Nouvelle filière d’immigration pour le tourisme et l’hôtellerie en Alberta

Rédigé par Samuel Escobar, membre du Conseil d’administration de l’ACAI et avocat canadien spécialisé en droit de l’immigration, HowTo Immigration Law.

Le 1er mars 2024, le gouvernement de l’Alberta, dans le cadre de son programme d’immigration Alberta Advantage (AAIP), a ouvert le volet tourisme et hôtellerie, une voie unique vers la résidence permanente pour les travailleurs étrangers temporaires qui occupent des postes essentiels dans le secteur du tourisme et de l’hôtellerie. L’admission pour ce volet se fait par étapes et vise à attirer et à retenir les travailleurs dont l’Alberta a grand besoin dans le secteur dynamique du tourisme et de l’hôtellerie, qui représente plus de 10 milliards de dollars. Cet article donne une vue d’ensemble de cette nouvelle filière et souligne les points importants à prendre en compte par les demandeurs et les parties prenantes.

Comprendre la filière du tourisme et de l’hôtellerie

Reconnaissant le rôle essentiel joué par l’industrie du tourisme et de l’hôtellerie dans la prospérité économique de l’Alberta, le gouvernement provincial cherche à doubler l’économie du tourisme et de l’hôtellerie. La filière du tourisme et de l’hôtellerie est une réponse stratégique à la demande croissante de l’industrie en travailleurs qualifiés et vise les travailleurs étrangers temporaires (TET) qui travaillent déjà dans le secteur depuis au moins six mois et dont l’offre d’emploi a été approuvée. En retenant les TET qualifiés, la province vise à améliorer la qualité des services, à stimuler l’infrastructure touristique et à créer un impact économique positif. Le ministre de l’Alberta, Muhamad Yaseen, s’attend à ce que les nominations dans le cadre de ce volet représentent environ 8 à 10 % de l’allocation totale de l’AAIP en 2024.

Principaux critères d’éligibilité

Pour être éligibles au volet tourisme et hôtellerie, les candidats doivent répondre à des critères spécifiques définis par le gouvernement de l’Alberta. Les exigences essentielles sont les suivantes

1. Admissibilité professionnelle : Les candidats doivent vivre en Alberta, détenir un permis de travail valide basé sur une évaluation positive de l’impact sur le marché du travail (LMIA) et être employés dans l’une des 18 professions éligibles de l’industrie du tourisme et de l’hôtellerie, telles que spécifiées par le gouvernement de l’Alberta.
2. Offre d’emploi en Alberta : Les candidats doivent obligatoirement obtenir une offre d’emploi valide d’un employeur unique et approuvé du secteur du tourisme et de l’hôtellerie dans une profession admissible. Cette offre doit être d’une durée de 12 mois ou plus, à temps plein (au moins 30 heures par semaine), et atteindre ou dépasser le salaire de départ de la profession dans toutes les industries de l’Alberta.
3. Expérience professionnelle : Un minimum de six mois consécutifs d’expérience professionnelle à temps plein dans l’une des professions éligibles auprès d’un employeur agréé est requis au moment de la demande. Cette expérience professionnelle doit avoir été rémunérée et obtenue auprès du même employeur que celui qui a fourni l’offre d’emploi de l’Alberta.
4. Compétences linguistiques : Les candidats doivent obtenir une note minimale de 4 dans chaque domaine de compétence linguistique, en anglais ou en français, selon les Niveaux de compétence linguistique canadiens.
5. Qualifications éducatives : Les candidats doivent avoir suivi au minimum une formation équivalente à l’enseignement secondaire canadien.

Avantages potentiels de la filière tourisme et hôtellerie

Le secteur du tourisme et de l’hôtellerie présente plusieurs avantages pour les TET et l’économie de l’Alberta :

1. Voie de la résidence permanente : Cette filière permettra aux TET travaillant dans l’industrie du tourisme et de l’hôtellerie de rester de manière permanente en Alberta. Les employeurs ont ainsi la possibilité d’aider leurs TET à obtenir leur résidence permanente afin qu’ils puissent continuer à contribuer à la société et à l’économie canadiennes et à en tirer profit.
2. Accès à un marché de l’emploi en pleine croissance : Comme indiqué ci-dessus, l’industrie du tourisme et de l’hôtellerie de l’Alberta connaît une forte croissance, ce qui crée de nombreuses possibilités de développement de carrière. Les TET qui entrent dans ce secteur peuvent accéder à un marché de l’emploi dynamique avec des rôles variés et un potentiel de croissance de carrière.

Préoccupations potentielles

Bien que le secteur du tourisme et de l’hôtellerie présente des opportunités prometteuses, il est nécessaire de souligner les préoccupations potentielles associées à ce secteur :

1. Suppression des salaires : On craint que l’afflux de TET n’entraîne une suppression des salaires dans l’industrie. Il sera donc essentiel que le gouvernement de l’Alberta et les employeurs agréés veillent à ce que les pratiques concurrentielles soient maintenues afin que les niveaux de salaire restent compétitifs et équitables pour tous, avec des possibilités d’évolution professionnelle dans le secteur.
2. L’influence de l’employeur : Comme c’est le cas pour de nombreuses autres voies d’immigration canadiennes soutenues par les employeurs, le fait que la filière dépende des offres d’emploi des employeurs de l’Alberta peut créer un déséquilibre de pouvoir, les employeurs pouvant utiliser le statut d’immigration de leur employé comme moyen de pression contre eux. Il est donc essentiel que les organismes de réglementation surveillent et combattent toute pratique déloyale afin d’assurer le bien-être des TET dont on a tant besoin.

Réflexions finales

Le seuil d’admission initial pour la première phase du volet tourisme et hôtellerie de l’Alberta a été atteint, et la deuxième phase s’ouvrira après l’examen des demandes soumises. Tout au long du déploiement en plusieurs étapes de cette nouvelle filière, la collaboration et le dialogue continus entre le gouvernement de l’Alberta, les employeurs agréés, les TET et toutes les parties prenantes concernées seront utiles pour évaluer l’efficacité de la filière à répondre aux pénuries de main-d’œuvre, à stimuler la croissance économique de la province et à assurer la prospérité de l’industrie du tourisme et de l’hôtellerie. Jusqu’à présent, nous pouvons considérer le volet avec optimisme comme une autre voie d’accès à la résidence permanente pour les TET déjà présents dans la province, qui contribuera à la réalisation des objectifs souhaités par le gouvernement de l’Alberta pour son industrie du tourisme et de l’hôtellerie.