{"id":17715,"date":"2026-08-11T12:11:40","date_gmt":"2026-08-11T16:11:40","guid":{"rendered":"https:\/\/cila.co\/respect-de-la-reglementation-relative-aux-permis-de-travail-au-canada-obligations-des-employeurs-controles-et-sanctions\/"},"modified":"2026-08-11T12:11:40","modified_gmt":"2026-08-11T16:11:40","slug":"respect-de-la-reglementation-relative-aux-permis-de-travail-au-canada-obligations-des-employeurs-controles-et-sanctions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cila.co\/fr\/respect-de-la-reglementation-relative-aux-permis-de-travail-au-canada-obligations-des-employeurs-controles-et-sanctions\/?lang=fr","title":{"rendered":"Respect de la r\u00e9glementation relative aux permis de travail au Canada : obligations des employeurs, contr\u00f4les et sanctions"},"content":{"rendered":"

R\u00e9dig\u00e9 par Michael Hughes, avocat associ\u00e9 au sein du cabinet Green and Spiegel LLP, et initialement publi\u00e9 sur leur site web.<\/a><\/p>\n

<\/p>\n

Le recrutement de travailleurs \u00e9trangers temporaires peut contribuer \u00e0 pallier les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre et \u00e0 soutenir la croissance des entreprises, mais il s\u2019accompagne \u00e9galement d\u2019obligations importantes et permanentes en mati\u00e8re de conformit\u00e9 pour les employeurs. Le r\u00e9gime de conformit\u00e9 des employeurs est con\u00e7u pour garantir que les conditions d\u2019emploi promises aux travailleurs \u00e9trangers leur soient effectivement offertes, dans le but de pr\u00e9venir les mauvais traitements inflig\u00e9s aux travailleurs \u00e9trangers au Canada. Que l\u2019employeur recrute dans le cadre du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET) ou du Programme de mobilit\u00e9 internationale (PMI), les obligations de conformit\u00e9 vont au-del\u00e0 du processus d\u2019embauche initial et s\u2019\u00e9tendent sur toute la dur\u00e9e de l\u2019emploi du travailleur au Canada. <\/p>\n

Compte tenu du renforcement de la surveillance exerc\u00e9e par les pouvoirs publics ces derni\u00e8res ann\u00e9es et de l’alourdissement des sanctions, il est essentiel que les employeurs comprennent leurs obligations en mati\u00e8re de protection de leur entreprise, de soutien \u00e0 leurs salari\u00e9s et de maintien de l’acc\u00e8s aux programmes canadiens destin\u00e9s aux travailleurs \u00e9trangers.<\/p>\n

Qu’est-ce que la conformit\u00e9 de l’employeur ?<\/strong><\/h4>\n

En vertu de la l\u00e9gislation canadienne en mati\u00e8re d’immigration, les employeurs sont tenus de respecter un certain nombre de conditions et d’obligations li\u00e9es \u00e0 l’embauche de travailleurs \u00e9trangers temporaires.<\/p>\n

Le contr\u00f4le du respect de la r\u00e9glementation est actuellement assur\u00e9 par diff\u00e9rents services administratifs, en fonction du programme dans le cadre duquel le travailleur \u00e9tranger a obtenu son permis de travail :<\/p>\n

    \n
  • Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (EDSC) est charg\u00e9 de veiller au respect des dispositions du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET) et peut proc\u00e9der \u00e0 des contr\u00f4les des conditions des permis de travail d\u00e9livr\u00e9s \u00e0 la suite d’une \u00e9valuation d’impact sur le march\u00e9 du travail favorable.<\/li>\n
  • Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada (IRCC) veille au respect des dispositions du Programme de mobilit\u00e9 internationale (PMI) et peut v\u00e9rifier les conditions des permis de travail d\u00e9livr\u00e9s qui sont exempt\u00e9s de l’\u00e9valuation d’impact sur le march\u00e9 du travail.<\/li>\n<\/ul>\n

    Bien que les exigences sp\u00e9cifiques varient selon les programmes, les employeurs sont g\u00e9n\u00e9ralement tenus de :<\/p>\n

      \n
    • Veuillez verser le salaire promis au salari\u00e9 et lui garantir les conditions de travail convenues,<\/li>\n
    • Veillez \u00e0 ce que le salari\u00e9 exerce les fonctions d\u00e9crites dans l’offre d’emploi approuv\u00e9e,<\/li>\n
    • Respecter la l\u00e9gislation applicable en mati\u00e8re d’emploi au niveau f\u00e9d\u00e9ral, provincial et territorial,<\/li>\n
    • Prendre des mesures raisonnables pour garantir un environnement de travail exempt de tout abus,<\/li>\n
    • Conservez les documents attestant de votre conformit\u00e9, et<\/li>\n
    • Coop\u00e9rez pleinement lors des contr\u00f4les et fournissez les documents demand\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n

