Alors que les entreprises technologiques continuent de croître et d’évoluer, il n’a jamais été aussi important d’attirer les bons talents et d’étendre les opérations au-delà des frontières.
Cet article a été publié à l’origine sur le site web de Green and Spiegel Immigration Law Firm.
Que vous soyez une entreprise technologique canadienne cherchant à recruter des talents de haut niveau ou un entrepreneur souhaitant étendre ses activités à l’Amérique du Nord, il est essentiel de comprendre les voies d’immigration disponibles.
Le Canada et les États-Unis offrent tous deux un large éventail de programmes d’immigration conçus pour répondre aux besoins du secteur technologique. Qu’il s’agisse d’embaucher des travailleurs étrangers qualifiés ou de faciliter l’expansion internationale, les bonnes options en matière d’immigration peuvent considérablement améliorer le potentiel de croissance de votre entreprise.
Voies d’immigration pour l’embauche de talents technologiques au Canada
Le Canada s’est positionné comme un pôle mondial d’innovation et de technologie, attirant une main-d’œuvre qualifiée du monde entier. Pour les entreprises technologiques qui cherchent à se développer ou à embaucher des talents, plusieurs programmes d’immigration peuvent simplifier le processus :
1. Le “Global Talent Stream” (GTS)
Le programme Global Talent Stream est l’un des moyens les plus rapides et les plus efficaces d’embaucher des travailleurs qualifiés dans le domaine de la technologie à partir de l’étranger. Cette initiative, qui fait partie du programme des travailleurs étrangers temporaires, permet aux employeurs canadiens de faire venir des talents pour des postes en demande, tels que les ingénieurs en logiciel, les développeurs web et les programmeurs informatiques. Le STG offre une procédure accélérée de délivrance de permis de travail, ce qui réduit considérablement le temps nécessaire à l’embauche de travailleurs étrangers par rapport à la procédure standard d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT).
2. Programme de mobilité internationale (PMI) – volet innovation
Pour les entreprises qui se qualifient dans le cadre du Global Hypergrowth Project (GHP), l’Innovation Stream de l’IMP permet aux entreprises technologiques d’embaucher des talents étrangers sans avoir besoin d’une LMIA. Ce programme profite aux entreprises technologiques à forte croissance en leur permettant d’accéder plus rapidement à des travailleurs occupant des postes nécessitant des compétences spécialisées, tels que les scientifiques des données, les concepteurs de logiciels et les professionnels des médias numériques. Ce programme peut prendre du temps, mais il offre de nombreux avantages.
3. Transferts intra-entreprise
Les entreprises technologiques ayant des activités internationales peuvent transférer des employés clés vers leurs bureaux canadiens dans le cadre du programme de transfert intra-entreprise. Cette voie est conçue pour les cadres, les gestionnaires ou les travailleurs ayant des connaissances spécialisées, ce qui leur permet de continuer à soutenir la croissance de votre succursale canadienne sans qu’il soit nécessaire de recourir à une EIMT. Des changements récents ont empêché certaines nouvelles entreprises au Canada d’utiliser cette disposition, mais elle est accessible à de nombreuses entreprises.
4. Programmes de candidats des provinces (PCP)
Certaines provinces du Canada, comme l’Ontario, la Colombie-Britannique, le Québec et la Saskatchewan, ont mis en place des programmes d’immigration spécifiques destinés à attirer les talents du secteur technologique. Ces programmes donnent souvent la priorité aux candidats ayant des offres d’emploi dans le secteur des technologies et leur permettent de demander la résidence permanente. Cette option est une solution à long terme, et non à court terme, pour les entreprises technologiques qui cherchent à faire venir des travailleurs spécialisés pour un emploi à long terme.
5. Accords de libre-échange
La participation du Canada à divers accords de libre-échange (ALE) permet de rationaliser les procédures d’immigration et de réduire les exigences pour les employeurs qui souhaitent recruter des talents originaires de certains pays. Ces accords permettent d’accélérer l’approbation des permis de travail, ce qui facilite l’embauche de travailleurs qualifiés par les entreprises technologiques. Les principaux accords de libre-échange sont les suivants
- CUSMA (Canada, États-Unis et Mexique), anciennement ALENA
- ALECC (Accord de libre-échange entre le Canada et le Chili)
- CPFTA (Accord de libre-échange Canada-Pérou)
- ALECC (Accord de libre-échange Canada-Colombie)
- ALECC (Accord de libre-échange Canada-Corée)
- CETA (Comprehensive Economic and Trade Agreement), pour les pays de l’UE tels que le Royaume-Uni, la France, l’Allemagne et d’autres.
