{"id":17369,"date":"2026-06-07T09:39:50","date_gmt":"2026-06-07T13:39:50","guid":{"rendered":"https:\/\/cila.co\/le-bc-pnp-annonce-ses-priorites-strategiques-pour-2026-et-au-dela\/"},"modified":"2026-06-07T09:39:50","modified_gmt":"2026-06-07T13:39:50","slug":"le-bc-pnp-annonce-ses-priorites-strategiques-pour-2026-et-au-dela","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cila.co\/fr\/le-bc-pnp-annonce-ses-priorites-strategiques-pour-2026-et-au-dela\/?lang=fr","title":{"rendered":"Le BC PNP annonce ses priorit\u00e9s strat\u00e9giques pour 2026 et au-del\u00e0"},"content":{"rendered":"

Cet article a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 par Victor Ing, avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit de l’immigration au Canada, et publi\u00e9 sur le site web de Sas & Ing Immigration Law Centre.<\/a><\/p>\n

<\/p>\n

Le BC Provincial Nominee Program (BC PNP) a r\u00e9cemment remani\u00e9 son programme d’immigration afin de se concentrer sur les principales priorit\u00e9s \u00e9conomiques de la province : “care” (soins), “build” (construction) et “innovate” (innovation). L’annonce faite<\/a> par le BCPNP le 23 avril 2026 est une excellente nouvelle pour les travailleurs \u00e9trangers qui exercent d\u00e9j\u00e0 une activit\u00e9 professionnelle relevant de ces trois grands piliers, mais une nouvelle r\u00e9solument d\u00e9courageante pour les autres qui consid\u00e9raient le BC PNP comme une bou\u00e9e de sauvetage pour leurs chances de rester au Canada de mani\u00e8re permanente. Voici les principaux changements que vous devez conna\u00eetre. <\/p>\n

Pourquoi le BC PNP donne-t-il la priorit\u00e9 \u00e0 ces trois grandes cat\u00e9gories ?<\/b><\/h5>\n

Le PCP de la Colombie-Britannique suscite beaucoup d’int\u00e9r\u00eat en tant qu’option d’immigration alternative au syst\u00e8me d’entr\u00e9e express du Canada. Pour vous donner une id\u00e9e du niveau de la demande de d\u00e9signation, au 6 mai 2026, le BC PNP avait pr\u00e8s de 10 000 enregistrements actifs dans son inventaire, chacun repr\u00e9sentant des personnes ayant des offres d’emploi permanent en Colombie-Britannique et souhaitant recevoir une d\u00e9signation. En revanche, apr\u00e8s avoir fait appel en vain au gouvernement f\u00e9d\u00e9ral pour obtenir jusqu’\u00e0 9 000 nominations, le BC PNP s’est vu attribuer seulement 5 254 nominations pour l’ann\u00e9e 2026. En d’autres termes, la demande actuelle de nominations est plus de deux fois sup\u00e9rieure au nombre de nominations que le BC PNP doit accorder, compte tenu des nominations qu’il a d\u00e9j\u00e0 \u00e9mises depuis le d\u00e9but de l’ann\u00e9e. <\/p>\n

En raison de ces contraintes, le BC PNP a fait preuve d’un grand discernement dans l’attribution des nominations, les r\u00e9servant \u00e0 ceux qui, selon lui, donneront le plus grand \u00e9lan \u00e9conomique \u00e0 la province en fonction des besoins et des objectifs actuels. Le 6 mai 2026, le BC PNP a lanc\u00e9 333 invitations dans le cadre de sa s\u00e9rie d’invitations \u00e0 pr\u00e9senter une demande au<\/a> titre des nouvelles priorit\u00e9s, ce qui porte \u00e0 1 706 le nombre total de nominations \u00e9mises pour l’ann\u00e9e en cours. Il s’agit d’une \u00e9tape importante, puisque le BC PNP proc\u00e8de \u00e0 son premier tirage cibl\u00e9 sur la base de la profession depuis d\u00e9cembre 2024 ! <\/p>\n

Quelles sont les professions incluses dans “soigner”, “construire” et “innover” ?<\/b><\/h5>\n

“Soins” : La nouvelle cat\u00e9gorie “Soins” donne la priorit\u00e9 \u00e0 36 emplois, couvrant les fonctions traditionnelles de soins de sant\u00e9 telles que les infirmi\u00e8res, les dentistes, les pharmaciens et les psychologues, les fonctions de soins aux animaux (v\u00e9t\u00e9rinaires et techniciens), ainsi que les \u00e9ducateurs de la petite enfance et les enseignants francophones de la maternelle \u00e0 la terminale.<\/p>\n

“Construire” : Avec pour priorit\u00e9 de r\u00e9soudre la crise du logement abordable et de s’attaquer aux grands projets d’infrastructure \u00e0 venir, la cat\u00e9gorie “construction” cible neuf m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s cl\u00e9s pour ceux qui sont certifi\u00e9s par SkilledTradesBC ou inscrits \u00e0 un programme d’apprentissage aupr\u00e8s d’eux.<\/p>\n

Les neuf m\u00e9tiers cibl\u00e9s sont les suivants : Soudeurs, \u00e9lectriciens, \u00e9lectriciens industriels, plombiers, tuyauteurs et monteurs d’appareils \u00e0 vapeur, charpentiers, m\u00e9caniciens de chantier, m\u00e9caniciens d’\u00e9quipement lourd et m\u00e9caniciens en CVC.<\/p>\n