      Ces obligations restent en vigueur pendant toute la dur\u00e9e de l’emploi du salari\u00e9 et peuvent faire l’objet d’un r\u00e9examen pendant une p\u00e9riode pouvant aller jusqu’\u00e0 six (6) ans \u00e0 compter du premier jour d’emploi pour lequel le permis de travail a \u00e9t\u00e9 d\u00e9livr\u00e9.<\/p>\n

      Quand une inspection peut-elle avoir lieu ?<\/strong><\/h4>\n

      Le fait de recevoir un avis d’inspection n’implique pas automatiquement qu’il y ait eu manquement.<\/p>\n

      Les employeurs peuvent \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9s pour faire l’objet d’une inspection pour plusieurs raisons, notamment :<\/p>\n

        \n
      • S\u00e9lection al\u00e9atoire,<\/li>\n
      • Soup\u00e7on de non-conformit\u00e9,<\/li>\n
      • Des ant\u00e9c\u00e9dents de non-respect des obligations, ou.<\/li>\n
      • Autres circonstances pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation canadienne en mati\u00e8re d’immigration<\/li>\n<\/ul>\n

        Les inspections peuvent \u00eatre men\u00e9es \u00e0 distance ou sur place, et les agents sont habilit\u00e9s \u00e0 demander des documents et \u00e0 interroger les employeurs et les salari\u00e9s de l’entreprise afin d’\u00e9valuer et de v\u00e9rifier le respect de la r\u00e9glementation. La plupart des inspections sont men\u00e9es par s\u00e9lection al\u00e9atoire. <\/p>\n

        Quels documents les employeurs doivent-ils conserver ?<\/strong><\/h4>\n

        La mise en place de pratiques rigoureuses en mati\u00e8re de tenue des registres est essentielle pour se pr\u00e9parer \u00e0 un contr\u00f4le de conformit\u00e9.<\/p>\n

        Les employeurs doivent conserver tout document permettant de d\u00e9montrer que les conditions d’emploi d\u00e9crites dans l’avis d’acceptation de l’offre d’emploi (LMIA) ou dans la demande de permis de travail \u00e9taient exactes et ont bien \u00e9t\u00e9 propos\u00e9es au travailleur \u00e9tranger dans la pratique, notamment :<\/p>\n

          \n
        • Les registres de paie,<\/li>\n
        • Contrats et accords de travail,<\/li>\n
        • Justificatifs des salaires vers\u00e9s et des avantages sociaux accord\u00e9s,<\/li>\n
        • Les plannings et les relev\u00e9s de temps des salari\u00e9s,<\/li>\n
        • Les documents relatifs au recrutement, le cas \u00e9ch\u00e9ant,<\/li>\n
        • les politiques de l’entreprise en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ainsi que de pr\u00e9vention des abus sur le lieu de travail, et<\/li>\n
        • Tout autre document attestant du respect des exigences du programme.<\/li>\n<\/ul>\n

          Le fait de conserver des dossiers bien class\u00e9s et facilement accessibles peut consid\u00e9rablement simplifier le processus d’inspection.<\/p>\n

          Quelles sont les cons\u00e9quences d’un manquement \u00e0 ces obligations ?<\/strong><\/h4>\n

          Les sanctions en cas de non-respect peuvent \u00eatre s\u00e9v\u00e8res.<\/p>\n

          En fonction de la nature et de la gravit\u00e9 de l’infraction, les employeurs s’exposent \u00e0 :<\/p>\n

            \n
          • Avertissements<\/li>\n
          • Des sanctions p\u00e9cuniaires administratives allant de 500 \u00e0 100 000 dollars par infraction, avec un plafond cumul\u00e9 de 1 million de dollars sur une p\u00e9riode d’un an<\/li>\n
          • Interdictions temporaires ou permanentes concernant le recrutement de travailleurs \u00e9trangers temporaires dans le cadre du PFTE ou du PIM<\/li>\n<\/ul>\n

            Au-del\u00e0 des sanctions p\u00e9cuniaires administratives et des interdictions d’embauche de travailleurs \u00e9trangers temporaires, un constat de non-conformit\u00e9 comporte un risque pour la r\u00e9putation des employeurs, car ceux-ci peuvent \u00eatre identifi\u00e9s publiquement sur Internet, avec la mention des motifs de leur non-conformit\u00e9.<\/p>\n

