Cet article a été rédigé par Ilene Solomon, avocate spécialisée dans l’immigration canadienne, Ilene Solomon Immigration Law.
Expérience internationale Canada (EIC) délivre des permis de travail ouverts (Vacances-travail) et spécifiques aux employeurs (Jeunes professionnels) aux jeunes âgés de 18 à 30 ans ou de 18 à 35 ans originaires de divers pays. Les citoyens de France, du Royaume-Uni, d’Australie et de 33 autres pays (pays EIC) utilisent généralement ces permis de travail pour venir au Canada et acquérir une expérience professionnelle ouvrant la voie à la résidence permanente. Ce qui est peut-être moins connu, c’est que les citoyens de l’Inde et du Brésil ont également cette possibilité, facilitée par une organisation enregistrée (RO) appelée AIESEC Canada.
Critères d’éligibilité et procédure de candidature
AIESEC Canada est une organisation à but non lucratif qui facilite l’obtention de permis de travail pour les jeunes professionnels de la CEI par le biais de son Global Talent Program pour les ressortissants étrangers de la plupart des pays de la CEI, de l’Inde et du Brésil. Les critères d’admissibilité pour les candidats sont les suivants :
- Citoyenneté d’un pays de la CEI, de l’Inde ou du Brésil ;
- Entre 18 et 30 ans inclus ;
- Une offre d’emploi d’un employeur canadien enregistré auprès de l’ARC pour un poste CNP 0, A ou B dans l’un des six domaines : Développement des affaires, Administration des affaires, Marketing, Finance, Ingénierie ou Technologie de l’information. Il n’y a aucune exigence en matière de formation ou d’expérience professionnelle antérieure ;
- Salaire d’au moins 2 500 $ par mois versé par un employeur canadien ; et
- La preuve d’une assurance maladie valide pour toute la durée du séjour et la preuve de fonds d’un montant total de 2 500 $, à présenter à l’arrivée au Canada au point d’entrée.
Les praticiens de l’immigration qui assistent les entreprises canadiennes ayant déjà identifié le ressortissant étranger qu’elles cherchent à embaucher peuvent suggérer à l’entreprise de s’associer à l’AIESEC et d’opter pour un scénario de « correspondance directe ». L’AIESEC publie l’offre d’emploi, le ressortissant étranger postule et est embauché, et l’AIESEC facilite l’obtention du permis de travail. L’AIESEC aide également les entreprises canadiennes à recruter en Inde et au Brésil (un service qui est inclus dans les frais de partenariat), mais ce service est moins pertinent pour les praticiens de l’immigration.
Les professionnels de l’immigration qui aident les Indiens et les Brésiliens qui espèrent travailler au Canada, mais qui n’ont pas de perspectives d’emploi, peuvent les orienter vers les offres d’emploi publiées sur le site web de l’AIESEC. Les employeurs à l’origine de ces annonces recrutent délibérément en Inde et au Brésil, se sont déjà engagés avec l’AIESEC et prévoient d’aider le ressortissant étranger à obtenir un permis de travail. Voici quelques exemples de postes au Canada actuellement annoncés sur le site web de l’AIESEC : Développeur logiciel junior, développeur Android, ingénieur logiciel, développeur UI/UX, ingénieur mécanique junior en formation, technicien de l’environnement et analyste commercial de la mode.
Une fois que la correspondance entre un ressortissant étranger et une entreprise canadienne est établie, les deux signent des contrats avec l’AIESEC et paient leurs frais de participation respectifs (2 000 dollars pour l’entreprise et environ 200 à 330 dollars pour les ressortissants indiens et brésiliens). L’entreprise soumet ensuite l’offre d’emploi et le ressortissant étranger soumet la demande de permis de travail. La demande de permis de travail est traitée par le Centre de soutien opérationnel à Ottawa et transférée au bureau des visas responsable du pays de citoyenneté du ressortissant étranger pour finalisation. La majeure partie du temps de traitement est donc spécifique à chaque pays. Une fois approuvée, une lettre d’introduction valable un an permet d’obtenir un permis de travail valable un an. Les ressortissants étrangers peuvent déposer une deuxième demande de permis de travail, valable pour une année supplémentaire.
Création d’une voie d’accès à la résidence permanente
Les avantages de ce type de permis de travail sont considérables. Travailler avec l’AIESEC offre une alternative intéressante, moins onéreuse et moins chère au processus LMIA. En outre, étant donné que le permis de travail IEC pour jeunes professionnels relève de la catégorie de l’emploi réciproque, une fois que le ressortissant étranger a travaillé un an à temps plein et obtenu une offre d’emploi valide, il peut se voir attribuer 50 points d’emploi réservé dans le cadre de l’Entrée express.
Alternative au visa vacances-travail
Bien que cet article se concentre sur l’applicabilité du Global Talent Program aux ressortissants indiens et brésiliens, il convient de rappeler que le programme s’applique également à tous les pays de la CEI, à l’exception du Mexique et de l’Ukraine (qui n’ont pas encore signé d’accords bilatéraux). L’AIESEC propose le permis de travail pour jeunes professionnels aux ressortissants étrangers des pays de la CEI qui n’offrent que l’option Vacances-Travail par l’intermédiaire de l’IRCC (Royaume-Uni, Hong Kong SAR, Italie, Japon, Corée, Nouvelle-Zélande, Danemark, Belgique, Andorre et Saint-Marin). Si un citoyen de l’un de ces pays est éligible, il peut obtenir le permis de travail pour jeunes professionnels par l’intermédiaire de l’AIESEC au lieu d’attendre une invitation à postuler dans le vaste et incertain pool de vacances-travail de l’IEC. L’AIESEC facilite également les opportunités de volontariat grâce à son Global Volunteer Program et les opportunités d’enseignement grâce à son Global Teacher Program.
En plus de faciliter l’obtention d’un permis de travail, l’AIESEC offre un certain nombre d’avantages au ressortissant étranger avant et après son arrivée au Canada, tels que l’aide à la recherche d’un logement, l’aide au transport et des invitations aux événements de l’AIESEC.
Conclusion
Bien que les praticiens de l’immigration ne jouent pas nécessairement un rôle important dans le traitement des permis de travail EIC, il est toujours utile de savoir qu’il existe des options alternatives pour nos entreprises clientes qui souhaitent attirer des talents qui ne correspondent pas aux autres catégories de permis de travail. Il est également utile de savoir que ces options AIESEC exemptées de l’EIMT existent lorsque l’on consulte des clients individuels de certaines parties du monde qui peuvent être à la recherche de conseils en ce qui concerne le travail temporaire et les futures options de résidence permanente au Canada.
Si vous souhaitez en savoir plus sur AIESEC, Alex Antoniewicz, vice-président national des opérations d’AIESEC Canada, sera heureux d’en discuter. Vous pouvez le contacter à l’adresse alexa@aiesec.ca ou au 647-868-2126.
