{"id":16196,"date":"2025-06-16T10:00:53","date_gmt":"2025-06-16T14:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/cila.co\/suppression-des-points-doffre-demploi-dentree-express-le-bon-la-brute-et-le-truand\/"},"modified":"2026-05-24T14:52:46","modified_gmt":"2026-05-24T18:52:46","slug":"suppression-des-points-doffre-demploi-dentree-express-le-bon-la-brute-et-le-truand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cila.co\/fr\/suppression-des-points-doffre-demploi-dentree-express-le-bon-la-brute-et-le-truand\/?lang=fr","title":{"rendered":"Suppression des points d’offre d’emploi d’Entr\u00e9e express : Le bon, la brute et le truand"},"content":{"rendered":"

Cet article a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 par Igor Kyryliuk, avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit de l’immigration au Canada, et publi\u00e9 \u00e0 l’origine sur le site web de Holthe Immigration Law.<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

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Le 17 d\u00e9cembre 2025, le ministre de la Citoyennet\u00e9 et de l’Immigration, Marc Miller, a fait une d\u00e9claration :<\/p>\n

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“Nous mettons en \u0153uvre d’autres mesures qui renforceront l’int\u00e9grit\u00e9 du programme et r\u00e9duiront les fraudes potentielles en mati\u00e8re de LMIA, telles que la suppression des points suppl\u00e9mentaires que les candidats re\u00e7oivent dans le cadre d’Entr\u00e9e express pour avoir une offre d’emploi… Cette mesure devrait supprimer l’incitation pour les candidats \u00e0 acheter un LMIA, ce qui aura pour effet d’accro\u00eetre l’\u00e9quit\u00e9 et l’int\u00e9grit\u00e9 du syst\u00e8me”.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Trois mois plus tard, le 25 mars 2025, IRCC a tenu sa promesse et a supprim\u00e9 les points d’emploi r\u00e9serv\u00e9 pour les candidats \u00e0 l’entr\u00e9e express. Mais voici le probl\u00e8me : les points pour l’offre d’emploi ont maintenant disparu non seulement pour les titulaires d’un LMIA (l’origine du probl\u00e8me), mais aussi pour ceux qui travaillent avec un permis de travail exempt\u00e9 de LMIA. <\/p>\n

Pourquoi les points de l’offre d’emploi \u00e9taient-ils si importants ?<\/h3>\n

Apr\u00e8s que la pand\u00e9mie de COVID-19 a boulevers\u00e9 le monde et qu’IRCC s’est concentr\u00e9 sur les demandeurs r\u00e9sidant au Canada, la concurrence pour l’obtention d’une ITA est devenue brutale. Les candidats ont d\u00fb faire face \u00e0 des dizaines de milliers d’anciens \u00e9tudiants \u00e9trangers qui d\u00e9tenaient un avantage consid\u00e9rable : celui d’\u00eatre au Canada avec un dipl\u00f4me canadien et une exp\u00e9rience de travail qualifi\u00e9 au Canada. <\/p>\n

Les candidats \u00e0 l’entr\u00e9e express ayant une offre d’emploi valide recevaient auparavant 50 ou 200 points CRS suppl\u00e9mentaires, en fonction du niveau TEER de l’emploi propos\u00e9. Une offre d’emploi de niveau TEER 0 dans un grand groupe 00 (cadres et dirigeants) donnait droit \u00e0 200 points CRS, tandis que les autres niveaux TEER qualifi\u00e9s donnaient droit \u00e0 50 points. <\/p>\n

Dans le bassin d’Entr\u00e9e express, o\u00f9 la concurrence est f\u00e9roce et o\u00f9 chaque point de SIR peut faire ou d\u00e9faire un CTI, ce coup de pouce de l’offre d’emploi a \u00e9t\u00e9 une bou\u00e9e de sauvetage. Il \u00e9tait particuli\u00e8rement crucial pour les candidats dont les scores en mati\u00e8re de capital humain \u00e9taient faibles – ceux qui n’avaient pas fait d’\u00e9tudes ou n’avaient pas d’exp\u00e9rience professionnelle au Canada, ou qui perdaient des points en raison de leur \u00e2ge. En bref, les points de l’offre d’emploi sont devenus le billet d’or pour la r\u00e9sidence permanente au Canada. <\/p>\n

Les types d’offres d’emploi : LMIA ou LMIA-exempt ?<\/h3>\n

Seules des offres d’emploi sp\u00e9cifiques permettent d’obtenir des points pour l’emploi r\u00e9serv\u00e9. Pour obtenir ces points, les candidats doivent <\/p>\n

