{"id":16617,"date":"2024-03-11T07:41:16","date_gmt":"2024-03-11T11:41:16","guid":{"rendered":"https:\/\/cila.co\/nouvelle-filiere-dimmigration-pour-le-tourisme-et-lhotellerie-en-alberta\/"},"modified":"2026-05-24T15:39:24","modified_gmt":"2026-05-24T19:39:24","slug":"nouvelle-filiere-dimmigration-pour-le-tourisme-et-lhotellerie-en-alberta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cila.co\/fr\/nouvelle-filiere-dimmigration-pour-le-tourisme-et-lhotellerie-en-alberta\/?lang=fr","title":{"rendered":"Nouvelle fili\u00e8re d’immigration pour le tourisme et l’h\u00f4tellerie en Alberta"},"content":{"rendered":"

R\u00e9dig\u00e9 par Samuel Escobar, membre du Conseil d’administration de l’ACAI et avocat canadien sp\u00e9cialis\u00e9 en droit de l’immigration, HowTo Immigration Law.<\/a><\/p>\n

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Le 1er mars 2024, le gouvernement de l’Alberta, dans le cadre de son programme d’immigration Alberta Advantage (AAIP), a ouvert le volet tourisme et h\u00f4tellerie, une voie unique vers la r\u00e9sidence permanente pour les travailleurs \u00e9trangers temporaires qui occupent des postes essentiels dans le secteur du tourisme et de l’h\u00f4tellerie. L’admission pour ce volet se fait par \u00e9tapes et vise \u00e0 attirer et \u00e0 retenir les travailleurs dont l’Alberta a grand besoin dans le secteur dynamique du tourisme et de l’h\u00f4tellerie, qui repr\u00e9sente plus de 10 milliards de dollars.<\/a> Cet article donne une vue d’ensemble de cette nouvelle fili\u00e8re et souligne les points importants \u00e0 prendre en compte par les demandeurs et les parties prenantes. <\/p>\n

Comprendre la fili\u00e8re du tourisme et de l’h\u00f4tellerie<\/em><\/strong><\/p>\n

Reconnaissant le r\u00f4le essentiel jou\u00e9 par l’industrie du tourisme et de l’h\u00f4tellerie dans la prosp\u00e9rit\u00e9 \u00e9conomique de l’Alberta, le gouvernement provincial cherche \u00e0 doubler l’\u00e9conomie du tourisme et de l’h\u00f4tellerie<\/a>. La fili\u00e8re du tourisme et de l’h\u00f4tellerie est une r\u00e9ponse strat\u00e9gique \u00e0 la demande croissante de l’industrie en travailleurs qualifi\u00e9s et vise les travailleurs \u00e9trangers temporaires (TET) qui travaillent d\u00e9j\u00e0 dans le secteur depuis au moins six mois et dont l’offre d’emploi a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e. En retenant les TET qualifi\u00e9s, la province vise \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des services, \u00e0 stimuler l’infrastructure touristique et \u00e0 cr\u00e9er un impact \u00e9conomique positif. Le ministre de l’Alberta, Muhamad Yaseen, s’attend \u00e0 ce que les nominations dans le cadre de ce volet repr\u00e9sentent environ 8 \u00e0 10 % de l’allocation totale de l’AAIP<\/a> en 2024. <\/p>\n

Principaux crit\u00e8res d’\u00e9ligibilit\u00e9 <\/em><\/strong><\/p>\n

Pour \u00eatre \u00e9ligibles au volet tourisme et h\u00f4tellerie, les candidats doivent r\u00e9pondre \u00e0 des crit\u00e8res sp\u00e9cifiques d\u00e9finis par le gouvernement de l’Alberta<\/a>. Les exigences essentielles sont les suivantes <\/p>\n

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  1. Admissibilit\u00e9 professionnelle :<\/strong> Les candidats doivent vivre en Alberta, d\u00e9tenir un permis de travail valide bas\u00e9 sur une \u00e9valuation positive de l’impact sur le march\u00e9 du travail (LMIA) et \u00eatre employ\u00e9s dans l’une des 18 professions \u00e9ligibles de l’industrie du tourisme et de l’h\u00f4tellerie<\/a>, telles que sp\u00e9cifi\u00e9es par le gouvernement de l’Alberta.<\/li>\n
  2. Offre d’emploi en Alberta :<\/strong> Les candidats doivent obligatoirement obtenir une offre d’emploi valide d’un employeur unique et approuv\u00e9 du secteur du tourisme et de l’h\u00f4tellerie<\/a> dans une profession admissible. Cette offre doit \u00eatre d’une dur\u00e9e de 12 mois ou plus, \u00e0 temps plein (au moins 30 heures par semaine), et atteindre ou d\u00e9passer le salaire de d\u00e9part de la profession dans toutes les industries de l’Alberta<\/a>. <\/li>\n
  3. Exp\u00e9rience professionnelle :<\/strong> Un minimum de six mois cons\u00e9cutifs d’exp\u00e9rience professionnelle \u00e0 temps plein dans l’une des professions \u00e9ligibles aupr\u00e8s d’un employeur agr\u00e9\u00e9 est requis au moment de la demande. Cette exp\u00e9rience professionnelle doit avoir \u00e9t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e et obtenue aupr\u00e8s du m\u00eame employeur que celui qui a fourni l’offre d’emploi de l’Alberta. <\/li>\n
  4. Comp\u00e9tences linguistiques :<\/strong> Les candidats doivent obtenir une note minimale de 4 dans chaque domaine de comp\u00e9tence linguistique, en anglais ou en fran\u00e7ais, selon les Niveaux de comp\u00e9tence linguistique canadiens.<\/li>\n
  5. Qualifications \u00e9ducatives :<\/strong> Les candidats doivent avoir suivi au minimum une formation \u00e9quivalente \u00e0 l’enseignement secondaire canadien.<\/li>\n<\/ol>\n