- CPTPP (Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership), pour des pays comme l’Australie, le Japon et le Mexique.
- AGCS (Accord général sur le commerce des services), pour les pays membres de l’OMC dans des professions spécifiques
Principales options en matière d’immigration pour les entreprises technologiques qui souhaitent s’implanter aux États-Unis
Lorsque vous vous implantez aux États-Unis ou que vous recrutez des techniciens étrangers pour des postes basés aux États-Unis, plusieurs programmes d’immigration peuvent faciliter le processus. Il s’agit de programmes de résidence temporaire et permanente pour les travailleurs qualifiés, les entrepreneurs et les investisseurs :
1. Visa L-1 pour le transfert intra-entreprise
Le visa L-1 est idéal pour les entreprises qui souhaitent transférer des employés de leurs activités canadiennes aux États-Unis. Ce visa est disponible pour les cadres, les gestionnaires et les employés possédant des connaissances spécialisées. Le visa L-1A est destiné aux cadres et aux dirigeants, tandis que le visa L-1B s’adresse aux personnes possédant des compétences spécialisées essentielles à l’activité de l’entreprise américaine. Ce visa permet aux entreprises de déplacer du personnel clé pour établir et gérer de nouveaux bureaux ou succursales aux États-Unis.
2. Visa d’investisseur E-2
Pour les entrepreneurs ou les sociétés cherchant à investir dans des activités américaines, le visa E-2 permet aux ressortissants des pays signataires d’un traité (y compris le Canada) d’investir des capitaux importants dans une entreprise américaine. Ce visa peut également couvrir les employés qui aideront à faire fonctionner l’entreprise. Le visa E-2 permet aux entreprises canadiennes de renforcer leur présence aux États-Unis. Il est important de noter que ce visa ne fonctionne que si l’entreprise et le travailleur sont tous deux canadiens.
3. Programme d’immigration et d’investissement EB-5
Pour ceux qui souhaitent réaliser des investissements importants aux États-Unis, le visa EB-5 offre une voie directe vers la résidence permanente. En investissant au moins 800 000 dollars dans une entreprise qualifiée qui crée au moins 10 emplois à temps plein aux États-Unis, les entrepreneurs peuvent obtenir une carte verte pour eux-mêmes et leur famille proche. Ce programme est particulièrement intéressant pour les grandes entreprises technologiques qui cherchent à s’implanter durablement aux États-Unis.
4. Visa pour profession spécialisée H-1B
Le visa H-1B permet aux employeurs américains d’embaucher des travailleurs étrangers dans des professions spécialisées, telles que la technologie, l’ingénierie et la science des données. Bien que très compétitif en raison des plafonds annuels, il reste une option clé pour les employeurs américains qui cherchent à embaucher des talents technologiques de haut niveau du monde entier.
Comment faire face à l’expansion et à l’acquisition de talents
Que vous soyez une entreprise technologique canadienne en expansion aux États-Unis ou un employeur cherchant à embaucher des travailleurs qualifiés pour votre entreprise en croissance, il est essentiel pour votre succès de comprendre les voies d’immigration et d’assurer la conformité. Le Canada et les États-Unis offrent de nombreuses options qui peuvent vous aider à attirer les meilleurs talents et à développer votre entreprise en Amérique du Nord.
En tirant parti de ces programmes d’immigration, les entreprises technologiques peuvent améliorer leur compétitivité, favoriser l’innovation et constituer une main-d’œuvre diversifiée et qualifiée pour répondre aux exigences d’une économie mondiale. En adoptant la bonne approche et en comprenant bien le contexte de l’immigration, vous pouvez positionner votre entreprise en vue d’une croissance et d’une réussite à long terme, tant au Canada qu’aux États-Unis.