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    Avoir une offre d’emploi d’un employeur qui a obtenu une EIMT nominative, pr\u00e9cisant le nom et le poste du candidat.<\/p>\n<\/li>\n

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    Travailler au Canada avec un permis de travail sp\u00e9cifique \u00e0 l’employeur bas\u00e9 sur l’EIMT, avoir une offre d’emploi du m\u00eame employeur et confirmer la poursuite de l’emploi pendant au moins un an apr\u00e8s \u00eatre devenu r\u00e9sident permanent.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    D\u00e9tenir un permis de travail sp\u00e9cifique \u00e0 l’employeur exempt\u00e9 de l’accord LMIA (comme un ICT WP ou un C10 WP), travailler pour le m\u00eame employeur pendant au moins un an, et avoir une offre d’emploi confirmant l’emploi pendant au moins un an apr\u00e8s l’obtention de la RP.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Le probl\u00e8me des LMIA et des points d’emploi r\u00e9serv\u00e9<\/h3>\n

    Il n’a jamais \u00e9t\u00e9 facile de trouver un employeur dispos\u00e9 \u00e0 suivre la proc\u00e9dure LMIA, \u00e0 payer 1000 dollars canadiens de frais et \u00e0 proc\u00e9der \u00e0 un recrutement rigoureux. Pire encore, la complexit\u00e9 du processus et la forte demande d’offres d’emploi ont cr\u00e9\u00e9 un terrain propice \u00e0 la fraude. <\/p>\n

    Trop souvent, les employeurs s’associent \u00e0 des professionnels de l’immigration pour vendre des offres d’emploi et des EIMT. Nous avons vu des cas o\u00f9 des ressortissants \u00e9trangers ont pay\u00e9 20 000 dollars canadiens ou plus (le record \u00e9tant de 70 000 dollars canadiens) pour une offre d’emploi. L’escroquerie \u00e9tait simple : <\/p>\n

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    1. \n

      Les employeurs pr\u00e9tendaient qu’aucun citoyen canadien ou r\u00e9sident permanent ne s’\u00e9tait port\u00e9 candidat ou avan\u00e7aient de fausses raisons pour expliquer que les candidats ne r\u00e9pondaient pas aux crit\u00e8res du poste.<\/p>\n<\/li>\n

    2. \n

      Apr\u00e8s avoir manipul\u00e9 les r\u00e9sultats du recrutement, ils soumettaient la demande d’AEMT.<\/p>\n<\/li>\n

    3. \n

      Une fois leur demande approuv\u00e9e, ils trouveront quelqu’un pr\u00eat \u00e0 payer une somme importante pour avoir la possibilit\u00e9 de travailler au Canada et d’obtenir ces points CRS suppl\u00e9mentaires cruciaux.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Ce syst\u00e8me a prosp\u00e9r\u00e9. Les employeurs ont exploit\u00e9 les travailleurs en leur demandant des sommes \u00e9normes et en les sous-payant souvent par rapport \u00e0 ce qui \u00e9tait d\u00e9clar\u00e9 dans l’offre d’emploi. Nous avons entendu beaucoup trop d’histoires d’employeurs qui gonflaient les salaires pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d’un accord sur les salaires \u00e9lev\u00e9s, puis demandaient aux travailleurs de rembourser une partie de leur salaire en esp\u00e8ces. <\/p>\n

      Pendant ce temps, les candidats honn\u00eates continuaient \u00e0 se battre pour trouver un emploi l\u00e9gitime. La proc\u00e9dure LMIA \u00e9tant si difficile et si longue, les employeurs honn\u00eates qui respectent les r\u00e8gles sont souvent d\u00e9savantag\u00e9s par rapport \u00e0 ceux qui sont pr\u00eats \u00e0 les contourner ou \u00e0 les enfreindre. <\/p>\n

      Pourquoi les points relatifs \u00e0 l’emploi r\u00e9serv\u00e9 ont-ils \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9s ?<\/h3>\n

      Revenons \u00e0 la d\u00e9claration de d\u00e9cembre du ministre Miller :<\/p>\n

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      “Nous mettons en \u0153uvre de nouvelles <\/em>mesures qui renforceront l’int\u00e9grit\u00e9 du programme et r\u00e9duiront les fraudes potentielles dans le cadre de l’EIMT.<\/em>… Cette mesure devrait <\/em>Cette mesure devrait supprimer l’incitation des candidats \u00e0 acheter un LMIA<\/em>ce qui renforcera l’\u00e9quit\u00e9 et l’int\u00e9grit\u00e9 du syst\u00e8me”.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