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    Avantages potentiels de la fili\u00e8re tourisme et h\u00f4tellerie<\/em> <\/em><\/strong><\/p>\n

    Le secteur du tourisme et de l’h\u00f4tellerie pr\u00e9sente plusieurs avantages pour les TET et l’\u00e9conomie de l’Alberta :<\/p>\n

      \n
    1. Voie de la r\u00e9sidence permanente : <\/strong>Cette fili\u00e8re permettra aux TET travaillant dans l’industrie du tourisme et de l’h\u00f4tellerie de rester de mani\u00e8re permanente en Alberta. Les employeurs ont ainsi la possibilit\u00e9 d’aider leurs TET \u00e0 obtenir leur r\u00e9sidence permanente afin qu’ils puissent continuer \u00e0 contribuer \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 et \u00e0 l’\u00e9conomie canadiennes et \u00e0 en tirer profit. <\/li>\n
    2. Acc\u00e8s \u00e0 un march\u00e9 de l’emploi en pleine croissance :<\/strong> Comme indiqu\u00e9 ci-dessus, l’industrie du tourisme et de l’h\u00f4tellerie de l’Alberta conna\u00eet une forte croissance, ce qui cr\u00e9e de nombreuses possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Les TET qui entrent dans ce secteur peuvent acc\u00e9der \u00e0 un march\u00e9 de l’emploi dynamique avec des r\u00f4les vari\u00e9s et un potentiel de croissance de carri\u00e8re. <\/li>\n<\/ol>\n

      <\/p>\n

      Pr\u00e9occupations potentielles<\/em><\/strong><\/p>\n

      Bien que le secteur du tourisme et de l’h\u00f4tellerie pr\u00e9sente des opportunit\u00e9s prometteuses, il est n\u00e9cessaire de souligner les pr\u00e9occupations potentielles associ\u00e9es \u00e0 ce secteur :<\/p>\n

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      1. Suppression des salaires :<\/strong> On craint que l’afflux de TET n’entra\u00eene une suppression des salaires dans l’industrie. Il sera donc essentiel que le gouvernement de l’Alberta et les employeurs agr\u00e9\u00e9s veillent \u00e0 ce que les pratiques concurrentielles soient maintenues afin que les niveaux de salaire restent comp\u00e9titifs et \u00e9quitables pour tous, avec des possibilit\u00e9s d’\u00e9volution professionnelle dans le secteur. <\/li>\n
      2. L’influence de l’employeur :<\/strong> Comme c’est le cas pour de nombreuses autres voies d’immigration canadiennes soutenues par les employeurs, le fait que la fili\u00e8re d\u00e9pende des offres d’emploi des employeurs de l’Alberta peut cr\u00e9er un d\u00e9s\u00e9quilibre de pouvoir, les employeurs pouvant utiliser le statut d’immigration de leur employ\u00e9 comme moyen de pression contre eux. Il est donc essentiel que les organismes de r\u00e9glementation surveillent et combattent toute pratique d\u00e9loyale afin d’assurer le bien-\u00eatre des TET dont on a tant besoin. <\/li>\n<\/ol>\n

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        R\u00e9flexions finales <\/em><\/strong><\/p>\n

        Le seuil d’admission initial pour la premi\u00e8re phase du volet tourisme et h\u00f4tellerie de l’Alberta a \u00e9t\u00e9 atteint, et la deuxi\u00e8me phase s’ouvrira apr\u00e8s l’examen des demandes soumises. Tout au long du d\u00e9ploiement en plusieurs \u00e9tapes de cette nouvelle fili\u00e8re, la collaboration et le dialogue continus entre le gouvernement de l’Alberta, les employeurs agr\u00e9\u00e9s, les TET et toutes les parties prenantes concern\u00e9es seront utiles pour \u00e9valuer l’efficacit\u00e9 de la fili\u00e8re \u00e0 r\u00e9pondre aux p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre, \u00e0 stimuler la croissance \u00e9conomique de la province et \u00e0 assurer la prosp\u00e9rit\u00e9 de l’industrie du tourisme et de l’h\u00f4tellerie. Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, nous pouvons consid\u00e9rer le volet avec optimisme comme une autre voie d’acc\u00e8s \u00e0 la r\u00e9sidence permanente pour les TET d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents dans la province, qui contribuera \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs souhait\u00e9s par le gouvernement de l’Alberta pour son industrie du tourisme et de l’h\u00f4tellerie. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        R\u00e9dig\u00e9 par Samuel Escobar, membre du Conseil d’administration de l’ACAI et avocat canadien sp\u00e9cialis\u00e9 en droit de l’immigration, HowTo Immigration Law.<\/p>","protected":false},"author":115,"featured_media":7736,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[137,86],"class_list":["post-16617","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-thought-leadership","tag-alberta","tag-pnp"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t