{"id":16653,"date":"2023-08-16T16:37:24","date_gmt":"2023-08-16T20:37:24","guid":{"rendered":"https:\/\/cila.co\/naviguer-dans-le-regime-dassurance-maladie-de-lontario-pour-les-travailleurs-etrangers-temporaires-comprendre-les-reglements-en-matiere-dassurance-maladie\/"},"modified":"2023-08-16T16:37:24","modified_gmt":"2023-08-16T20:37:24","slug":"naviguer-dans-le-regime-dassurance-maladie-de-lontario-pour-les-travailleurs-etrangers-temporaires-comprendre-les-reglements-en-matiere-dassurance-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cila.co\/fr\/naviguer-dans-le-regime-dassurance-maladie-de-lontario-pour-les-travailleurs-etrangers-temporaires-comprendre-les-reglements-en-matiere-dassurance-maladie\/?lang=fr","title":{"rendered":"Naviguer dans le r\u00e9gime d’assurance maladie de l’Ontario pour les travailleurs \u00e9trangers temporaires : Comprendre les r\u00e8glements en mati\u00e8re d’assurance maladie"},"content":{"rendered":"

Le Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET) est essentiel pour combler les p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre dans diverses industries canadiennes. Cependant, les travailleurs \u00e9trangers qui arrivent en Ontario ont des difficult\u00e9s \u00e0 acc\u00e9der aux soins de sant\u00e9 dans le cadre du R\u00e9gime d’assurance maladie de l’Ontario (RAMO). Alors que le RAMO offre une couverture imm\u00e9diate aux r\u00e9sidents admissibles, les travailleurs \u00e9trangers temporaires (TET) ont souvent du mal \u00e0 obtenir rapidement la couverture du RAMO. Cet article de blog explore les difficult\u00e9s d’acc\u00e8s \u00e0 l’assurance-sant\u00e9 de l’Ontario pour les TET, les pr\u00e9occupations li\u00e9es \u00e0 l’obtention d’une assurance-sant\u00e9 priv\u00e9e et les solutions possibles pour assurer la conformit\u00e9 avec la nouvelle r\u00e9glementation sur l’assurance-sant\u00e9 des TET. <\/p>\n

Le d\u00e9fi de l’acc\u00e8s \u00e0 l’OHIP<\/em><\/p>\n

L’OHIP est un \u00e9l\u00e9ment essentiel du syst\u00e8me de sant\u00e9 de la province, offrant une couverture m\u00e9dicale \u00e9tendue et imm\u00e9diate aux r\u00e9sidents \u00e9ligibles. Cependant, les TET sont confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis uniques en mati\u00e8re d’acc\u00e8s \u00e0 l’OHIP. \u00c0 leur arriv\u00e9e, les TET doivent pr\u00e9senter une preuve de r\u00e9sidence (par exemple, un bail r\u00e9sidentiel) avant d’\u00eatre approuv\u00e9s pour la couverture de l’OHIP. Cette proc\u00e9dure peut \u00eatre longue et retarder l’acc\u00e8s aux services de sant\u00e9 essentiels. <\/p>\n

Comprendre la r\u00e9glementation relative \u00e0 l’assurance maladie des TET<\/em><\/p>\n

Selon le nouveau r\u00e8glement sur les TET relatif \u00e0 l’assurance maladie, tous les employeurs qui emploient des travailleurs \u00e9trangers dans le cadre du PTET doivent fournir une assurance maladie priv\u00e9e qui couvre les soins m\u00e9dicaux d’urgence pendant la p\u00e9riode o\u00f9 l’assurance maladie provinciale ou territoriale du travailleur n’est pas active. Cette exigence s’applique \u00e0 la plupart des employeurs du PTET, \u00e0 l’exception de ceux qui emploient des travailleurs dans le cadre d’accords pour les travailleurs agricoles saisonniers, qui comprennent des dispositions relatives \u00e0 l’assurance maladie. <\/p>\n

Dilemme – Souscrire une assurance priv\u00e9e ou compter sur le remboursement de l’Assurance maladie de l’Ontario pour les employeurs ? <\/em><\/p>\n

\u00c9tant donn\u00e9 que les TET ont besoin d’une assurance maladie priv\u00e9e pendant la p\u00e9riode initiale de leur s\u00e9jour au Canada, les employeurs sont confront\u00e9s au dilemme de savoir s’ils doivent souscrire une assurance priv\u00e9e pendant les 30 premiers jours ou compter sur le remboursement des d\u00e9penses admissibles par l’Assurance-sant\u00e9 de l’Ontario (OHIP). Cette pr\u00e9occupation d\u00e9coule de la volont\u00e9 d’assurer la conformit\u00e9 avec les r\u00e8glements sur les TET tout en minimisant le fardeau financier pour les employeurs et les TET. <\/p>\n