            R\u00e9sultats r\u00e9cents en mati\u00e8re de conformit\u00e9 des employeurs<\/strong><\/h4>\n

            Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral continue d’intensifier ses mesures de contr\u00f4le.<\/p>\n

            Entre le 1er avril 2025 et le 31 mars 2026, l’ESDC a men\u00e9 1 488 contr\u00f4les de conformit\u00e9 aupr\u00e8s des employeurs, dont 12 % ont donn\u00e9 lieu \u00e0 un constat de non-conformit\u00e9. Des sanctions p\u00e9cuniaires administratives d\u2019un montant total de plus de 10,2 millions de dollars ont \u00e9t\u00e9 inflig\u00e9es, et 30 employeurs se sont vu interdire d\u2019embaucher des travailleurs \u00e9trangers dans le cadre du PFET. <\/p>\n

            Les derni\u00e8res statistiques rendues publiques par l’IRCC portent sur la p\u00e9riode 2024-2025, au cours de laquelle 4 328 contr\u00f4les de conformit\u00e9 des employeurs ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9s dans le cadre du Programme de conformit\u00e9 des employeurs (IMP), ce qui a donn\u00e9 lieu \u00e0 55 sanctions et \u00e0 l’imposition de p\u00e9nalit\u00e9s administratives d’un montant total de 534 000 dollars.<\/p>\n

            Ces r\u00e9sultats traduisent une augmentation notable des sanctions financi\u00e8res par rapport aux p\u00e9riodes pr\u00e9c\u00e9dentes et t\u00e9moignent de l’engagement constant du gouvernement en faveur de la protection des travailleurs et de l’int\u00e9grit\u00e9 des programmes.<\/p>\n

            Conseils pratiques en mati\u00e8re de conformit\u00e9 \u00e0 l’intention des employeurs<\/strong><\/h4>\n

            Le respect des obligations par les employeurs doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une priorit\u00e9 op\u00e9rationnelle permanente, et non comme une question \u00e0 laquelle on ne s’int\u00e9resse qu’en cas d’inspection.<\/p>\n

            Parmi les bonnes pratiques, on peut citer :<\/p>\n

              \n
            • R\u00e9examiner r\u00e9guli\u00e8rement les conditions d’emploi,<\/li>\n
            • En v\u00e9rifiant que les salaires, les fonctions et les conditions de travail restent conformes aux EIM approuv\u00e9es et aux permis de travail,<\/li>\n
            • Tenir \u00e0 jour des dossiers complets et exacts tout au long de la p\u00e9riode d’emploi,<\/li>\n
            • Sensibiliser les cadres et les responsables aux obligations de conformit\u00e9 qui incombent \u00e0 l’employeur,<\/li>\n
            • R\u00e9pondre rapidement aux demandes d’informations \u00e9manant des pouvoirs publics, et<\/li>\n
            • R\u00e9aliser des audits internes ou des contr\u00f4les de conformit\u00e9 p\u00e9riodiques.<\/li>\n<\/ul>\n

              Il est important de noter que le non-respect des obligations ne peut \u00eatre justifi\u00e9 que dans des circonstances tr\u00e8s limit\u00e9es. Le roulement du personnel des ressources humaines et\/ou une mauvaise compr\u00e9hension des obligations de conformit\u00e9 ne constitueront pas une justification en cas d’all\u00e9gations de non-respect. <\/p>\n

              R\u00e9flexions finales<\/strong><\/h4>\n

              Le dispositif canadien de contr\u00f4le du respect des obligations des employeurs vise \u00e0 prot\u00e9ger les travailleurs \u00e9trangers temporaires tout en garantissant que les employeurs respectent les engagements pris lorsqu’ils font appel \u00e0 des talents internationaux.<\/p>\n

              Les inspections font d\u00e9sormais partie int\u00e9grante du suivi des programmes, et les mesures de contr\u00f4le ne cessent de se multiplier. Les employeurs qui se tiennent inform\u00e9s, tiennent des registres complets et \u00e9valuent r\u00e9guli\u00e8rement leurs pratiques en mati\u00e8re de conformit\u00e9 sont mieux \u00e0 m\u00eame de faire face avec succ\u00e8s aux inspections. <\/p>\n

              Le respect de la r\u00e9glementation permet non seulement de r\u00e9duire les risques juridiques et financiers, mais contribue \u00e9galement \u00e0 garantir un acc\u00e8s continu aux programmes canadiens de travailleurs \u00e9trangers temporaires afin de r\u00e9pondre aux futurs besoins en main-d’\u0153uvre.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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