupr\u00e8s d’un autre employeur (Travailleurs vuln\u00e9rables – Notes pour la p\u00e9riode de questions – Canada.ca<\/u><\/a>). Ce permis est g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9livr\u00e9 pour un an et est con\u00e7u pour offrir une solution temporaire aux travailleurs afin qu’ils puissent trouver un nouvel emploi. Le programme pr\u00e9voit un all\u00e8gement de la charge de la preuve, compte tenu de la difficult\u00e9 de prouver l’existence d’un abus, et il est \u00e9galement accessible aux membres de la famille au Canada. <\/p>\n

Changements apport\u00e9s au programme de permis de travail post-dipl\u00f4me (PGWP)<\/b><\/strong><\/p>\n

Le programme de permis de travail post-dipl\u00f4me (PGWP) a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 afin d’offrir une plus grande flexibilit\u00e9 aux \u00e9tudiants internationaux. Les dipl\u00f4m\u00e9s des \u00e9tablissements postsecondaires canadiens \u00e9ligibles peuvent d\u00e9sormais demander un permis de travail valable jusqu’\u00e0 trois ans, en fonction de la dur\u00e9e de leur programme d’\u00e9tudes. Le programme comprend \u00e9galement des dispositions pour l’apprentissage en ligne, reconnaissant l’impact de la pand\u00e9mie de COVID-19 sur l’\u00e9ducation traditionnelle en personne. <\/p>\n

Pour \u00eatre admissibles \u00e0 un PGWP, les demandeurs doivent avoir obtenu un dipl\u00f4me d’un \u00e9tablissement d’enseignement d\u00e9sign\u00e9 admissible et fournir une preuve claire de l’ach\u00e8vement d’un programme de formation universitaire, professionnelle ou professionnelle d’une dur\u00e9e d’au moins huit mois (Tcerkovnaia c. Canada (Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9), 2022 FC 861 (CanLII)<\/u><\/a>). Une condition essentielle est le maintien du statut d’\u00e9tudiant \u00e0 temps plein au Canada pendant chaque session acad\u00e9mique du programme, avec des exceptions limit\u00e9es pour les cong\u00e9s d’\u00e9tudes autoris\u00e9s ou la derni\u00e8re session acad\u00e9mique (Kaur c. Canada (Citoyennet\u00e9 et Immigration), 2024 FC 258 (CanLII)<\/u><\/a>, Odeseye c. Canada (Citoyennet\u00e9 et Immigration), 2025 FC 93 (CanLII)<\/u><\/a>). Les agents n’ont pas le pouvoir discr\u00e9tionnaire de renoncer \u00e0 ces crit\u00e8res d’admissibilit\u00e9 obligatoires (Tcerkovnaia c. Canada (Immigration<\/u><\/a>, Odeseye c. Canada (Citoyennet\u00e9 et Immigration)<\/u><\/a>). <\/p>\n

La demande de PGWP doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e dans les 180 jours suivant la r\u00e9ception des notes finales ou de l’avis \u00e9crit officiel d’ach\u00e8vement du programme, selon la premi\u00e8re \u00e9ventualit\u00e9 (Vargas Avila c. Canada (Citoyennet\u00e9 et Immigration), 2024 FC 435 (CanLII)<\/u><\/a>). Le non-respect de ce d\u00e9lai peut entra\u00eener un refus. En outre, les agents sont cens\u00e9s prendre en compte toutes les preuves pertinentes, y compris les lettres de l’universit\u00e9 confirmant le statut d’\u00e9tudiant \u00e0 temps plein, lors de l’\u00e9valuation des demandes (Tcerkovnaia c. Canada (Immigration<\/u><\/a>). <\/p>\n

Programmes pilotes pour des secteurs sp\u00e9cifiques<\/b><\/strong><\/p>\n

IRCC a lanc\u00e9 des programmes pilotes ciblant des secteurs confront\u00e9s \u00e0 de graves p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre, tels que l’agriculture et les soins de sant\u00e9. Ces programmes pilotes sont con\u00e7us pour faciliter l’entr\u00e9e des travailleurs \u00e9trangers dans ces secteurs, en offrant souvent des voies d’acc\u00e8s personnalis\u00e9es \u00e0 la r\u00e9sidence permanente pour ceux qui r\u00e9pondent \u00e0 des crit\u00e8res sp\u00e9cifiques. <\/p>\n

Mesures de conformit\u00e9 renforc\u00e9es pour les employeurs<\/b><\/strong><\/p>\n

Afin de pr\u00e9server l’int\u00e9grit\u00e9 du syst\u00e8me de permis de travail et de prot\u00e9ger les travailleurs \u00e9trangers, IRCC a renforc\u00e9 les mesures de conformit\u00e9 des employeurs. Ces mesures comprennent des inspections plus rigoureuses et des sanctions en cas de non-respect des r\u00e8gles. Les employeurs sont d\u00e9sormais tenus de fournir \u00e0 tous les travailleurs \u00e9trangers temporaires des informations sur leurs droits au Canada, il leur est interdit d’exercer des repr\u00e9sailles \u00e0 l’encontre des travailleurs qui signalent des plaintes et ils ne peuvent pas facturer de frais de recrutement aux travailleurs (Travailleurs vuln\u00e9rables – Notes pour la p\u00e9riode de questions – Canada.ca<\/u><\/a>). Ces r\u00e8glements, qui sont entr\u00e9s en vigueur en septembre 2022, visent \u00e0 pr\u00e9venir les mauvais traitements et les abus \u00e0 l’\u00e9gard des travailleurs \u00e9trangers temporaires. Les employeurs qui enfreignent les r\u00e8gles du programme peuvent se voir imposer des sanctions p\u00e9cuniaires ou se voir interdire d’embaucher des travailleurs \u00e9trangers. <\/p>\n

Ces changements refl\u00e8tent collectivement l’engagement continu du Canada \u00e0 \u00e9quilibrer la croissance \u00e9conomique et la protection des droits des travailleurs. Les employeurs et les travailleurs \u00e9trangers sont invit\u00e9s \u00e0 se tenir inform\u00e9s de ces mises \u00e0 jour afin de pouvoir naviguer efficacement dans le paysage de l’immigration canadienne. <\/p>\n

Avis de non-responsabilit\u00e9 :<\/strong><\/p>\n

Le contenu de cet article est destin\u00e9 \u00e0 des fins d’information g\u00e9n\u00e9rale uniquement et ne constitue pas un avis juridique. Les lecteurs ne doivent pas agir sur la base des informations contenues dans cet article sans avoir au pr\u00e9alable sollicit\u00e9 un conseil juridique ou professionnel appropri\u00e9 en fonction de leur situation personnelle. L’auteur et l’\u00e9diteur d\u00e9clinent toute responsabilit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 l’utilisation de ces informations. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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