“Innover” : Les invitations \u00e0 pr\u00e9senter une demande \u00e9mises dans le cadre de cette cat\u00e9gorie sont accord\u00e9es aux travailleurs \u00e0 “fort impact \u00e9conomique” de la Colombie-Britannique, qui sont actuellement d\u00e9finis par le BC PNP comme des personnes ayant un revenu \u00e9lev\u00e9 et\/ou un score \u00e9lev\u00e9 et ayant re\u00e7u une offre d’emploi permanent en Colombie-Britannique. Plut\u00f4t que de cibler des professions ou des secteurs sp\u00e9cifiques, cette cat\u00e9gorie se concentre sur la valeur per\u00e7ue que les travailleurs apporteront \u00e0 la province, en partant du principe que les travailleurs accomplis et \u00e0 hauts revenus sont plus susceptibles de g\u00e9n\u00e9rer des avantages \u00e9conomiques que d’autres. En outre, les personnes qui obtiennent les meilleurs r\u00e9sultats sont g\u00e9n\u00e9ralement celles qui ont des offres d’emploi en dehors de la r\u00e9gion m\u00e9tropolitaine de Vancouver. Le BC PNP s’est fix\u00e9 comme priorit\u00e9 d’attirer des immigrants dans les petites communaut\u00e9s de la province, si bien que 35 % des nominations devraient \u00eatre accord\u00e9es \u00e0 des personnes vivant en dehors de la r\u00e9gion m\u00e9tropolitaine de Vancouver. <\/p>\n

Tout comme le syst\u00e8me d’entr\u00e9e express, la cat\u00e9gorie “innovateur” donne au BC PNP une flexibilit\u00e9 maximale pour contr\u00f4ler le levier de l’immigration. Lorsqu’il a la capacit\u00e9 d’\u00e9mettre des nominations, le BC PNP peut fixer ses propres normes en mati\u00e8re de salaire et de notation pour recevoir une invitation \u00e0 postuler dans cette cat\u00e9gorie. <\/p>\n

Quelles sont les priorit\u00e9s du PNP de la Colombie-Britannique ?<\/b><\/h5>\n

L’accent mis sur les trois grandes cat\u00e9gories s’accompagne de l’\u00e9limination officielle de fili\u00e8res BC PNP de longue date, notamment :<\/p>\n

Volet des travailleurs d\u00e9butants et semi-qualifi\u00e9s<\/u>:<\/strong> Ce programme offrait auparavant une voie d’acc\u00e8s \u00e0 la r\u00e9sidence permanente aux personnes travaillant dans certaines professions peu qualifi\u00e9es dans les secteurs du tourisme et de l’h\u00f4tellerie ou de la transformation des aliments, ainsi qu’aux travailleurs peu qualifi\u00e9s de la r\u00e9gion de d\u00e9veloppement du nord-est de la Colombie-Britannique, dont les villes de Fort St. John et de Dawson Creek sont les points d’ancrage. Le BC PNP a annonc\u00e9 qu’il avait \u00e9limin\u00e9 ce programme et qu’il supprimerait les enregistrements actifs pr\u00e9c\u00e9demment d\u00e9pos\u00e9s dans cette cat\u00e9gorie. <\/p>\n

Fili\u00e8res \u00e9tudiantes<\/u>:<\/strong> Le BC PNP a d\u00e9finitivement mis fin aux projets de relance de nouveaux programmes d’immigration ciblant les nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s de la Colombie-Britannique au niveau du premier cycle et du troisi\u00e8me cycle. Les \u00e9tudiants \u00e9trangers devront d\u00e9sormais se qualifier pour une nomination dans le cadre des priorit\u00e9s actuelles “care”, “build” et “innovate”. <\/p>\n

\u00c9limination de la priorit\u00e9 distincte accord\u00e9e aux techniciens<\/u>:<\/strong> Dans le cadre du nouveau r\u00e9gime, le BC PNP ne ciblera plus sp\u00e9cifiquement les travailleurs de l’informatique ou de la technologie pour les invitations. Les candidats \u00e9ligibles devront d\u00e9sormais concourir dans la cat\u00e9gorie “innovation” en pr\u00e9sentant des offres d’emploi qui r\u00e9pondent aux crit\u00e8res de “fort impact \u00e9conomique” du BC PNP. <\/u><\/p>\n

Conclusions<\/b><\/h5>\n

La derni\u00e8re annonce du BC PNP repr\u00e9sente la nouvelle normalit\u00e9 d’un programme d’immigration autrefois tr\u00e8s ouvert. L’\u00e9poque o\u00f9 les candidats travaillant dans des secteurs vari\u00e9s, y compris ceux domin\u00e9s par des travailleurs peu qualifi\u00e9s, pouvaient obtenir une nomination convoit\u00e9e est r\u00e9volue. Le nouveau syst\u00e8me du BC PNP est con\u00e7u pour lui donner un maximum de flexibilit\u00e9 et lui permettre de modifier ses priorit\u00e9s \u00e0 la vol\u00e9e. Il peut ajuster les listes de professions relevant de chaque pilier en fonction de l’\u00e9volution des besoins en main-d’\u0153uvre, et il peut attirer des candidats qui ne travaillent pas dans les secteurs prioritaires en d\u00e9finissant son propre programme sur ce qui constitue un travailleur \u00e0 “fort impact \u00e9conomique”. Compte tenu des options d’immigration limit\u00e9es actuellement disponibles au Canada, le BC PNP restera une voie tr\u00e8s pertinente pour les personnes souhaitant s’installer de mani\u00e8re permanente en Colombie-Britannique. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cet article a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 par Victor Ing, avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit de l’immigration au Canada, et publi\u00e9 sur le site web de Sas & Ing Immigration Law Centre.<\/p>","protected":false},"author":115,"featured_media":17366,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[1440,29,556,86],"class_list":["post-17369","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-thought-leadership","tag-bc-pnp","tag-express-entry","tag-occupations","tag-pnp"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17369","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17369"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17369\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17369"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17369"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cila.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17369"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}