      Le raisonnement est clair : la fraude end\u00e9mique dans le cadre du LMIA et la volont\u00e9 d’uniformiser les r\u00e8gles du jeu pour tout le monde. Cependant, le message entre les lignes laisse entrevoir autre chose : le gouvernement n’a pas trouv\u00e9 d’autre solution au probl\u00e8me que de supprimer l’ensemble de la structure d’incitation. Si vous ne pouvez pas y rem\u00e9dier (ou l’appliquer), supprimez-la.<\/strong><\/p>\n

      Dommages collat\u00e9raux et impact sur l’\u00e9conomie canadienne<\/h3>\n

      D’accord, nous comprenons – les points de l’offre d’emploi ont \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9s afin d’accro\u00eetre l’\u00e9quit\u00e9 et de r\u00e9duire la fraude. Mais pourquoi ont-ils \u00e9galement \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9s pour les personnes titulaires d’un permis de travail exempt\u00e9 de l’accord LMIA, comme les personnes transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 l’int\u00e9rieur d’une entreprise (ICT) ou les titulaires d’un permis de travail C10 avec avantages importants ? Y a-t-il eu fraude dans ces cas-l\u00e0 \u00e9galement ? <\/p>\n

      Les personnes les plus durement touch\u00e9es par cette d\u00e9cision sont les cadres sup\u00e9rieurs, les gestionnaires qualifi\u00e9s et les professionnels sp\u00e9cialis\u00e9s, ceux qui ont plus de 30 ans et qui perdent d\u00e9j\u00e0 des points en raison de leur \u00e2ge. Ce sont pr\u00e9cis\u00e9ment les personnes dont le Canada a besoin pour relever efficacement les d\u00e9fis \u00e9conomiques et maintenir sa comp\u00e9titivit\u00e9 dans un contexte de pressions sur les march\u00e9s mondiaux et de guerre tarifaire avec les \u00c9tats-Unis. <\/p>\n

      Dans sa h\u00e2te de s’attaquer \u00e0 la fraude li\u00e9e \u00e0 l’EIMT, le gouvernement semble avoir rat\u00e9 sa cible. En supprimant les points d’offre d’emploi pour tout le monde, il a involontairement cibl\u00e9 certains des talents les plus pr\u00e9cieux dont le Canada a besoin \u00e0 l’heure actuelle. Au lieu de r\u00e9soudre le probl\u00e8me \u00e0 la base, il a adopt\u00e9 une approche g\u00e9n\u00e9rale, sacrifiant au passage des offres d’emploi l\u00e9gitimes et des talents qualifi\u00e9s. <\/p>\n

      Conclusion : Le bon, la brute et le truand<\/h3>\n

      La suppression des points de l’offre d’emploi pour l’entr\u00e9e express n’\u00e9tait pas sans raison, et il y a des arguments valables \u00e0 faire valoir \u00e0 ce sujet. Le bon c\u00f4t\u00e9 des choses ?<\/strong> Il s’agit d’une tentative d’assainissement d’un syst\u00e8me d\u00e9faillant et entach\u00e9 de fraudes, en envoyant un message clair selon lequel le d\u00e9tournement du syst\u00e8me d’immigration ne sera pas tol\u00e9r\u00e9. Le mauvais ?<\/strong> La d\u00e9cision est trop simpliste et ne fait pas la diff\u00e9rence entre les offres d’emploi l\u00e9gitimes et les offres d’emploi frauduleuses, frappant les travailleurs et les entreprises honn\u00eates tout aussi durement que ceux qui jouaient avec le syst\u00e8me. Et la laideur ?<\/strong> L’\u00e9conomie et la comp\u00e9titivit\u00e9 mondiale du Canada sont d\u00e9sormais menac\u00e9es, car les talents que nous devrions attirer sont entra\u00een\u00e9s dans les dommages collat\u00e9raux.<\/p>\n

      En fin de compte, si l’objectif d’une plus grande int\u00e9grit\u00e9 est louable, le manque de nuance de cette d\u00e9cision a cr\u00e9\u00e9 une nouvelle s\u00e9rie de d\u00e9fis – des d\u00e9fis qui pourraient faire payer au Canada un prix \u00e9lev\u00e9 en termes de talents et de leadership.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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