Les employeurs et les TET doivent reconna\u00eetre l’importance de la gestion de la couverture des soins de sant\u00e9, non seulement \u00e0 l’arriv\u00e9e au Canada, mais aussi pendant toute la dur\u00e9e du s\u00e9jour autoris\u00e9 du TET au Canada. Souvent, les TET et les membres de leur famille qui les accompagnent se retrouvent avec un ” statut maintenu “, ce qui signifie que leurs documents d’immigration ont expir\u00e9 mais qu’une demande de prolongation de leur statut d’immigration canadien a \u00e9t\u00e9 soumise depuis le Canada, ce qui leur permet de continuer \u00e0 vivre et \u00e0 travailler dans les m\u00eames conditions que celles \u00e9nonc\u00e9es dans leurs documents d’immigration expir\u00e9s. \u00c9tant donn\u00e9 que leur carte OHIP est li\u00e9e \u00e0 la date d’expiration de leur statut d’immigrant, ils risquent de se retrouver sans assurance maladie. Bien que l’OHIP rembourse g\u00e9n\u00e9ralement les d\u00e9penses de sant\u00e9 encourues pendant le maintien du statut si le statut d’immigration est prolong\u00e9, le d\u00e9lai actuel de traitement des demandes de cinq mois (qui peut \u00eatre plus long) peut avoir pour cons\u00e9quence que les TET et les personnes \u00e0 leur charge doivent payer d’avance les services m\u00e9dicaux. <\/p>\n

Pour rem\u00e9dier \u00e0 cette situation, l’OHIP offre une couverture prolong\u00e9e de six mois si les TET et leurs personnes \u00e0 charge peuvent prouver qu’une demande de prolongation est en cours, qu’ils continuent \u00e0 travailler \u00e0 temps plein en Ontario pendant au moins six mois suppl\u00e9mentaires et qu’ils continuent \u00e0 r\u00e9sider en Ontario. Les TET qui ne demandent pas cette prolongation de couverture aupr\u00e8s de l’OHIP peuvent demander \u00e0 leur employeur de leur fournir une assurance de remplacement. Par cons\u00e9quent, les employeurs doivent se m\u00e9fier non seulement d’une situation o\u00f9 leurs employ\u00e9s encourent des frais m\u00e9dicaux sans assurance, mais aussi du non-respect des r\u00e8glements en mati\u00e8re d’immigration qui exigent des employeurs qu’ils s’assurent que le travailleur \u00e9tranger b\u00e9n\u00e9ficie d’une couverture m\u00e9dicale. <\/p>\n

Solutions et recommandations potentielles<\/em><\/p>\n

    \n
  1. Assurance maladie temporaire : Pour se conformer aux r\u00e8glements du PTET, les employeurs peuvent envisager des options d’assurance maladie \u00e0 court terme qui couvrent les soins m\u00e9dicaux d’urgence jusqu’\u00e0 ce que les TET puissent prouver qu’ils ont l’intention de r\u00e9sider en Ontario. Cela permet aux TET de b\u00e9n\u00e9ficier d’une couverture ad\u00e9quate jusqu’\u00e0 ce qu’ils aient acc\u00e8s \u00e0 l’Assurance maladie de l’Ontario. <\/li>\n
  2. Communication avec l’OHIP : les employeurs et les TET peuvent communiquer de mani\u00e8re proactive avec l’OHIP pour obtenir le remboursement et l’antidatation des demandes d’adh\u00e9sion \u00e0 l’OHIP. Cette \u00e9tape permet de clarifier les lacunes potentielles en mati\u00e8re de couverture et d’assurer une transition en douceur vers l’OHIP. <\/li>\n
  3. Plaider en faveur d’une rationalisation de la proc\u00e9dure de demande d’assurance maladie de l’Ontario : Les parties prenantes, y compris les employeurs, les associations industrielles et les groupes de d\u00e9fense, peuvent collaborer avec les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes pour rationaliser le processus de demande d’adh\u00e9sion \u00e0 l’OHIP pour les TET. Il pourrait s’agir de trouver des moyens d’acc\u00e9l\u00e9rer la v\u00e9rification des documents de r\u00e9sidence afin de faciliter l’acc\u00e8s rapide \u00e0 l’assurance-sant\u00e9 de l’Ontario. \u00c9tant donn\u00e9 que le PTET exige que l’employeur indique le lieu d’emploi en Ontario, l’exigence suppl\u00e9mentaire du minist\u00e8re de la Sant\u00e9 concernant la r\u00e9sidence en Ontario constitue un obstacle inutile pour les employeurs qui doivent remplir leurs obligations en mati\u00e8re de couverture des soins de sant\u00e9 pour les travailleurs nouvellement arriv\u00e9s. <\/li>\n<\/ol>\n

    Pour relever les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l’acc\u00e8s des TET \u00e0 l’OHIP, il faut trouver des solutions \u00e9quilibr\u00e9es qui respectent le PTET tout en garantissant un acc\u00e8s efficace aux soins de sant\u00e9 pour les TET. En tant que tel, l’\u00e9tablissement d’un environnement v\u00e9ritablement accueillant et favorable pour les TET de l’Ontario exige des efforts continus de collaboration en mati\u00e8re de plaidoyer. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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